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【一】 为什么你要成为T型人才？ 所谓T型人才，指的是按知识结构区分出来的一种新型人才类型。 用字母“T”来表示他们的知识结构特点。“—”表示有广博的知识面，“|”表示知识的深度。两者结合，也就集深与博于一身了。如果仅仅只有专业的知识，而忽略了知识的广度，不免为自身的发展设置了障碍。详情请点击阅读周星驰凭什么无敌？ 随着现代社会的发展，工作涉及的学科越来越多、跨界概率越来越高。相应地，T型人才也就越来越受欢迎。从知识结构来看，“深度”由于与自身的工作学习有关，大家都会重视。而对看似与工作学习关联不大的“广度”，则往往会忽略。 那么，我们该怎样拓展知识面呢？精读君认为，拓展知识面，最快、最好的方式就是读书。 【二】 为什么读书能快速拓展知识面？ 相比于如今流行的“碎片化”阅读，读书的好处便是，书本是一个完整的体系性的知识。通过读书，我们可以系统地、快速地掌握一个领域的知识框架。 如果你对某领域感兴趣，通过阅读这个领域5本左右的入门书，你就可以基本掌握此领域80%的知识框架。试想，假如你关注100个不同领域，每个领域看5本入门书。那么，只要阅读500本书，你就能拥有一个广阔的知识视角。 也许你会说，看500本书，要耗很多时间。但实际上，阅读有方法，例如精读君此前介绍过的检视阅读、分析阅读、主题阅读。而且，熟能生巧，读得越多，理解的就越快，更容易触类旁通。 事实上，对于一个阅读高手而言，看完500本书，并获得相当程度的理解并不难。对于普通人而言，只要掌握阅读的方法和工具，花上3—5年的时间系统地读500本书，也是可以做到的。 【三】 精读君的好书导读是什么？ 为了帮助读友们拓宽知识面，精读君一方面是开书单，另一方面是写好书导读。书单，是确定一本书是否需要精读的好工具；但由于书单本身对于书的内容介绍不多，有时候还不足以决定是否需要精读。 为此，精读君为进一步帮助读者评估“是否需要精读”，会阅读推荐书单里的书，并逐一写导读。具体包括以下3个方面： ①对书籍的作者、评分等进行介绍 这一步，主要是让读友掌握书籍的基本信息。因为，根据作者、评分等信息，一般来说就能对书籍的质量有一定的了解。 ②对书籍的大纲、知识框架进行精简的说明 这一步，可以说就是在帮读友们做检视阅读，让读友对全书进行整体的把握，掌握书籍的知识框架，让读友分辨自己是否想要了解这方面的知识。 ③对书籍的部分内容进行解读 这一步，实际上就是在分享这本书的精华，让读友们看到书籍的内容、掌握书籍的关键概念、关键因果逻辑、解决方法等。 当然，最终是否需要精读，还要从读者本身的阅读目标、理解水平、时间成本等方面进行评估，综合考虑。 【四】 40本好书导读 截至目前，精读君已导读了40本好书，分类如下。有兴趣的读友请点击下方蓝字阅读。 思考力 决策力 执行力 人生观和生活观 阅读写作与沟通 历史和趋势 【五】 不仅仅是好书导读 书单、好书导读，仅仅是帮助读友们确定是否需要精读。但从根本上来说，要想通过阅读提高工作力、学习力、生活力，最关键的还是要真正花时间去读好书，并消化、吸收、实践。 为了更好地推动读者实现这样的过程，精读推出了一个“阅读管理”服务，主要的服务环节如下： 1、选书环节 书单：每天开列一个书单，如为什么你需要看书单？(附28个书单)； 导读：分享一本好书的精华，如为什么我们年纪轻轻却要思考死亡？； 微课：分享阅读方法和工具，针对学习、生活和工作中常见的问题，提出议题、初步分析、提出建议，引导大家深度阅读书籍，如这6篇微课，让你成为社交达人！ 2、阅读践行环节 阅读打卡：旨在帮助读友养成定期阅读一本书并做笔记的习惯。详细内容可参看阅读打卡10周，是怎样的体验？ 阅读伙伴：为会员匹配实力相当的会员，共同阅读，协作式学习，进而突破个人思维的局限性，取长补短，从根本上提高学习力。详细内容可参看你找到阅读伙伴了吗？ 共读小组：通过小组成员共读一本书，分章节分小组成员写阅读笔记，并通过互相校审阅读笔记、互提修订意见、讨论交流的方式提升阅读力、思考力、表达力和沟通力。当前正在共读《超级快速阅读》，共读成果另行发布。 如果你也热爱阅读，如果你也有一个一直想要执行却迟迟没有展开的学习计划，如果你也想找一个阅读伙伴，那么，欢迎加入精读读友会，咨询请加精读君微信2589830948。 我猜，你会想阅读：
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