教师发展性评价考核评分细则(试行) (稠州中学四届三次教代会通过) 第一部分 行政领导 一、基本性(40分) 1、师德:18分 (1)爱岗敬业,为人师表,热爱学生,团结协作,依法执教,严谨治学,尊重家长,廉洁从教,完成学校分配的各项任务,记基本分16分。 (2)获得下列荣誉可加分:特级教师、功勋教师、劳动模范、优秀教师、先进教育工作者、新苗奖、教坛新秀、学科带头人(或学科引路人),校级记0. 5分,街道级记0.8分,市级记1分,地市级记1.5分,省级及以上记2分。优秀班主任、优秀团干、优秀辅导员、教改之星、师德标兵、先进个人等单项减半给分。同一荣誉记最高分。各类荣誉有效期计算为:自有关部门下文之日起,省级为3年,地市级为2年,县市级为1年。 (3)教师服从学校安排,参加各类文体活动记0.2分,获奖记0.3分。最高记2分。 (4)政治学习、升旗仪式缺席,从第二次起每次扣0.2分。 (5)有下列情形的,查处一起扣5分: 不参加市级师德培训;教师有乱收费、超度带生、体罚学生等行为;私自征订资料;教师原因造成学生出走,造成不良影响的;不服从学校工作安排的。 (6)师德得分低于12分,师德考核不合格。(办公室提供) 2、教学常规:5分 能按教育局教学十认真规定教育教学的记5分。分A、B、C三个等级,A等记5分;B等记4.5分;C等记4分。平时检查中有一次达不到所查内容要求的扣0.3分。私自调课查实一次双方各扣0.5分,旷课一节扣1分。(由教导处提供) 3、学生竞赛获奖:3分 (1)校级竞赛:(1.5分) 辅导学生参加校级竞赛获一等奖(平均每班2人,各学科每学期一次)每人记0.5分,二等奖(平均每班4人)每人记0.3分,最高记1.5分。 (2)市级及以上竞赛:(1分) 辅导教师按竞赛成绩在全市所处的名次(以一等奖人数为准记分;第一名学生,按两个一等奖人数计算。)计算得分。获市第一名的记1分,第二名的记0.5分。辅导教师以教研组记录为准。学生习作在义乌市级及以上报刊发表,每篇记0.1分。 (3)按市级及以上竞赛成绩情况记分:(0.5分) 辅导教师所任教班的学生获省三等奖以上、金华市二等奖以上和义乌市一等奖 记0.5分;获金华市三等奖、义乌市二等奖记0.4分;义乌市三等奖记0.3分。 同类竞赛按最高档靠。以上计分均不得突破规定项目分。(档案室提供) 4、技能展示:2分 乐于承担公开课、观摩课、示范课、专题讲座等教学展示活动,校级0.5分/次,市县级1分/次,市地级以上2分/次。技能比武市一等奖或第一名记2分,二、三等奖记1分;地市级一等奖记3分,二、三等奖记2分;省级记4分;最高记2分。非层层选拔降档记分。(教导处提供) 5、校本教研:3分 正常参加教研活动与各项培训的记2分,每少一次扣0.2分。给备课组及以上教师主讲(基数为一次)每次记0.5分。经选拔为全体教师主讲每次记1分,非选拔性记0.5分。最高记3分。(教导处、科研处提供) 6、出勤:2分 考核期内出勤记基本分2分,全勤的加记1分,病假从累计第5天起(不含节假日),一天扣0.1分,事假一天扣0.3分,开会一次不到的(除师德已扣之外)每次扣0.1分。扣完为止。(办公室提供) 7、工作量:2分 满工作量记2分。不满工作量记1分。(教导处提供) 8、管理工作:5分 (1)本职工作:3分 校长室、书记室考核。满意率在80%以上记3分,每降低10%扣0.2分。 (2)认同度:2分 经教职工民主评议确定。满意率在80%以上记2分,每降低10%扣0.2分。 二、 发展性(60分) 9、学科成绩:35分 (1)按规定完成开放性考查记5分。 (2)依据每学期的期中、期末考试成绩,所教学科以备课组均量值为基准,在平均值20之内记28分;高于平均值20记30分;低于平均值20以下,每降20扣0.5分。中途接班基本分为26分,每提升10点加1分;20点以上记30分,考试以上一次期末成绩为参照。各年级以初一分班时的学生为基准。 初三兼任初一、二,以初三学科为准;跨初一、二年级均量值使用二科平均值来计算。若均量值在平均值以下,但初三中考统招人数达到年级平均数记28分,以上的记29分,前三名记30分。(教导处提供) 10、全科成绩:15分: 所教的教学班组各科合计的均量值在平均值20以上的记15分;平均值上下20之内记14分;低于平均值20以下,每降20扣0.5分。若均量值在平均值以下,但初三中考统招人数在年级平均数以上记14分;前三名记15分。中途接班基本分为13分,每升10点加1分。(教导处提供) 11、专业发展:10分 (1)、课题研究(3分) 能结合自己的教学,有针对性选择研究课题,每学年要主持或参与课题研究。省级立项、地市级结题或获奖、义乌市获奖主要负责人、执笔人记3分,参与者每人记1.5分。金华市级、义乌市级立项主要负责人和执笔人均分别记2、1分,参与者分别记1、0.5分。最高记3分。省级得奖可申请加特色分。(科研处提供) (2)、论文获奖(3分) 考核期内发表或获奖的论文,省级每篇记2分;地市二等奖以上或发表每篇记1.5分;县市一等奖每篇记1分;地市三等奖,义乌市二、三等奖及收编入正式发行的书籍中的论文、习题、案例、课程故事等给0.5分。作者不止一人,总分不变,分值平分。同一内容不重复记分。最高记3分。(科研处提供) (3)继续教育(2分) 按规定参加继续教育,完成相应学时记2分。 (4)教师专业发展(2分) 每学年有侧重点,如2004年重点确定为教学反思(盘点卡),按要求上交,可得1分;并参与学校展示每次加记0.5分。最高记2分。不参加专长教育辅导的扣0.5分。 另加分(最高记6分) (一)特色加分: 由本人在年度初提出申请,年度末学校和有关部门认可,在课堂教学有特色,得到有关部门认可,或工作有创造性,在某一方面做出突出贡献,或教育教学改革、教科研取得突破性成果的教师,个人记5分;集体有关人员每人记1分。由政府组织并被教育局认定为特色工作的有关授课教师每期记0.2分,获奖记0.3分,不重复计分。 (二)职务另加分: 正校级记3分,副校级记2.5分,中层领导、年级部部长、班主任记1.5分;教研组长、备课组长1分;工会委员、党小组长0.2分。可累计。最高不超过3分。 (三)其他加分: 考核期内有专著出版的记5分。连任初三记2分。男55周岁、女51周岁以上的一线教师初一、二记0.5分,初三记1分。当年获义乌、金华、省先进教研组,组长分别记1、2、3,其他成员分别记0.5、1、1.5。见义勇为等突出表现,受到政府书面表扬奖励记2分。分管部门获市级以上先进,分管领导记1分。经行政认可,超工作量的记1分。获得市精神文明队或道德风尚奖有关教练每人记0.2分。(办公室提供) 教师发展性评价考核评分细则(试行) (稠州中学四届三次教代会通过) 第二部分 语数英科社学科 一、基本性(40分) 1、师德:18分 (1)爱岗敬业,为人师表,热爱学生,团结协作,依法执教,严谨治学,尊重家长,廉洁从教,完成学校分配的各项任务,记基本分16分。 (2)获得下列荣誉可加分:特级教师、功勋教师、劳动模范、优秀教师、先进教育工作者、新苗奖、教坛新秀、学科带头人(或学科引路人),校级记0. 5分,街道级记0.8分,市级1分,地市级记1.5分,省级及以上记2分。优秀班主任、优秀团干、优秀辅导员、教改之星、师德标兵、先进个人等单项减半给分。同一荣誉记最高分。各类荣誉有效期计算为:自有关部门下文之日起,省级为3年,地市级为2年,县市级为1年。 (3)教师服从学校安排,参加各类文体活动记0.2分,获奖记0.3分。最高记2分。 (4)政治学习、升旗仪式缺席,从第二次起每次扣0.2分。 (5)有下列情形的,查处一起扣5分: 不参加市级师德培训;教师有乱收费、超度带生、体罚学生等行为;私自征订资料;教师原因造成学生出走,造成不良影响的;不服从学校工作安排的。 (6)师德得分低于12分,师德考核不合格。(办公室提供) 2、教学常规:5分 能按教育局教学十认真规定教育教学的记5分。分A、B、C三个等级,A等记5分;B等记4.5分;C等记4分。平时检查中有一次达不到所查内容要求的扣0.3分。私自调课查实一次双方各扣0.5分,旷课一节扣1分。(由教导处提供) 3、学生竞赛获奖:6分 (1)校级竞赛:(3分) 辅导学生参加校级竞赛获一等奖(平均每班2人,各学科每学期一次)每人记0.5分,二等奖(平均每班4人)每人记0.3分,最高记3分。 (2)市级及以上竞赛:(2分) 辅导教师按竞赛在全市所处的名次(以一等奖人数为准记分;第一名学生,按两个一等奖人数计算。)计算得分。获市第一名的记2分,第二名的记1分。辅导教师以教研组记录为准。学生习作在义乌市级及以上报刊发表,每篇记0.1分。 (3)按市级及以上竞赛成绩情况记分:(1分) 辅导教师所任教班的学生获省三等奖以上、金华市一、二等奖和义乌市一等奖以上任课教师记1分;获金华市三等奖、义乌市二等奖任课教师记0.5分;义乌市三等奖记0.3分。 同类竞赛按最高档靠。以上计分均不得突破规定项目分。(档案室提供) 4、技能展示:4分 乐于承担公开课、观摩课、示范课、专题讲座等教学展示活动,校级0.5分/次,市县级1分/次,市地级2分/次,省级以上4分/次。技能比武市一等奖或第一名记2分,二、三等奖记1分;地市级一等奖记3分,二、三等奖记2分;省级记4分;最高记4分。非层层选拔降档记分。(教导处提供) 5、校本教研:3分 正常参加教研活动与各项培训的记2分,每少一次扣0.2分。给备课组及以上教师主讲(基数为一次)每次记0.5分。经选拔为全体教师主讲每次记1分,非选拔性记0.5分。最高记3分。(教导处、科研处提供) 6、出勤:2分 考核期内出勤记基本分2分,全勤的加记1分,病假从累计第5天起(不含节假日),一天扣0.1分,事假一天扣0.3分,开会一次不到的(除师德已扣之外)每次扣0.1分。扣完为止。(办公室提供) 7、工作量:2分 满工作量记2分。不满工作量记1分。(教导处提供) 二、 发展性(60分) 8、学科成绩:35分 (1)按规定完成开放性考查记5分。 (2)依据每学期的期中、期末考试成绩,所教学科以备课组均量值为基准,在平均值20之内记28分;高于20记30分;低于平均值20以下,每降20扣0.5分。中途接班基本分为26分,每提升10点加1分;20点以上记30分,考试以上一次期末成绩为参照。各年级以初一分班时的学生为基准。 初三兼任初一、二,以初三学科为准;跨初一、二年级均量值使用二科平均值来计算。若均量值在平均值以下,但初三中考统招人数达到年级平均数记28分,以上的记29分,前三名记30分。(教导处提供) 9、全科成绩:15分: 所教的教学班组各科合计的均量值在平均值20以上的记15分;平均值上下20记14分;低于基准20以下,每降20扣0.5分。若均量值在平均值以下,但初三中考统招人数在年级平均数以上记14分;前三名记15分。中途接班基本分为13分,每升10点加1分。(教导处提供) 10、专业发展:10分 (1)、课题研究(3分) 能结合自己的教学,有针对性选择研究课题,每学年要主持或参与课题研究。省级立项、地市级结题或获奖、义乌市获奖主要负责人、执笔人记3分,参与者每人记1.5分。金华市级、义乌市级立项主要负责人和执笔人均分别记2、1分,参与者分别记1、0.5分。最高记3分。省级得奖可申请加特色分。(科研处提供) (2)、论文获奖(3分) 考核期内发表或获奖的论文,省级每篇记2分;地市二等奖以上或发表每篇记1.5分;县市一等奖每篇记1分;地市三等奖,义乌市二、三等奖及收编入正式发行的书籍中的论文、习题、案例、课程故事等给0.5分。作者不止一人,总分不变,分值平分。同一内容不重复记分。最高记3分。(科研处提供) (3)继续教育(2分) 按规定参加继续教育,完成相应学时记2分。 (4)教师专业发展(2分) 每学年有侧重点,如2004年重点确定为教学反思(盘点卡),按要求上交,可得1分;并参与学校展示每次加记0.5分。最高记2分。不参加专长教育辅导的扣0.5分。 年度计分办法: 一、学科成绩: 初一、二年级: 学科成绩分=(年度第一学期前半学期×1+年度第一学期后半学期×4+年度第二学期前半学期×1+年度第二学期后半学期×4)÷10 均量值计算公式: 初一年级均量值=(A20%×600+B25%×380+C25%×340+D20%×100-E10% ×200)÷应考人数 初二年级均量值=(A15%×800+B20%×301+C35%×300+D22%×140-E8% ×200)÷应考人数: 初三年级: 学科成绩分=(年度第一学期前半学期×1+年度第一学期后半学期×1+年度第二学期前半学期×1+年度第二学期后半学期×7)÷10 均量值计算公式: 初三年级均量值=(A10%×1050+B10%×300+C50%×300+D25%×100-E5% ×200)÷应考人数: 二、其他项目一年考核一次 另加分(最高记6分) (一)特色加分: 由本人在年度初提出申请,年度末学校和有关部门认可,在课堂教学有特色,得到有关部门认可,或工作有创造性,在某一方面做出突出贡献,或教育教学改革、教科研取得突破性成果的教师,个人记5分;集体有关人员每人记1分。由政府组织并被教育局认定为特色工作的有关授课教师每期记0.2分,获奖记0.3分,不重复计分。 (二)职务另加分: 正校级记3分,副校级记2.5分,中层领导、年级部部长、班主任记1.5分;教研组长、备课组长1分;工会委员、党小组长0.2分。可累计。最高不超过3分。 (三)其他加分: 考核期内有专著出版的记5分。连任初三记2分。男55周岁、女51周岁以上的一线教师初一、二记0.5分,初三记1分。当年获义乌、金华、省先进教研组,组长分别记1、2、3,其他成员分别记0.5、1、1.5。见义勇为等突出表现,受到政府书面表扬奖励记2分。分管部门获市级以上先进,分管领导记1分。经行政认可,超工作量的记1分。获得市精神文明队或道德风尚奖有关教练每人记0.2分。(办公室提供) 教师发展性评价考核评分细则(试行) (稠州中学四届三次教代会通过) 第三部分 音、美、信息技术学科 一、基本性(35分) 1、师德:18分 (1)爱岗敬业,为人师表,热爱学生,团结协作,依法执教,严谨治学,尊重家长,廉洁从教,完成学校分配的各项任务,记基本分16分。 (2)获得下列荣誉可加分:特级教师、功勋教师、劳动模范、优秀教师、先进教育工作者、新苗奖、教坛新秀、学科带头人(或学科引路人),校级记0. 5分,街道级记0.8分,市级1分,地市级记1.5分,省级及以上记2分。优秀班主任、优秀团干、优秀辅导员、教改之星、师德标兵、先进个人等单项减半给分。同一荣誉记最高分。各类荣誉有效期计算为:自有关部门下文之日起,省级为3年,地市级为2年,县市级为1年。 (3)教师服从学校安排,参加各类文体活动记0.2分,获奖记0.3分。最高记2分。 (4)政治学习、升旗仪式缺席,从第二次起每次扣0.2分。 (5)有下列情形的,查处一起扣5分: 不参加市级师德培训;教师有乱收费、超度带生、体罚学生等行为;私自征订资料;教师原因造成学生出走,造成不良影响的;不服从学校工作安排的。 (6)师德得分低于12分,师德考核不合格。(办公室提供) 2、教学常规:6分 能按教育局教学十认真规定教育教学的记6分。分A、B、C三个等级,A等记6分;B等记5.5分;C等记5分。平时检查中有一次达不到所查内容要求的扣0.3分,私自调课,查实一次双方各扣0.5分,旷课一节扣1分。(由教导处提供) 3、技能展示:4分 乐于承担公开课、观摩课、示范课、专题讲座等教学展示活动,校级0.5分/次,市县级1分/次,市地级2分/次,省级以上4分/次。技能比武市一等奖或第一名记2分,二、三等奖记1分;地市级一等奖记3分,二、三等奖记2分;省级记4分;在不分等级的优质课评比中,获优胜奖记0.5分,分等级的优胜奖不记分。非层层选拔降档记分。最高记4分。(教导处提供) 4、校本教研:3分 正常参加教研活动与各项培训的记2分,每少一次扣0.2分。给备课组及以上教师主讲(基数为一次)每次记0.5分。经选拔为全体教师主讲每次记1分,非选拔性记0.5分。最高记3分。(教导处、科研处提供) 5、出勤:2分 考核期内出勤记基本分2分,全勤的加记1分,病假从累计第5天起(不含节假日),一天扣0.1分,事假一天扣0.3分,开会一次不到的(除师德已扣之外)每次扣0.1分。扣完为止。(办公室提供) 6、工作量:2分 满工作量记2分。不满工作量记1分。(教导处提供) 二、发展性65分 7、教学效果:30分 所教班级学生在等级考查(或抽测)中达到100%记30分,所教班平均 1人不合格扣0.1分(不足1人的按1人记),2人不合格扣0.2分,3人不合格扣0.4分,依次加倍扣分。(教导处提供) 8、学生竞赛获奖:25分 (一)美术 1、有校园文化艺术节计分办法: 个人:获省、地、市一等奖分别记10、8、6;二等奖分别记8、6、4;三等奖分别记6、4、2。非层层选拔按义乌市级靠。 团体:(1)书画获市第一名,指导师每人记20分;第二名每人记18分;第三名每人记14分,四至六名记12分。如果有多个项目参赛,取平均分。 (2)获市校园文化艺术节团体第一、二名,指导师每人记20分;第三名指导师每人记18分;第四名记14分;第五、六名记12分。 2、没有校园文化艺术节计分办法: 义乌市一、二、三等奖分别记12、8、6分;市地级一、二、三等奖分别记13、9、7;省一、二、三等奖分别记14、10、8分。多项竞赛,取平均分。非层层选拔按义乌市级靠。 3、学校要求参加而不参加的,每次扣2分;如果比赛不属于教育行政部门,但学校布置要求参加的,可按相应级别加分。 4、浙江省学生艺术特长水平等级考试获B级以上,有关教师每人次记0.3分。 以上最高记20分。 校级竞赛:辅导学生参加竞赛,校级竞赛打破年级,每班2名,每学期一次。一等奖每人记0.5分,二等奖每人记0.3分,最高记5分。 (二)音乐 (1)有校园文化艺术节: 个人:获省、地、市一等奖分别记10、8、6;二等奖分别记8、6、4;三等奖分别记6、4、2。非层层选拔按义乌市级靠。 团体:义乌市一等奖、金华市一、二等奖每人记20分;义乌市二等奖、金华市三等奖记18分;义乌市三等奖、金华市参赛记14分。 获市校园文化艺术节团体第一、二名,指导师每人记20分;第三名指导师每人记18分;第四名记14分;第五、六名记12分。 (2)没有校园文化艺术节(分数按项目多少平均) 个人:义乌市级一、二、三等奖分别记12、8、6。 省一、二、三等奖每人分别记20、18、16;地一、二、三等奖每人分别记18、16、14;参赛每人记10分。非层层选拔按义乌市级靠。 (3)浙江省学生艺术特长水平等级考试获B级以上,有关教师每人次记0.3分。 学校要求参加而不参加的,每次扣2分。表演性节目不记分;最高记20分。 校级竞赛: 每年组织一次(每班一个节目),获一、二、三等奖分别记2、1.5、1分。最高记5分。 (三)信息技术 个人:获省级以上、地、市(县)第一名分别记20、16、12分;第二名分别记16、12、10分;第三名分别记12、10、8分。第四名分别记10、8、6分;第五名分别记8、6、4分。 或省级以上、地、市(县)一等奖分别记14、12、10分;二等奖分别记12、10、8分;三等奖分别记10、8、6分。非层层选拔按义乌市级靠。 学校要求参加而不参加的,每次扣2分。最高不超过20分。 校级竞赛:5分 辅导学生参加竞赛,校级竞赛打破年级,每班2名,每学年二次。一等奖每人记0.5分,二等奖每人记0.3分,最高记5分。 9、专业发展:10分 (1)、课题研究(3分) 能结合自己的教学,有针对性选择研究课题,每学年要主持或参与课题研究。省级立项、地市级结题或获奖、义乌市获奖主要负责人、执笔人记3分,参与者记1.5分。金华市级、义乌市级立项主要负责人和执笔人均分别记2、1分,参与者分别记1、0.5分。省级得奖可申请加特色分。(科研处提供) (2)、论文获奖(3分) 考核期内发表或获奖的论文,省级每篇记2分;地市二等奖以上或发表每篇记1.5分;县市一等奖每篇记1分;地市三等奖,义乌市二、三等奖及收编入正式发行的书籍中的论文、习题、案例、课程故事等给0.5分。作者不止一人,总分不变,分值平分。同一内容不重复计分。最高记3分。(科研处提供) (3)继续教育(2分) 按规定参加继续教育,完成相应学时记2分。 (4)教师专业发展(2分) 每学年有侧重点,如2004年重点确定为教学反思(盘点卡),按要求上交,可得1分;并参与学校展示每次加记0.5分。最高记2分。不参加专长教育辅导的扣0.5分。 另加分(最高记6分) (一)特色加分: 由本人在年度初提出申请,年度末学校和有关部门认可,在课堂教学有特色,得到有关部门认可,或工作有创造性,在某一方面做出突出贡献,或教育教学改革、教科研取得突破性成果的教师,个人记5分;集体有关人员每人记1分。由政府组织并被教育局认定为特色工作的有关授课教师每期记0.2分,获奖记0.3分,不重复计分。 (二)职务另加分: 正校级记3分,副校级记2.5分,中层领导、年级部部长、班主任记1.5分;教研组长、备课组长1分;工会委员、党小组长0.2分。可累计。最高不超过3分。 (三)其他加分: 考核期内有专著出版的记5分。连任初三记2分。男55周岁、女51周岁以上的一线教师初一、二记0.5分,初三记1分。当年获义乌、金华、省先进教研组,组长分别记1、2、3,其他成员分别记0.5、1、1.5。见义勇为等突出表现,受到政府书面表扬奖励记2分。分管部门获市级以上先进,分管领导记1分。经行政认可,超工作量的记1分。获得市精神文明队或道德风尚奖有关教练每人记0.2分。(办公室提供) 教师发展性评价考核评分细则(试行) (稠州中学四届三次教代会通过) 第四部分 辅助教学人员 1、师德:18分 (1)爱岗敬业,为人师表,热爱学生,团结协作,依法执教,严谨治学,尊重家长,廉洁从教,完成学校分配的各项任务,基本分为16分。 (2)获得下列荣誉可加分:特级教师、功勋教师、劳动模范、优秀教师、教育工作者、新苗奖,校级记0. 5分,街道记0.8分,市级1分,地市级记1.5分,省级记2分。优秀团干、优秀辅导员、教改之星、师德标兵、先进个人等单项减半给分。各类荣誉有效期计算为:自有关部门下文之日起,省级为3年,地市级为2年,县市级为1年。同一荣誉记最高级分。 (3)教师服从学校安排,参加各类文体活动记0.2分;获奖记0.3分。最高记2分。 (4)政治学习、升旗仪式缺席,从第二次起每次扣0.2分。 (5)有下列情形的,查处一起扣5分: 不参加市级师德培训;教师有乱收费、超度带生、体罚学生等行为;教师原因造成学生出走,造成不良影响的;不服从学校工作安排的。 (6)师德得分低于12分,师德考核不合格。(办公室提供) 2、出勤:2分 考核期内出勤记基本分2分,全勤的加记1分,病假从累计第5天起(不含节假日),一天扣0.1分,事假一天扣0.3分,开会一次不到的(除师德已扣之外)每次扣0.1分。扣完为止。(办公室提供) 3、工作成效:68分 根据岗位职责,由所在处室主任及教师代表民意测评确定,分值各占50%。满意度达80%及以上的打34分;满意度每降1%扣0.2分。(办公室牵头) 4、其他12分 参与教育教学工作,辅导学生参加各类竞赛,最高记2分;撰写论文最高记3分;课题研究最高记3分;参加校本教研和继续教育记4分。记分办法与教学线相同。(教导处、科研处、办公室提供) 计分办法: (1)考勤及工作成效每学期考核二次;年度考核总分=4次分数累加分÷4 (2)其他各项年度考核一次。 另加分(最高记6分) (一)特色加分: 由本人在年度初提出申请,年度末学校和有关部门认可,在课堂教学有特色,得到有关部门认可,或工作有创造性,在某一方面做出突出贡献,或教育教学改革、教科研取得突破性成果的教师,个人记5分;集体有关人员每人记1分。由政府组织并被教育局认定为特色工作的有关授课教师每期记0.2分,获奖记0.3分,不重复计分。 (二)职务另加分: 正校级记3分,副校级记2.5分,中层领导、年级部部长、班主任记1.5分;教研组长、备课组长1分;工会委员、党小组长0.2分。可累计。最高不超过3分。 (三)其他加分: 考核期内有专著出版的记5分。连任初三记2分。男55周岁、女51周岁以上的一线教师初一、二记0.5分,初三记1分。当年获义乌、金华、省先进教研组,组长分别记1、2、3,其他成员分别记0.5、1、1.5。见义勇为等突出表现,受到政府书面表扬奖励记2分。分管部门获市级以上先进,分管领导记1分。经行政认可,超工作量的记1分。获得市精神文明队或道德风尚奖有关教练每人记0.2分。(办公室提供) 说明:1.此考核最后结果作为年度考核成绩,与年度评优、职称聘评挂钩。 2.此评分细则自2004年学年起试行。解释权属校长室。 义乌市稠州中学教师发展性评价考核表(语数科英社) 档案号:
考核组长(签章): 考核成员(签名): 义乌市稠州中学教师发展性评价考核表(音美技类) 档案号:
考核组长(签章): 考核成员(签名): 义乌市稠州中学辅助教学人员考核表
考核组长: 考核成员: 义乌市稠州中学教师发展性评价考核表(领导) 档案号:
考核组长(签章): 考核成员(签名): 义乌市稠州中学教师发展性评价考核表(体育) 档案号:
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