上班这回事,其实挺有意思。? 大部分人一生中的绝大多数时间不是泡在情场里,而是耗在职场里。? 而有人的地方就有江湖,有春风得意马蹄疾,也有卧薪尝胆卷土重来未可知,有刀光剑影势不两立,就有时过境迁一笑泯恩仇。? 2006年我入行,在职场呆了十年,心态再年轻也总归能说点儿什么。 跟经验无关,按我的逻辑,大部分经验都一点也不惊艳。 要我说,其实职场和情场挺像的。你还真别不信,都是和人打交道,殊途同归。? 从新入职场的时候说吧。 比如:一见钟情没那么重要。? 情场上两人初见,像王八看绿豆迅速干柴烈火地在一起看似是个好开头,可往往因为只是表象,到了日常的相处里磕磕碰碰,又不愿为对方改变,很快就只能一拍两散。? 倒是很多第一印象没那么好的情侣,互相在相处里发现惊喜,对方就像一个宝藏总能有意想不到的快乐,保持稳定和谐。? 职场也是一样,你的领导未必第一眼看得上你,这对新人是个屡见不鲜的事儿。 纠结的新人就开始自己给自己上眼药了,他不喜欢我那该怎么办?? 一般在智商被坏情绪覆盖的时候就开始想东想西。 要么越是要费力表现改变印象越是出篓子,要么干脆一蹶不振最后三振出局。? 这大可不必。 他没那么喜欢你,那又怎么样呢? 他又不是你爹,凭什么把你捧在手里怕摔了,含在嘴里怕化了。 你如芒在背的感觉未必全是他的问题,很有可能是你太玻璃心了不是吗? 你对一视同仁不满意,想要另眼相看,还特么要看了又看。 想太多。? 另一个层面,就算他真的没那么喜欢你,这未必不是件好事。被特别喜欢的人一般都会被其他人特别不喜欢,这没办法,相信我,很多时候被你的同事们不喜欢比被领导不喜欢别扭多了。你连特别不喜欢都很难承受,怕是更难承受木秀于林。 再说了,他不喜欢你,你就像情场里没那么出挑的伴侣,放心,优点总会很快被遗忘,再好的皮囊也不会一直好品相,但是你上升的空间大,不是吗? 不用急于表现,刚上手的时候不出错就是最对的方式。等胸有成竹的时候,再隔三差五给点职责范围以外的亮点,龟兔赛跑,你和刚开始就被垂青的香饽饽比,鹿死谁手尤未可知。 度过了新人期,就好比情人过了热恋。 那第二条职场如情场的道理就是: 没有原则的选择,会让你没有选择。? 这话听起来拗口其实就三个关键字:有原则。? 情人相处,看起来似蜜如糖,其实是个博弈,双方都不自觉或者自觉地试探爱和底线的平衡。??相爱固然重要,这重要就体现在真的为了对方尽量改变,无论心性还是习惯,焕然一新那是扯淡,可一点学不会忍让还对自己的臭脾气自以为是那就是自欺欺人。但这一切都建立在原则的基础上。有些事是原则问题,得分清人民内部矛盾和阶级矛盾。一旦触犯了原则,必须让对方明明白白:不能碰。 人都贱得很,总想要更多,得寸进尺是天性所致。职场也是一样,度过了磨合期,是应该极度专注于专业的时候,不需要操心和领导的关系,但要尤其注意让领导知道你的底线。??你可以加班,可以喝醉,可以背锅,可以低薪,但是,不可以没有原则。原则这东西就像潘多拉的魔盒,第一次打开了之后就有了依赖。没有原则的选择总是比较容易的那一个,做了第一次,你就会选择更容易的。??你选择说几句阿谀的话,你选择顺从明知是错的决定,你选择参与不该参与的烂事,你选择沉默或者选择看不见,然后,你发现你没什么可选择的了。而这时候你的没有原则并不会换来领导眼里的士为知己者死,因为肯做没有原则选择的人太多,随时可以代替你,这不是个特殊技能,只能表现得你更像个傻逼。?? 那么就顺着说到第三点:爱是因为无可替代。 这里的无可替代,当然是指在一定范围内的。 情人之间的无可替代,是因为对方吸引你并给予你独特的感受,所以在茫茫人海里选择你作为伴侣。 而职场上的无可替代,只因为能力。 沿着上一个道理说,你不能只有原则没有能力,那比没有原则看起来更二。 你放心,就是再傻的老板也知道要留下那些能做事的人,很多时候,老板越傻越懒,越需要有能力的属下。 如果你很幸运,遇到个聪明的老板,那就更需要你足够有能力。 因为只有你往上走,他才能走得更高。 无论是情场还是职场,本质上都是价值的交换,一个没有价值的人,终归到底都是会被替代的。 可能很多人不服气,说有人靠关系上位。 怎么,你们不认为有关系和会建构关系是重要的能力吗? 好了,最重要的留到最后说。 我认为职场和爱情里不可或缺的一条同样道理: 永远别丧失信心。 这是真的。 以前鸡汤总喜欢说初心。 屁,初心不可靠,甚至根本就是个伪命题。 没有人可以不被环境改变,每一年甚至每一个月,你的目标都在变化,不变的只有变化。 而这并不可耻,因为你在成长。 用不着害怕失去。 尤其在这个时代,没有任何坚固而牢不可摧的关系, 无论情场还是职场。 保持有爱的能力,无论对人还是对工作。? 真正的初心,永远只有信心。 |
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