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来自: RichiLin2012 > 《HR》
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看好国内HRO领域发展,金柚网下一步重点是灵活用工
看好国内HRO领域发展,金柚网下一步重点是灵活用工。金柚网下一步重点计划是劳务派遣、岗位外包等灵活用工业务。而从全球人力资源10强公...
【Express 要闻】营改增来了!人力资源行业怎么改,HR怎么办?
如果劳务派遣单位选择差额计税的方式,按照现行政策规定适用差额征税办法缴纳增值税,且不得全额开具增值税发票的(财政部、税务总局另有规定的除外),纳税人自行开具或者税务机关代开增值税发票时,...
企业对于社会化用工的考量——外包之道
企业对于社会化用工的考量——外包之道。共享经济这个词大家应该不陌生,那么这种经济形态下催生了一种新型雇佣关系,叫做“社会化用工”。社会化用工的大爆发并非一蹴而就,而是多因素合力加持的效果...
业务外包、劳务外包、岗位外包、人力资源外包……,你都清楚吗?
业务外包、劳务外包、岗位外包、人力资源外包……,你都清楚吗?从生产资料三要素(劳动力、生产工具和生产对象)角度看,业务外包是既可以是劳动力、生产工具组合的外包、也可以是单纯劳动力的外包、...
社保改革新形势下,用工模式、劳务派遣与劳务外包一图就懂!
社保改革新形势下,用工模式、劳务派遣与劳务外包一图就懂!自《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》出台以后,外包一词层出不穷,目前...
劳务派遣与劳务外包区别及法律风险防范 | 人力资源法律
劳务派遣与劳务外包区别及法律风险防范 | 人力资源法律。随着市场化用工深化改革,我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务...
干货丨基于业务和岗位分类的国有企业用工管理策略——以某大型国有企业为例
2016年,国资委印发《关于进一步深化中央企业劳动用工和收人分配制度改革的指导意见》,明确指出“中央企业应当打破身份界限、建立健全...
灵活用工强势突起,或将颠覆“传统用工”模式?
灵活用工强势突起,或将颠覆“传统用工”模式?此外,企业内部的灵活用工规模正在呈扩张趋势,总样本中稳定或扩大灵活用工使用规模的企业比例从2020年的29.32%上升至2021年的51.80%,未来灵活用工的市...
劳务派遣路在何方
《暂行规定》第四条明确规定: “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”第二十八条 规定:“用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用...
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