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这个时代，互联网似乎已经被吹“上了天”。互联网公司工资最高、互联网公司发展最具潜力等等，不管是从何种维度来看，这个行业都表现出极好的就业形势。
但你真的以为选择了互联网行业就可以高枕无忧？你错了，互联网行业内也有“冰火两重天”。
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2016年第一季度，IT/互联网人才需求同比增加了20%，就业市场景气指数也将持续走高。但是！在互联网行业内部也出现了就业结构性矛盾，人才需求的“冰火两重天”现象表现明显。
从细分行业来看，互联网/电子商务的人才需求同比增幅高达39%，这表明了电子商务依旧是互联网领域最热门的商业模式。
然而计算机硬件、IT服务(系统/数据/维护)需求分别出现了13%、12%的负增长，这也表明了在制造业整体遇冷以及经济下行的背景下，互联网行业内部也出现了转型发展的变化趋势，行业现有的人才供给超出了市场需求，因此出现了就业市场趋冷的现象。
不要单纯依据“你以为”来轻率地决定自己的工作 至少也要参考2016年第一季度 不同行业及职业就业形势 （CIER指数＝市场招聘需求人数/市场求职申请人数，是反映就业市场景气程度的指标。CIER指数＞1，劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和；CIER指数＜1，就业市场竞争趋于激烈。 ）
从CIER各行业指数可以看出，就业市场的结构性矛盾依旧非常明显。具体来看，互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、保险等属于互联网、金融等新兴服务业，展现了良好的就业形势。
交通/运输和中介服务行业由于供给侧的求职申请人数相对需求量少，且此类行业多为室外作业，工作条件及工资报酬吸引力较小，因此体现出就业景气指数较高。 就业景气较差的行业主要包括会计、航空/航天研究与制造、能源/矿产/采掘/冶炼、跨领域经营和电气/电力/水利等，这些行业主要为能源行业和传统加工制造业。
经过就业市场的长期积累，能源和传统制造业的人才存量及供给量较多，同时受到“调结构、去产能”等宏观政策的影响，2016年人才招聘需求大幅减少，因此形成就业景气较差的紧张局面。
以上数据来自智联招聘2016年第一季度《中国就业市场景气报告》
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