图为公司创新工作室职工在钻研业务 。 推动职工技术创新成为企业创新重要基础， 促进职工在创新中体现个人价值、 实现理想抱负。 2013年1月，国家电网公司“特高压交流输电关键技术、成套设备及工程应用”项目，获得国家科学技术进步奖特等奖。特高压电网作为目前我国电力远距离输送的主要渠道，输送距离远、容量大、损耗低、占地少，是我国为数不多、世界领先、拥有国际标准主导权的重大自主创新技术，实现了“中国创造”和“中国引领”。 这样的高端创新成果是国家电网广大职工创新创效能力的最佳证明，但作为一家特大型央企，只有少数顶尖技术创新还不够，激发广大班组职工的创新积极性，实现全面创新更为重要。 2011年，国网工会就制定了《国家电网公司2011年~2015年职工技术创新竞赛方案》，强调以“出人才、强素质、出成果、增效益”为主题，广泛开展了职工技术创新活动，激发了广大职工创新创效的积极性。并且，每两年组织创新成果评选工作，目前经过三次评比，共表彰301项公司级优秀成果，其中许多成果还获得了国家级或省部级表彰。 在国家提倡“双创”的背景下，如今在国家电网公司，各级工会不断完善创新机制和平台的搭建，推动了全员创新氛围的形成。 比如在国网冀北电力，工会紧紧围绕“创新强企、创利增效”的发展战略，积极营造万众创新的良好氛围，组织开展了以技术创新、管理创新、营销创新、服务创新等为主要内容的职工创新创效活动。 打造“劳模创新工作室”品牌，充分发挥“劳模创新工作室”的带动作用，成为国网工会推动职工创新的主要抓手之一。 国家电网公司制定了《关于劳模创新工作室建设的指导意见》，全面推进和规范劳模创新工作室建设，打造了一批优秀创新团队，创造了良好的管理效益、经济效益和社会效益。多年来，共建立劳模创新工作室1500余个，评比表彰了76个“国家电网公司劳模创新工作室示范点”。 在国网湖南带电作业中心“捷明劳模创新工作室”，我们看到，很多创新成果带来了巨大的经济效益和社会效益。 “能带电作业的就坚决不停电，能带电配合的坚决不扩大停电范围。”“捷明劳模创新工作室”成员之一杨淼说。 带电作业是国家电网建设智能电网的重要技术创新成果。智能电网作为国家电网的核心工作之一，是以特高压电网为骨干网架，集电能传输、资源配置、市场交易、智能互动于一体，综合价值巨大，作用日益凸显。 自2013年6月带电作业中心成立以来，“捷明创新工作室”骨干逐渐增加到27名，为带电作业研发了30多项科研技术成果。 为了保护班组职工的创新积极性，国网工会还积极加快职工技术创新成果展示交流平台的立项与开发工作，为创新能力向发展能力转化创造了条件。在国网工会的带动下，公司各单位也都加强了职工创新的平台建设。国网河北、江苏、湖北电力整合产学研优势资源，定期举办职工技术创新大赛和优秀成果发布会。国网上海、黑龙江、重庆电力依托劳模创新工作室培养锻炼职工，实现创新工作协同互动、成果共享。国网江西电力建立常态化激励机制，设立专家顾问团，定期开展创新成果和创新明星的评选。 据介绍，在“十三五”期间，国网工会将努力推动解决职工创新成果转化后的收益难题，让职工和企业都能从创新成果转化中获得相应的收益。 在国家电网公司，依靠各级工会搭建的创新平台，广大职工的创新积极性被充分调动起来，班组成为职工技术创新的主战场，每名职工都成为创新的源泉。 3项职工技术创新成果获国家科技进步二等奖；10项成果获得第四届全国职工优秀技术创新成果奖，占表彰总数的10%；2014年，全国总工会首次命名了97个全国示范性劳模创新工作室，国家电网公司17个工作室获此殊荣，占表彰总数的近18%；2015年11月，中电联表彰“2015年（第七届）全国电力职工技术成果奖”获奖项目共342项，国家电网公司123项成果获得表彰，占36%…… 如今，职工技术创新工作实现了“全员全面、实际实用、共建共享、创效创优、成长成才”的良好格局。 |
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