 你可能觉得工资当然是越高越好啦！当你上一份工作的工资比较高的时候，你会期望下一位雇主能给开出一样甚至更高的工资。 但是有时候，高薪却可能成为妨碍你找到新工作的重要因素。2015 年，我有三位朋友用真实地例子解释了什么叫做 「高薪惨剧」。 1、一位朋友是专业的财务人员，在一家小公司担任 CFO 的职位。不巧的是这叫公司倒闭了，因此这位 CFO 准备去另外一个规模更大的公司上班，但是去这家公司之后就没有 CFO 这种 B 级职位了，只能担任 C 级职位，比如说高管、VP（副总裁）、SVP（高级副总裁）等。但是她之前是担任 CFO、拿高薪的人，所以新公司的老板觉得如果给她工资少了，她可能不会干；工资给告了又怕她干不了与工资相对于的活。 2、另一位朋友是销售专家，虽然工资不高，但是按业绩拿提成可以给他带来每年 7 位数的收入（加上公司给的其他补助）。他的专业领域有很强的销售周期，因此雇主一般会给新销售人员提供最低薪水来保证生活，但越做薪水越高。老板也想给他 7 位数的高薪报酬，但是如果他自愿拿更少的工资，会不会不认真对待工作呢？ 3、一个刚刚工作 1 年的菜鸟发现第一份工作并不是自己期望的工作，但这份行业内领先的投资银行工作带给他的薪酬回报是其他行业完全无法满足他的。第二份工作他没有告诉老板自己以前的收入，表示愿意接受更少的工资，但是面试阶段说出自己以前的收入水平时，老板拒绝了他的工作申请。  无论是初级工作还是高级工作，或者是任何工作角色，拿高薪可能成为获得下一份工作的障碍。如何解决这个问题？以下 3 个策略可以帮助你避免「面试被打枪」、顺利获得新工作： 尽可能地避谈薪水，先让潜在的雇主喜欢上你这个人。意思就是说，不要在面试前谈任何薪资。在写简历的时候（无论是求职平台的简历还是发邮箱投递的简历），都不要提到过往薪资水平，也不要提出对新工作的薪资要求。（十方猎头公众号，京津最大职场微信平台。十方猎头-专注京津，您身边的首席人力顾问！手机微信：138 20004804） 如果在面试中面试官问了之前的工资，或者说你坚持在简历中提到薪水，请写上 「期望薪资」 而不要写 「过往收入」。比如说纸质简历中提到了期望薪资，可以在面试中这样解释：「我写的是 6 万，意思是我希望新工作能达到这样的水平，这一数字和我之前的收入、职位没有关系。」 如果面试官要求你说出过往薪资，那没办法了，只能实话实说：没错，以前工资很高，之前为什么拿那么高的工资？为什么现在又愿意拿低工资？  上面提到的 CFO，她要找的是一份职位更低的工作，她在面试中就解释说之前只是在一家小公司做 CFO，也解释了之后她在一家公司做了非 CFO 的职位，虽然职位降了但是工资还是一样的。 这样的解释就让新公司老板明白了，「她的工作能力拿这样的工资很合理，但是并不足以到自己公司 CFO 的水平。」销售专业也解释了他的工资收入是和抽成挂钩的，而不需要公司提高最低工资。投资银行的小生告诉新老板他对新的领域很感兴趣，并表示对投资银行失去了兴趣（同样，对高薪也没了感觉）。 有些雇主或许会因为薪水问题而不愿意继续聊下去。笔者在招聘新员工的时候，曾对人事部经理下过要求，不准招聘以前工资水平比现在职位预算高很多的员工。但是在很多情况下，当你是真心的、愿意谈论以前的收入和未来的期待，新老板会愿意敞开心扉地与你讨论。  谈到钱，老板是不会和你吝啬的。因为最近出现的经济衰退迹象以及股票市场萎靡不振，人力市场不温不火。工资水平停滞不前已经持续了一段时间，很久没有普涨工资了。 如果你在自己的岗位上工作了很多年，过去也有过薪资提升，那么你辞职后拿到高薪的几率还是很高的。你或许觉得自己工资并不高，但是在找新工作的时候也应当考虑一下自己的收入是否会成为阻碍你入职的因素。所有人都应该了解一下如何应对面试中的这些薪水问题。（转自：猎头那些事）  --------------- （十方猎头公众微信号，提供一手优质招聘信息和职场精华信息。给忙碌的职场人输送更多有营养的正能量。微信平台自2014年9月1日建立以来，现在全国搜索排名前四名。内容涉及：京津一手职位招聘信息、职场动向、京津就业趋势、职业规划、职场法律案例分析等。十方猎头-专注京津） 微信平台的合作交流事项，可以联络我们，或者可以直接在微信平台留言。免费帮企业发布京津HR招聘信息，让您的一手HR职位瞬间发给2万多的京津职场精英 十方猎头微信账号所登载的文章，只作为交流使用，如果有版权问题，请直接给我们微信平台留言！我们会有专人和您沟通联络！除非实在无法找到出处和作者，我们都会充分尊重原创作者的果实和付出！ 刊发的内容不代表平台观点，百家争鸣，求同存异 |
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