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国企外企私企，哪种性质的企业最毁人？ 2016-05-09 智联招聘12评
转自微信公众号 智联招聘（ID：zhaopin-com） 企业性质重要吗？ 重要，不管是从户口指标、薪资水平、培训体系 或者仅仅从个人面子问题方面考虑 （比如有些人觉得国企倍儿有面，私企却难以启齿） 企业性质依然或多或少地影响着求职者的选择 就2016年第一季度来说 国企和上市公司是求职者竞相追逐的对象 传统的就业观里，大多是“重国企” 而上市公司的“身份”也吸引着大量求职者 但或许他们根本没搞清楚这些企业性质的不同之处 ▼关于薪资水平 从2016年春季不同性质企业的平均薪酬来看，合资企业>上市公司>民营企业>外商独资企业>国企>事业单位。 合资企业拥有国外的技术、国内的生产水平以及庞大的国内市场，在整体经济发展速度放缓的情况下，受到经济结构调整的影响相对较小，薪酬水平相对也比较有竞争力。 而民营企业数量庞大，分布在各行各业，宏观经济的变化其实很大一部分就是由民营企业的变化汇总而来，因此民营企业的薪酬水平也是整体下行态势的体现之一。 ▼关于就业形势 从2016年第一季度用工需求数据来看，股份制企业、民营企业成为吸纳就业的稳健力量，而大型国企、事业单位等被人们称为“铁饭碗”的企业却出现了明显的负增长。 当前经济下行压力对不同性质企业的就业景气有较大的影响，国企的就业形势相对较差。由于部分煤炭、钢铁等行业的国企正面临着产业结构调整以及混合所有制改革的挑战，在市场上对于新增就业人员的吸纳能力较低。 受益于国家出台的创新创业优惠政策的推动，近年来民营企业得到了快速发展，逐渐成为就业市场中吸纳人才的“中坚力量”。 ▼关于户口指标 企业能否解决户口，是很多应届毕业生求职选择的一个重要因素。但户口往往和高薪是鱼与熊掌不可兼得的关系，大多数人会遵循“先户口后单位”的原则。 能解决户口的一般是事业单位和国有企业，外企也有指标但很少，民企基本没有。 ▼关于培训体系 外企培训体系最完善，国企培训的指标基本都是有关系的，民企几乎没什么培训。 ▼其他 国企 养人：福利待遇好（食宿 户口）；工作强度低，加班少；工资稳步增长 毁人：太过安逸，缺乏竞争力，专业技能没有得到充分地发挥；论资排辈情况严重，升职困难 外企 养人：接触国际化办公环境；新人可快速得到正规职场锻炼 毁人：工作严重细分，个人发展空间小；加班严重，容易忽略个人问题和家庭 民企 养人：岗位灵活度高，对员工锻炼大；同事相处相对单纯简单 毁人：缺乏规范的工作流程；升职加薪没有严格的指标；鱼龙混杂 哪种企业性质最毁人？其实并没有一个定论 唯一可以确定的是，求职者应该抛开那些“身份论” 选择既能发挥个人能力又不至于降低幸福感的企业 版权保护声明：腾讯财经选发有优质传播价值的内容，我们极其尊重优质原创内容的版权，如所选内容未能联系到原文作者本人，请作者和bigson（微信）联系。 免责声明：本文来自腾讯新闻客户端自媒体，不代表腾讯新闻的观点和立场。 更多精彩内容欢迎搜索关注微信公众号：腾讯财经（financeapp）。 视频：为什么传统企业“只抢自行车”？，时长约4分16秒 |
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