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在顺丰快递员被怒扇耳光事件曝出后，总裁王卫在朋友圈发出声明，如果这事儿不追究下去，就不配再做顺丰总裁。这条朋友圈的截图，为霸道总裁Dick王收割了无数粉丝。对很多职场中的人来说，“工资太低，老板傻X”是最常吐槽的老梗。在这种普遍的情况下，出现一个能顶事儿、有担当的好老板，已经是非常幸运的事情。
作为一个涉世未深的岛上新人，拿到这个选题后，脑海中浮现出了剩余价值的理论。心想：这世界上哪有什么好老板，老板们一边扩张着自己的资本，一边释放着善意，良心是多么虚伪的东西。这时候，你们敬爱的司徒格子拍拍我的肩膀，说：小伙子，你怎么那么犬儒。要是什么问题都上升到这种程度，社会就没法运转了。
我自然不敢和格子论辩，只能在一边自己琢磨，最后发现，在好老板还是稀有物种的时候，给他们一点关爱和保护，也是应该的。
归属感
在我找工作的时候，我妈总是给我说：要找个大一点的单位，这样才有归属感。我问我妈，什么是归属感。我妈说，就是你背后有个帮你撑腰的。我妈的这种执念不是没有源头，从参加工作起，一直在当地的一家国企工作，职工家里的生老病死，单位几乎都能解决。她心中的归属感，大概来源于此。
可是随着时代变化，社会分工愈加细化，那种从出生到入土的包办似乎离大多数人很远了。我大学有一室友，他对归属感的理解是，只要企业让人感觉不会倒，能持续地拿工资交社保，就算归属感。我嘲笑他和企业赤裸裸的金钱关系太庸俗，他却问我要啥自行车。
顺丰总裁Dick王的行为，给归属感作出了一个相对令人信服的解释。快递小哥因为穿上了顺丰的制服，骑上了顺丰的三蹦子，所以当他受到委屈，强大的企业能够作为他的靠山，不让员工以一个弱者的姿态出现在公众面前。
在这个世界上，人们很难脱离标签去看一个人。被打的快递小哥，如果被贴上社会底层的标签，那么他毫无疑问是弱势的一方；但是他也可以被贴上顺丰的标签，实现实力的倒转。Dick王站出来为小哥撑腰，隐藏了一种逻辑，就是当一个员工进入顺丰，他就不再是社会底曾，而是作为这一个快递业巨无霸的一部分而存在。
人类进入工业社会以来，企业作为这个世界上最重要的社会组织之一，贯穿着每个人的生活。当全球化来临，英国学者诺瑞纳·赫兹在学术著作《当企业收购国家》一书中大胆预言，企业在社会组织的地位上将会完全凌驾于国家之上。无论这是不是危言耸听，企业在现代社会的重要性不容置疑，企业为员工提供更多的保护和帮助也将成为必然的趋势。
Dick王的朋友圈，只是个开始。
企业家
这些年机场书店里面流行着一类书籍，以马云柳传志李开复为首的一批企业家成为这类书籍的封面人物，出版商不遗余力地号召年轻人像这些人一样思考演讲搞创新。虽然这些成功学鸡汤常常被当成笑话，但是可以确定的是，企业家和企业的形象往往密不可分，拥有一个好的老板，企业自然也不会差。
最近两天，中国出了三个好老板。第一个是独自在上海机场打车的华为总裁任正非；第二个是捐出市值一百多亿腾讯股票做慈善的腾讯总裁马化腾；第三个就是为快递小哥仗义撑腰的顺丰总裁Dick王。三件事情的共同之处在于，他们对于普通人来说都是有温度的。无论是低调行事，还是仗义疏财，或多或少减少了他们与普通大众的距离感。这种感觉，在这个贫富差距不断扩大的时代尤为重要。
受到追捧的企业家大致有两类，一类如这三位老板，回馈社会、为人低调，有君子风范；一类如前面所说的马云柳传志，积极进取，敢为人先，改变了商业生态。这些品质可以用一个商学院的专有名词来形容——“企业家精神”。
企业家精神可以被视为一种企业的生产要素。创新进取的胆量、艰苦创业的毅力、诚信谦卑的品质，这些常人难以具备的素质如果汇聚到一个企业的管理者身上，那么他就称得上企业家。企业家这一十八世纪初期提出的理念，来源于新教传统中追求财富和成功的伦理价值，推动了西方几百年的企业发展。
《国富论》的作者亚当·斯密还有一本名气相对较小的著作《道德情操论》，这似乎是那个崇尚自由主义的伟人为我们留下的一个预言。当一个人自由地追求财富，同时也应该基于同情之心去履行正义和善良。这才是社会发展的应有之义。
狼文化
昨天，巨人网络CEO史玉柱在内部演讲时强调，要在企业内全面实施狼文化，把业绩不突出的小兔子全部赶出去，每季度要淘汰10%的落后员工。此话一出，舆论一片嘘声。类似的大型企业不在少数，据说恒大高管如果在三声之内不接许家印的电话，将会被罚款两万，所以有的高管洗澡时都会叫妻子战战兢兢地看着手机。
时至今日，这种所谓的狼性文化被很多企业奉为圭臬。效率为上、适者生存，这是自由经济的法则。可是人类社会的发展却呈现出一种诡吊。在十九世纪的机械轰鸣中，工人们通过斗争取得了八小时工作制。到最后，人们发现休息的权利更比前进的快感可贵。
改革开放以来很长一段时间内，我们曾对效率有过度的偏执，这种偏执和狼性文化在历史发展的轨迹中有着某种相关性。到了今天，我们开始以协调和共享为发展的理念，作为经济发展主体的企业，其文化进行转型也是必然。所以当我们如今再听见狼性，总会感觉到一点粗放感。
虽然老板为员工出头和企业内部生态不是一个层面上的问题，但是二者似乎都指向了以人为本的理念。当企业的发展和强大能够以每一个员工为落脚点，当员工都能在企业中平等有尊严地劳动，这样的企业和老板才称得上现代。
文/还不知道下一个老板是谁的秋月冬梅 |
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