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供稿:中国法院网
来自: 私法空间 > 《经济法》
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公司丢失职工档案依法应当承担赔偿损失责任
公司丢失职工档案依法应当承担赔偿损失责任【案情】曹某、王某、刘某原系被告某财产保险支公司职工。保存档案的企事业单位,违反妥善保存档案的法律规定,丢失他人档案的,应当承担相应民事责任。虽然...
竞业限制补偿金对竞业限制协议效力影响的实证分析
竞业限制补偿金对竞业限制协议效力影响的实证分析。用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并可...
未约定经济补偿金竞业限制条款是否有效?
未约定经济补偿金竞业限制条款是否有效?因此,用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿,或者约定了经济补偿但未按约定支...
员工严重失职,可以辞退,认定标准是这样的!
电子商务公司不服劳动仲裁结果,故电子商务公司起诉要求:确认电子商务公司解除与刘某强之间的劳动关系符合法律规定;电子商务公司以刘某强严重违反其单位的规则制度、严重失职给其单位造成重大损害为...
“应得工资收入”的司法认定探讨
本案原再审判决对本案因用人单位违法解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失工资收入,确定为原劳动合同解除后至合同期满之日止的应得工资收入的处理法合理合情,应予支持。根据上述观点,劳动...
高管私下和人吃饭被辞退法院:合法解除,不用赔钱
李六在明知存在利益冲突的情况下与刘某进行私下聚餐,并且未按规定向公司申报,已经违反了公司的利益冲突申报相关规定,电子公司以此为由解除与李六的劳动关系有事实和制度依据,属合法解除,无需支付...
互联网企业100强竞业限制纠纷大数据报告 | iCourt
用人单位和劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制义务,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者补偿金,劳动者履行了竞业限制...
各地十大劳动案例之诚实信用篇⑧『法行天下刘秋苏』
对于科技公司因失误将退工手续办理错误的问题,如刘某认为公司的过错给其造成了损失,可以就其损失要求公司予以赔偿,但本案科技公司的过错并不能改变双方劳动合同因“劳动合同期满,用人单位不续签”...
学习了!劳动关系诚信建设十大典型案例
之所以要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同,并且详细规定了劳动合同的必备条款,旨在通过书面劳动合同,明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系,起到定纷止争,促进劳动关系和谐目的。劳动者在享...
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