“伯乐”善纳 “千里马”方能尽显其才(原创首发)

 

人才的第一发展资源，没有人才任何事业都难以开展，更难以取得发展进步。而人才的发现与任用更为重要，古人常说：“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有”，可以说，伯乐的作用不可忽视，伯乐的作用最重要的工作之一发现千里马，发现千里马才能任用千里马。

在党的事业中，培养伯乐对党建、对党和人民事业的发展起着决定性作用，抓好了人才发展的中心工作，就是抓好了一切工作的一半。作为“伯乐”，我们的组织部门或人力资源单位，应该人才工作落实到位，要善于发现和选拔任用“千里马”。

首先“伯乐”必须具备相应的素质，做一个合格的“伯乐”，伯乐必须具备公正无私的精神，只有具备公正无私的精神，才能“内举不避亲，外举不避仇”，将一切人才纳到党和人民的事业当中来。

其二“伯乐”要具有广阔之胸怀，放眼于天地间，广纳天下之人才，俗话说：“宰相肚里能撑船”，伯乐应该具有撑船的气度，敢于任用与自己针锋相对，观念不同的人才。领导也是伯乐，领导要发扬“宰相肚里”的精神，敢于任用能力比自己强的人才，要干部打破位置不稳的心态，不怕人才能取代自己，甚至要敢于“禅位”，让人才能发挥自己的才能，更好地服务党和人民的事业。

其三“伯乐”要善用“千里马”之长。司马迁在《史记》中写到“君子用人如器,各取所长”，这就要伯乐善用伯乐的眼睛，去发现千里马之长，善长跑者用于长久事业，善速跑者用于冲锋事业，不善跑者用于守，善跑者用于奔。

其四“伯乐”要能用度外之人。敢于打破常规去任用人，才能把天下治理好，社会治理得好坏，用人是关键。“伯乐”或领导要杜绝喜好任用迎合自己好恶之人，或者按照陈规旧矩，传统标准，固定框框去选才，这样选出的人决难完成盛大的事业。

“四海之广，不患无贤，而患在信用之不至尔。”可以说，“千里马”无处不在，关键是“伯乐”要善见之，善用之，否则人才不得尽其才，或被埋没，或外流。（作者：朱文松）