 近日，一段某公司为“激励”未完成销售业绩的员工当街下跪爬行的视频热传网络。视频中，10余名员工沿着人行道下跪爬行，引来众多市民拍照围观。4月7日，吉林白山市涉事企业负责人证实，视频中下跪爬行者系其公司工作人员。原因是公司未完成销售目标，该负责人想用下跪爬行方式激励自己，未料，其他员工也纷纷自愿加入其中。 未完成销售业绩就当街下跪爬行，这样脑残的“自我激励”让人汗颜。下跪，每个人都知道这样的动作意味着什么，要么是跪求神佛，要么是婚礼时跪天地、跪父母、夫妻跪拜，当然，这已是封建遗风了，当今很多婚礼仪式上，已经不再采取跪拜的方式，而是采取鞠躬对拜。除此，还有一种下跪，就是表达一种屈辱，譬如弱者跪强者。 我们不知道这家公司的下跪爬行算什么类别，但谁都知道，这种做法并非所谓自我激励，实则是自我人格的矮化，骨子里奴性十足。要想自我激励难道就别无它途？显然不是，比如可以总结经验教训，反思在开展业绩过程中存在怎样的不足，是没有尽心，还是方式方法不对，或者借鉴同行优秀的做法，在今后的销售开展时加以改进。 遗憾的是，从企业负责人到工作人员想到的只是下跪爬行，这样的“自我激励”太过另类，除了自我人格的矮化，恐怕更多的作用就是用这种自我作践的“行为艺术”来哗众取宠，吸引人们的关注，从而创造销售业绩。可是，这样的行为方式换来的不是公众的同情，不是人们对其销售的关注，而是对其自我矮化的鄙视。 其实，不管员工是否自愿，这种做法背后都暴露出该公司存在的奴性管理文化，旨在践踏员工的自尊心，使员工对管理者的话言听计从，哪怕是有损个人尊严，践踏个人人格的行为，也在所不惜。值得一提的是，如此下跪爬行实则有侵犯劳动者人身权利的嫌疑，该公司的做法已然公然贬低劳动者人格，损害了劳动者的名誉，已经违法。 对此，我们希望相关部门能够介入调查，别把下跪爬行当企业的行为秀，或者当作笑话看。对于存在奴性管理文化的涉事企业，必须采取相应措施追究其违法行为，使其付出沉重的管理代价。同时，我们也该深思，为何如此自我矮化人格的奴化管理文化会存在于我们的社会，是人们的价值观、人生观病了，还是我们的社会治理病了？ |
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