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人力资源管理ID:renliziyuanguanli 人力资源管理,专业团队打造全国管理类标杆账号， HR第一阵地，助力企业做大做强。 一、输在照片 艺术照更不要弄了，这样有可能在面试的时候，造成一种落差，但是如果是别的岗位还是建议放一个漂亮的照片。  二、邮件主题不清晰 有些公司的招聘启事明文规定投递简历的格式：如果你不按要求，随行发挥，除非一鸣惊人，否则，HR是根本懒得点开你的邮件。还有就是不要把简历作为附件发出去，大量的应聘邮件进入邮箱，还要再打开附件才能看到简历，不这是逗我玩吗？ 应聘者的简历还没被浏览就已经在HR心中留下了不太好的印象，实在是因小失大。在申请工作职位时，往往有很多人把力全花在了写好简历上面，到了投递简历的时候反而疏忽了，却不知，可能就差在这一步上。  通常来说，主要的简历标题就是以下几类： “姓名+专业+求职岗位” “姓名+求职岗位+联系电话” “姓名+应聘岗位+招聘信息来源” “姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市” “XXXX届应届生岗位+院校+姓名+ 专业+应聘岗位+意向工作地” 三、不用真实姓名 你是在保密局工作，姓名都不愿意公布。名字取了，不是让人叫的吗?简历上填着“张先生”“李某某”，投了我们公司，却连姓名都不愿公开，就像一个人和你相亲搞对象，但对方不告诉你全名，也不留手机给你，你是啥感觉?肯定是没戏啦，人家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不容易啊!  四、工作经验和社会经验 工作经验和社会经验这一块hr是很看重的，希望你门都能把自己实习和社会经验写下来，但是千万不要编，因为面试的时候会问你这些东西的。课程可以不写，因为大多数的同学的课程都是一样的，但是可以写与应聘职位相关的课程，这个还是有必要的 五、自我评价假大空 在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。 在撰写“自我评价”时要注意：1、语言简洁凝练，避免空话套话;2、以终为始，突出个人优势，强调职业性;3、针对不同岗，适当调整“自我评价”。  六、错别字 一定要注重简历更新信息一定要全面准确，在个人简历表中一定不可以马虎，出现错别字，不然别人会对你另眼相看，而且不会给你面试机会，这样你就会失去一份工作，不要因为一些小错误而影响到自己。 |
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