 4月22日上午，人社部召开新闻发布会，介绍了2016年第一季度人力资源和社会保障工作进展情况。“自1月1日起，退休人员养老金上调6.5%，连续十二次上调共将惠及1亿多退休人员；预计2017年基本实现异地就医费用直接结算；养老金投资管理办法将尽快出台配套政策……”发布会上的哪些重要信息与你有关？一起来看看！ 退休养老金上调6.5%，比例如何确定？ 据人社部新闻发言人李忠介绍，从1月1日起，退休人员养老金上调6.5%，连续十二次上调共将惠及1亿多退休人员。 李忠表示，6.5%是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，并非对每个退休人员养老金都按6.5%增加。 “这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整，更不是简单地对每个退休人员都按6.5%增加养老金。”李忠强调。 李忠指出，由于各地经济发展水平有差异，而且机关事业单位养老保险制度改革刚刚起步，所以这次基本养老保险调整需要充分考虑企业和机关事业单位、地区之间的平衡，以及机关事业单位改革前后待遇调整办法衔接等因素，各地企业和机关事业单位的具体调整办法可能会略有差异。对于个人来说，由于缴费年限或者工作年限的不同，养老金水平也不同等因素，实际调整的水平也会存在一定差距。 2017年基本实现异地就医费用直接结算 在回答有关异地就医结算问题时，李忠表示，今年要实现异地安置退休人员住院费用的直接结算，到2017年能够基本实现符合转诊条件的参保人员异地就医住院费用的直接结算，届时医保“漫游”问题将实现。 李忠介绍说，目前医疗保险的市级统筹已经基本实现。省内异地就医方面，有30个省份实现了省内异地就医联网，其中有27个省份能够实现省内异地就医住院费用的直接结算。 为实现跨省异地就医的目标，李忠表示，下一步将采取3方面举措：一是进一步加快国家级异地就医结算系统的建设。以金保工程业务专网为依托，以社保卡为载体，进一步完善技术标准，在国家层面搭建好异地就医结算的平台。二是指导各地做好异地就医结算的相关工作，特别是要进一步巩固和完善省内异地就医结算系统，做好与部级系统的对接。三是会同相关部门研究进一步完善周转金、分级诊疗制度，包括加强医疗服务监管等政策。 跨省异地就医涉及的参保人员虽然只占10%，但反映最强烈、解决难度最大。人社部将采取一系列措施，在2016年实现异地安置退休人员住院费用的直接结算，到2017年能够基本实现符合转诊条件的参保人员异地就医住院费用直接结算。 今年预计培养骨干专业技术人才127万人次 一是专业技术人才队伍取得新进展。实施专业技术人才知识更新工程年度任务计划和高级研修项目计划。全年将举办国家级高研班300期，计划培养高层次专业技术人才2万余人，新建国家级专业技术人员继续教育基地20个，培养培训急需紧缺和骨干专业技术人才127万人次。 二是技能人才队伍建设不断加强。组织开展“春潮行动”，计划全年对800万农民工开展职业技能培训。推动行业组织有序承接技能人员水平评价类职业资格具体认定工作。 将出台事业单位防治“吃空饷”长效机制意见 李忠在谈及事业单位人事制度改革时提到，事业单位全面推行聘用制度，研究解决机关事业单位编外用人的政策措施。另外，未来还要继续巩固“吃空饷”治理成果，出台机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的意见。 一季度就业城镇新增318万人，社保基金总收入达1.21万亿 人社部新闻发言人李忠表示，今年一季度就业形势总体平稳，是综合作用的结果。一是受益于经济发展处在合理区间。一季度我国GDP增速为6.7%，处在经济运行合理区间；二是受益于改革创新的持续推进；三是就业创业政策正在持续发力。 从具体数据看，今年一季度，我国就业城镇新增人数318万人，完成全年任务的32%；一季度末城镇登记失业率保持在4.04%，同比和环比都下降了0.01个百分点。在失业人员和困难人员方面，前3月，城镇失业人员再就业126万人，困难人员实现就业38万人。 从重点群体就业情况来看，目前高校毕业生等重点群体就业扎实推进。农民工方面，根据人社部对10个省500个村就业监测情况显示，一季度外出务工的农民工数量增加了2.9%。根据人社部对100个城市公共就业服务机构市场供求的情况来看，目前的求人倍率为1.07，表明岗位需求数略大于求职人数。 前3月为220万农民工补发工资及赔偿金226.6亿元 截至3月底，全国各级劳动保障监察机构共查处各类劳动保障违法案件8.4万件，主动检查用人单位38.2万户，追发劳动者工资等待遇203.4亿元。 贯彻落实国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见，人社部会同有关部门组织开展农民工工资支付情况专项检查，全国共检查用人单位52.6万户，涉及农民工2383万人，共为220万农民工补发被拖欠工资及赔偿金226.6亿元。 回应“早退公务员待遇更高”：应严格按法规执行 日前有媒体报道称，部分地区推出一项用提高级别、增加待遇等方式换取50岁以上正科、副科级在职领导干部提前离岗的政策。 对此，李忠表示，人社部也注意到相关报道。各地的相关做法应该严格按照法律法规和政策文件的规定执行。 平稳推行公务员分类改革，研究出台工资政策 李忠表示，加快建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度，是为了提高管理效能和科学化水平。在日常管理上，针对两类公务员的特点，实行分类录用、分类考核、分类培训，通过精细化的管理建设高素质的专业化公务员队伍。 关于工资问题，李忠表示，“十三五”规划明确提出要完善适应机关事业单位特点的工资制度，行政执法类和专业技术类两类公务员管理的暂行办法出台后，相关部门将研究出台配套的工资政策。 谈央企薪酬改革：将规范负责人信息披露 李忠表示，总的来看，2015年中央企业负责人薪酬将比改革前有所下降，有的下降幅度还比较大。从目前披露的薪酬情况来看，部分上市中央企业披露的2015年度负责人薪酬口径不统一。 人社部将规范央企负责人薪酬信息披露工作，统一信息披露口径，同时也督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位或者企业官方网站等公开渠道向社会披露。 养老金投资方案年内实施 李忠回答记者提问时表示，目前人社部正与全国社保基金理事会制定相关养老保险投资的策略和投资方案，确保今年实施。 李忠表示，去年国务院印发了《基本养老保险基金投资管理办法，目前人社部正在开展三项工作：一是加快制定相关配套政策；二是积极与各省对接，要求地方摸底情况，拿出委托投资计划；三是制定委托投资的策略。 下一步，将突出重点，按照成熟一个推出一个的原则，尽快出台相关的配套政策文件。确保这项工作今年能够顺利启动实施，并取得良好的效果。 |
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