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听过无数次这样的抱怨：“我每天工作12个小时，任劳任怨，勤勤恳恳，可是为什么多年来我还是停留在这个职位上？还是拿着这点工资？这是真正的操着CEO的心，拿着卖白菜的钱。” 我的好友小莫也这么跟我抱怨过，除此之外，她还给我算了一笔账，来证明她每天工作12小时，一点都不夸张，一点都不冤枉。 小莫就职于一家八小时工作制的企业，早上9点上班，下午18点下班，午休一个小时。小莫住处离公司比较远，所以她早上7点多就要起床准备赶公交，而下班之后坐车回家，也往往已经晚上7点多了。如果再加上吃晚饭和洗漱，恐怕就要晚上9点了。这么一算，为了工作，小莫每天起码要付出14个小时的时间。留给自己的私人时间，可以说是寥寥无几。 小莫说自己真的是在用生命上班，把人生最美好的几年时间都献在了工作上，没有时间谈恋爱，也没有时间做自己喜欢的事情，一心只把精力扑在工作和挣钱上。但遗憾的是，这么些年来，小莫似乎只是一直在重复这样的生活，生活质量和职位也并没有因为自己的勤勤恳恳而得到多大的提高。 为什么我们每天付出这么多时间和精力工作，得到的回报却那么少？ 这也是很多在都市中打拼的职场中人的痛楚。有人说，社会的残酷之处在于，回报总是不能和付出成正比。有时候你很努力，你奉献许多，但得到的只有一点点，只够你在这个城市的角落里苟延残喘。 于是有人感慨社会的残酷，也有人感动于自己的努力，为自己的不得志而难过。可是日复一日，他们还是在过着一样的生活，每天早上睡眼惺忪赶公交，下班拖着疲惫的身躯瘫倒在沙发上。即便是这样，时间还是经常不够用。有时候还不得不加班到深夜，才有可能回家休息。 但，请扪心自问一下，你真的有那么努力工作吗？或者你只是假装自己很努力，以表面上的勤恳来给自己虚无的安全感？ 我曾经在一家信息公司的一位技术主管手下工作过，那位主管是我在职场中见过的最“不勤奋”的人。为什么这么说？因为主管每天来办公室的时间大概就四个多小时，然后人就无影无踪。我们都很奇怪老板为什么会给他这样的特权。 后来我渐渐明白了原因。委实是这位主管的工作效率高得惊人，别人需要一天才能做完的事，他两个小时就能搞定，而且保质保量，甚至比公司里其他人做得都要到位。我想，如果我是老板，有一位保证能给自己交满意答卷的员工，也会给他这样的特权吧。 可是，凭什么主管就会有这么高的效率，轻轻松松，干净利落。而我们每天吭哧吭哧累一天，还是干得差强人意？ 主管跟我说，你每天工作时间的长短并不能说明什么问题，因为在职场里，每个人对于时间的概念是完全不同的。有的人可以在一小时里做其他人一天才能做完的事，甚至更多。 主管说，工作时间并不是衡量一个人努力与否的标准。在职场中，衡量一个人努力程度的标准只有一个，那就是“专注时间”。 有效的工作和高质量的成果，几乎都来自于员工的“专注时间”。所以主管工作的时候，会让自己沉浸于其中，没有微信，没有朋友圈，没有零食，没有八卦，有的只是需要做的工作和需要解决的难题。在这样的专注状态下，一天工作四个小时足矣。 金出武雄博士在他的著作《像外行一样思考，像专家一样实践》中提到一个词，叫“智慧体力”，说的就是一种保持长时间专注的能力，并且如何让这样的能力成为一种习惯。具有强大“智慧体力”的人，能把工作做得更快，且更好。 而要获得“智慧体力”，确保自己在工作中的“专注时间”，主管也给出了两个简明扼要的意见：利用你可以利用的时间，经常性地去思考你需要解决的问题；尽量从事你喜欢的工作，因为热爱可以让你更加专注。 所以，不要怨天尤人，不要自我感动。要知道，很多时候你所谓的勤勤恳恳，只不过是你还不够专注而来的混混沌沌。 作者：小娄 |
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