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案例：小王在一家小公司担任销售经理，现在的公司知名度不高，但也算凑合。每个月拿着不到一万的工资，但总是感觉少了什么。有一次偶然的机会，小王在销售的过程中，认识了张总。张总是一家大企业的老板，张总说小王不错，跟我干吧，但工资没那么高，是销售主管职位，如果干得好的话，可以晋升经理。于是，小王困惑了！张总的公司可以开拓新市场，能力提升后很有可能成为经理，但工资没有现在高；留在现有的公司，工资非常不错，但没有晋升的机会。到底是留在这里拿现有的高工资，还是去大企业跟着老板一起提升自己的能力呢？ 选择留在现有公司的观点：小公司也有大前途，孩子要吃奶，老婆要买包，房子要还贷，在现有的情况下，保持现有工资才是最重要的。对于一个前途未卜的公司，我为什么要放弃现有稳定的工作去投奔他？如果这家公司做不下去，到其它家公司做，相信工资会比现在的好，毕竟能力在那。 选择跳槽，把握机遇的观点：大企业的机会不一定常有，但大企业提供的平台也不是小公司所能比拟的，而且大企业有完善的薪酬晋升体系，一旦能力上去了，工资就上去了。就算换了公司，起点低，但能力依然在，可以脚踏实地慢慢上去。 我相信，这种两难的选择大家都有遇到过。毫无疑问，去了大平台，能力提升后，工资当然会高。但是现有的高工资有多少人会放下呢？较为理想的是跳过去，工资和职位都随着提升，然而现实都随自己愿的并不多。大多数情况是：在工资和机遇面前，究竟如何选择，让很多人犯了难。 你有足够的勇气抛弃现有稳定的工作吗？我们先来思考以下几个问题： 1、辞去现有职位，去大企业，一定会晋升吗？ 大公司在能力提升和不断做出成绩之后，工资和职位的提升和提高是毋庸置疑的。然而我们本身就是销售经理，去了当销售主管，从公司的销售一把手变为一个部门主管，职能下降，你能够习惯这种波动吗？ 2、新工作离你的职业生涯目标是近了吗？ 我们的职业生涯，不仅仅是一个阶段的，而是延续性的各个阶段。如果把每个公司当成一个站点，那么我们的终点在哪里？你思考过没有？如果你的终点是销售总监，就不该辞去经理的位置去做销售主管。也许，有人会说，大公司的销售总监不是更牛逼，那你应该思考一下，那个总监轮的到你吗？ 3、当你处于新职业生涯转换期的时候，现有资金是否能够支撑你？ 曾经我问过我的老师，什么时候适合跳槽。老师回答一句话，当你的经济条件不会因为跳槽而受影响时候，就可以考虑。简单来说，你的经济能力足够支撑因为职业转换而出现的真空期时，你可以冲动一下。 4、假设你跳槽失败了，你接下来有没有更好的出路？ 加盟一家新公司出现不适应的案例比比皆是。例如：可口可乐的总裁约翰·斯库里，百安居的卫哲。并不是他们不优秀，而是土壤不一定适合。 5、跳槽是跳高还是跳低？ 跳槽，一定要记得，往上跳。很多人因为工资高就跳槽去一家并不成熟的公司，结果大把的青春都送给了对方老板。但如果这个时候，跟着一家不错的公司发展，就有可能把公司搞上市。 如果上述的五个问题，你都是YES的答案，那么恭喜你，你可以大胆的跳槽。假如NO的答案很多，那么奉劝你，小心驶得万年船。现实职场生涯中，而我们常常面临的机会总是两难题，是否抛弃现有稳定的高工资去一个高平台去锻炼能力然后再提升工资，这点大家意见不一。那么什么时候该去，什么不该去呢？我们要看你的机会成本大不大。举个例子，当我们还是大学生或者刚刚工作的时候，还没有太多家庭成本的时候，我们可以选择去搏一把。然而，但我们有了家庭之后，机会成本特别大的时候，我们就需要谨慎。那么前景如何好才能够吸引我们去呢？我们会认为一是老板特别不错，会重视你；还有一个就是这个平台能够给你足够时间，并且通过一段时间的努力，可以看到工资上升。如果条件不是那么成熟的时候，机会成本又很大，不如保持现有的高工资，伺机而动。 |
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