用人单位可以约定劳动者的违约金吗？

问：

小编你好！我想问问，签劳动合同的时候，用人单位能不能约定劳动者的违约金啊，比如说辞职的话要付多少多少高额违约金这种？

答： 你好，违约金条款是合同中经常遇到的一种条款，这对促使合同双方履行合同义务是无疑的，但是在劳动合同中，却不是这样的。

我国《劳动合同法》中有所规定：除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种情况以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。之所以这样规定，主要是为了保护劳动者的权益，具体如下：

其一，在劳动合同及其专项协议书签订时，用人单位与劳动者经济社会地位不平等，劳动力市场谈判能力不对称，还有个别劳动关系的从属性特征等等，用人单位容易利用劳动者基于获得工作岗位的心里，在合同中加入不平等的条款，而劳动者迫于生计不得已接受，这会在一定程度上限制了劳动者的意思自治。

其二，实务中极少存在劳动合同中约定用人单位提前解除劳动合同的违约金，多为约定劳动者的违约金，这种情况易导致劳动者所失甚多，所得甚少，显失公平。

其三，劳动者具有劳动自由，任何公共机构、私人组织和个人都无权强迫劳动者劳动，这也正是现代劳动法上的劳动者劳动自由原则。我国《劳动法》第三十二条也规定用人单位不能强迫劳动，否则，劳动者有权即时辞职。

其四，劳动者依法享有择业自主权，用单位单当然也依法享有保护单位利益如商业秘密的权利，但是劳动者的择业自主权是劳动者的生存权，是公民的基本人权之一，在权利位阶和效力上自然高于用人单位相应的权利。