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一、天马行空、我行我素，不请示不报告 有的党员干部目无组织，不遵守请示报告制度，悄悄离开辖区，甚至跑出了国门。 二、先斩后奏、边斩边奏，甚至斩而不奏 有些工作需要上级批准，但有的领导干部私自做主，更有甚者压根儿就不请示，变着法子绕开组织，还一味掩盖。 三、挑肥拣瘦、个人至上，跟组织讨价还价 有的干部，对去“清水衙门”的安排，总会拿出种种借口。还有的干部不愿干副职，不愿去偏远和欠发达地区，跟组织讨价还价。 四、各自为政，搞“小圈子”，分管当成私管 有的单位一把手与副职不团结，各唱各的调，各拉各的人，把精力都放在争权夺利和拉帮结派上。 五、对领导负责，为领导服务，不对组织负责 在一些党员干部的眼里，服务领导比服务群众更重要，他们不是人民的公仆，而是上级领导的仆人。 六、独断专行，搞“家长制”，凌驾组织之上 “一张嘴，一个章，一支笔”。有的领导干部大权独揽，“说一不二”，把民主集中制远远地抛在脑后。 七、搞“一言堂”，专横独断，民主生活变味 一些单位的民主生活会少见民主，只走过场，一个重要原因就是一把手的作风，如果一把手习惯了“一言堂”，凡事喜欢跳过各种程序，即便是召开民主生活会，也是走走形式，做做样子。 八、好人主义，乐于表扬，批评与自我批评难 一些单位风气不正，奉行好人主义，在公开场合不肯说真话，批评与自我批评严重变味，批评他人变成表扬他人，批评自己避重就轻。有的领导干部听不得不同意见，一听批评意见更是暴跳如雷。 |
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