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公众号：职场实用心理学（zhichang365） 有些朋友留言问职场君： 到底该如何处理同事之间的关系？ 其实，这个问题对我来说是——无解的！ 为什么呢？ 因为不同的人之间相处方式是不同的， 而人有百种， 在我不知道你遇到的是哪种人的时候， 你叫我如何帮你分析这个问题呢？ 所以，无解。 不过，无论是什么样的同事， 无论是什么样的组织， 无论是什么样的单位， 有一点是永远都不会错的： 竞争并不意味着对立！ 我见过的一个真实的案例是这样的： 小陈是销售部的主任， 有一天他回到公司， 发现自己的电脑出现了问题， 里面的所有销售统计记录都不见了！ 经过调查确定是有人在他的电脑里做了手脚， “内贼”原来是市场部主管——小王！ 可是，市场部主管为什么要这么做呢？ 最后，他终于说出了原因： “上星期，我的电脑出了问题， 所有的统计数据消失了，我知道他那里有， 可当我找他要时，他却一口拒绝了我。 给我传一份数据不会影响他的任何利益， 而他却故意为难我！” 小陈不给小王传数据， 是因为这份数据很重要， 一旦市场部主管小王得不到这份资料， 他就会受到经理的严厉批评！ 并且此时公司正在进行内部选聘活动， 他们两人都是候选人员。 而市场部主管小王认为： 他让我不好过，我也让他不好过！ 所以，才冒险做了一次“内贼”！ 公司知道这件事后， 毫不犹豫地开除了小陈和小王！ 人品不好， 不值得信任； 不懂得智慧地解决问题， 只知道报复或陷害， 这样的人太危险！ 那还留着你干嘛呢？ 这是公司开除小王的原因。 没有团队精神， 不懂得为同事着想； 不乐意成人之美， 为了一己之私而不顾他人“死活”， 这样的人还有什么前途？ 既然没前途，留你何用？ 这是公司开除小陈的原因。 可见，同事之间的关系并不是对立的， 对立只会带来两败俱伤， 害人害己！ 你的工作态度， 你的心态， 你的为人， 你的努力...... 别人都是看在眼里和记在心里的， 而它们一起形成了所谓的只属于你的“个人品牌”！ 你的“个人品牌”又会间接或直接地影响着你的未来！ 工作中， 确实有些人对上级是极尽各种讨好， 给领导留下的印象是不错的！ 而对于同事， 却又完全是另一副嘴脸， 或轻视，或无视，或自高自大， 一句话就是： 势利眼， 不把同级的人当人看， 以为自己很了不起...... 殊不知，这是非常愚蠢的做法。 如果TA的上级客观地看待问题， 通过同事去了解TA的话， 这类人往往也就死悄悄了！ 当然，通过同事去了解一个人， 如果没有事先预设好专业和客观的问题， 而只是随便问一下： “你觉得那个谁怎么样？” 这样得到的答案也是没有什么意义的， 因为这种问题的答案里本来就水分比较大， 难免夹杂着大家各种各样的感情因素而导致它不再客观， 所以，不具备太多的参考价值！ 至于该如何客观提问， 在这里就不展开说了。 我们再回到小陈和小王的故事， 不难发现： 如果办公室的同事之间关系紧张， 就会给双方造成一种压抑的心理， 从而影响合作共事的效果！ 同事之间的竞争关键在于“竞”—— 比的是干劲与真正的能力， 比的是谁的人品更好， 谁更会做人； 而不是在竞争中把同事当敌人， 勾心斗角、明争暗斗或明枪暗箭！ 那我们到底该如何处理同事关系呢？ 记住一句话就好： 别人欠你的，上帝会还你！ 如果遇到对你不好的同事， 这是一件好事； 他对你越不好， 只要你不理会他、 不轻易得罪他、 不被他所影响...... 那么， 上帝就会慢慢地给你带来意想不到的好运！ 那些不好的人， 只是一种“牺牲品”而已， 因为好运不会垂青他们！ 所以， 他们越活越不爽， 越活越没意思， 然后掉进了一个恶性循环里...... 如果运气不好， 一辈子也就废了， 多么可怜！ 可怜之人必有可恨之处！ 就是这个意思！ 一定要做个好人， 好人才会有好运！ 更多职场精彩文章，请关注公众号：职场实用心理学（打开微信，搜索公众号） |
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