社保的那些事...与你息息相关...

一、什么是五险一金?

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们俗称的“社保”是由国家强制缴纳的。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由用人单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全由用人单位为员工缴纳个人不需要缴纳。住房公积金由用人单位和员工按照员工工资的一定比例缴纳。

二、用人单位不为员工缴纳社保有处罚吗？

社保是国家强制用人单位为员工缴纳的，用人单位若不为员工办理社保参保登记应付相应的法律责任。用人单位不为员工办理社保的，应由社会保险经办部门责令限期整改；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接负责人员处五百元以上三千元以下的罚款。

三、公司辞退和员工主动辞职有区别吗?

辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退员工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。（公司辞退，可以享受失业保险（已连续缴纳12个月失业保险）;主动辞职不能享受失业保险待遇。）

四、试用期未满能否享受工伤待遇?

试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工工资福利待遇不变。

五、员工没有工伤保险，发生工伤怎么办？

用人单位没有依照相关规定参加工伤保险员工发生工伤事故的，所有员工应享受的法定工伤待遇，应由用人单位全部支付。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照相关法律、法规支付新发生的费用。

六、用人单位是否要为农民工缴纳社保？

农民工已经与用人单位建立劳动关系的，根据《劳动合同法》，这些农村居民与城镇职工没有身份差别，应当与城镇职工一样参加社会保险。农民工的社会保障，适应流动性大的特点，保险关系和待遇能够转移接续，使农民工在流动就业中的社会保障权益不受损害。

七、居民保险、新农保可以代替社保吗？

用人单位有责任和义务为职工缴纳社会保险，这是强制性的。而居民保险和新农保只有在员工没有单位的情况下自愿参加的。一旦员工与用人单位建立劳动关系之后，用人单位应当为其缴纳城镇职工社会保险。不能以高薪的形式代替为员工缴纳城镇职工社会保险。