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请给员工一个卖命的理由 经常听到老板、领导们报怨员工不负责任、不卖命，看他们说的囗干舌燥、青筯暴跳，我总想问：你给员工卖命的理由了吗? 来到世上，没有一个人想庸碌一生。进了一个单位，没有人一开始就想混日子。除了能力水平低受挫外，多数人的积极性、创造力是被领导和组织抹杀的。换句话说，多数情况下员工不卖命是因为没有得到足以使其卖命的理由。 用非其时，用非其长，得不到尊重，得不到奖励，待遇报酬低，冷眼挖苦贬低……你叫员工怎么卖命？当他恨不得埋葬这个单位的时候，他有理由卖命工作吗? 职业和事业是有差别的。前者不过是一份养家糊口的差事，后者是基于理想的热爱和执着，甚至是一种狅热。现实是，在一个团队中还有多少人有这种狂热！给1块钱干8角钱的活就算是优秀员工了，在很多人眼里职业都不是，就是一份混事的差事。如果有单位兴亡管我屁事的想法，员工是绝不会卖命的。 记得前几年有个非常有道理的话，大家也不必计较是谁说的，只看有无道理。这就是待遇留人、感情留人、事业留人的观点。 与其报怨，不如给员工属下一个卖命的理由。试问大小当权者，你做到了吗? 突然想起了吴起为士兵吸吮伤口脓血的故事。 |
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