【人大公管学院二级学科】组织与人力资源研究所介绍

这里是中国唯一的专门基于公共管理学科的组织与人力资源研究与教学机构；这里是中国第一个经教育部批准的公共组织与人力资源专业博士、硕士学位授予点及劳动经济学专业硕士学位授予点；这里搭建了国内第一支完整融合管理学、心理学、政治学、领导学、社会学、劳动经济学、组织行为学等学科的综合型研究团队；这里的研究成果引领着我国公共组织和人事制度改革的方向，这里出版的教材和译著灌溉着一代又一代热心于公共组织和人力资源管理的读者，这里是中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所。

组织与人力资源研究所成立于 2001 年 6 月，是一个集教学、科研、培训和咨询功能为一体的新型教学研究机构。组织与人力资源研究所现有专职教师8名，其中教授、博士生导师5名，副教授2名，讲师1名。所有的教师都具有博士学位，其中3位具有海外博士学位，其他教师都有长期在海外工作和学习的经历。

 

组织与人力资源研究所以公共组织（包括政府机关、党群团体、事业单位、军队等）及企业（国有企业、合资企业、部分私营企业）为主要研究对象，从宏观和微观两个层面开展人力资源管理理论研究和实践分析。宏观层面上主要研究人力资源开发与管理的环境、政策、机制、劳动力市场状况等；微观层面上主要研究组织理论、人力资源开发与管理理论及其方法与技术、公共组织人力资源开发与管理理论、领导力理论与开发等。

 

组织与人力资源研究所拥有两个二级学科，公共组织与人力资源、劳动经济学。十几年来该所为国家培养了大量的高级人才，至2016年已毕业的博士、硕士研究生已近千名，其中MPA研究生超过七百名。组织与人力资源研究所毕业生的职业发展前景非常广阔。毕业生中绝大部分进入中央和地方各级政府和大型企事业单位，主要从事人力资源管理的相关工作。用人单位对本专业毕业生的评价较高，许多优秀的毕业生都已走上政府部门和企事业单位的领导岗位，工作业绩和工作表现都非常突出。

 

在教材建设上，教师们倾注了大量心血，出版及翻译了广受读者欢迎的热门教材。董克用、李超平主编的《人力资源管理概论》已出版第四版、方振邦主编的《战略性绩效管理》已出版第四版，刘昕主编的《薪酬管理》已出版第四版。上述三部教材均为'十二五'普通高等教育本科国家级规划教材和教育部面向21世纪人力资源管理系列教材。朱立言的《公共管理概论》、《领导科学与艺术》、《行政领导学》；方振邦的《政府绩效管理》、《管理学基础》、《管理思想百年脉络》、《公共部门人力资源管理》、《战略性人力资源管理》；刘昕翻译的加里·德斯勒的《人力资源管理》、雷蒙德·诺伊的《人力资源管理：赢得竞争优势》、赫尔曼·阿吉斯的《绩效管理》，所著的《人力资源管理》（教育部经济管理类核心课程教材）；李超平翻译的《心理资本》、《价值观管理》等教材都深受国内公共组织与人力资源管理专业教师和学生的好评，广受欢迎，影响深远。在专门著作上，组织与人力资源研究所也是成果丰硕。吴春波的《下一个倒下的会不会是华为》、《华为没有秘密》、《回到原点》；刘颖的《成功管理虚拟团队》；胡威的《日本国家公务员制度研究》均成为该领域的权威著作。特别的，《下一个倒下的会不会是华为》一经出版就成为中国管理类畅销书，长期受到关注中国原创管理理论的读者的喜爱。

 

该研究所教师队伍站在学科前沿，引领相关领域的学科发展。在十五年里，该所教师主持国家社会科学基金项目、国家自然科学基金项目、教育部人文社会项目、各部委委托研究项目及其他项目多次。该所教师在国外SSIC发表文章多篇，包括《Human Resource Management》、《Management and Organization Review》、《Journal of Occupational Health Psychology》、《Cross cultural management-An international journal》、《International journal of intercultural relations》、《Journal of Business Research》、《Review of Public Personnel Administration》、《Journal of advanced nursing》等杂志；在国内重要杂志《公共管理学报》、《管理世界》、《心理学报》、《心理科学进展》、《中国行政管理》、《中国软科学》、《国家行政学院学报》、《中国人力资源开发》、《公共政策与管理评论》等上发表论文数百篇。

 

该研究所教师长期担任重要的社会兼职工作，如全国公共管理硕士（MPA）专业学位教育指导委员会委员兼秘书长、人力资源和社会保障部特聘专家、中国人力资源开发研究会教学与实践分会常务理事、中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家、中共北京市委组织部公开选拔党政领导干部考官等重要工作。

 

组织与人力资源研究所目前与中国共产党中央组织部、人力资源和社会保障部、中国劳动科学研究院、中国人事科学研究院等单位就科学研究和学生培养展开各项合作。同时，该所与国外大学如美国哥伦比亚大学、芝加哥大学、罗格斯大学、香港科技大学、西班牙ESADE商学院、韩国首尔大学等大学建立了长期友好的学术交流和合作关系。该研究所的教师不仅活跃在国外学术会议上，将国内管理研究的发现介绍给国外同行；同时也在国内引领公共组织与人力资源管理研究。由该所提出并首次主办的“全国公共部门人力资源管理研讨会”已经成功举办4次，成为国内颇具影响的公共组织人力资源管理学术会议。

我们的目标：成为中国公共组织人力资源管理的学科桥梁，推动中国公共组织人力资源管理科学高效发展，为中国公共部门培养优秀的组织与人事管理人才。

我们将继续依托中国人民大学相关学科的整体优势，以组织和人力资源研究促进公共管理学对中国重大现实问题的关注，以人力资源管理、组织理论、领导学、行为学理论促进我国干部人事制度改革，提高公共部门特别是政府部门和事业单位的效能。

 

展望未来，组织与人力资源研究所希望能够完善公共组织与人力资源管理的学科体系，改革和发展研究生培养机制，继续保持和不断开拓与实践界和理论界的学术联系，出版一批在国内外具有重大影响的学术成果，利用人才优势、成果优势、教材优势，打造中国最优秀的公共组织和人力资源管理教学和研究机构。