PDP经典性格测试

PDP经典性格测试—秒懂你是什么性格

霍兰德（趋势）PDP(人的行为特征)（现状）

500强，大企业两三千万样本

PDP

老虎型、猫头鹰、孔雀、考拉、变色龙

1、  同时存在，并不是单一某一种

2、  占比比较高（现在）

3、  占比会发生变化（未来）

4、  行为趋势

仅供参考，非常娴熟才能分享

慢慢积累个案，对结果进行分析，再结合你的观察和经验进行吻合

适合于人力资源

一、老虎型——支配型

（一）个性特点：自信、权威、决策性强，有对抗性，企图心强，胸怀大志，喜欢冒险，个性积极，喜欢评估。

整理：1、高度：高瞻远瞩、目标感强

      2、喜欢竞争：在竞争中爱赢

      3、执行力非常强

我的座右铭：爱拼才会赢！（德国人）

（二）老虎型的优缺点：

优点：目标感强   缺点：过于严肃

      精力充沛         重视速度,忽视细节

善于控制         缺少同情心（没有人文关怀）没有事情不会轻易找你

做事果断

执行力强

（三）老虎型工作风格的主要行为

我是一个很直接的人，团队的管理者、CEO 、创业型企业

1、  交谈时进行直接的目光接触

2、  有目的性且能迅速行动

3、  说话快速且具有说服力

4、  运用直截了当的实际性语言

5、  办公室挂有日历，计划要点

（四）老虎型领导：以权威进行决策，当其下属要高度服从，有冒险的勇气，为其杀敌闯关

老虎型族人：适合开创性与改革性的工作，在开拓市场或执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

（五）老板型老板的应对宝典

办事雷厉风行，管理风格多属于“抓大放小”型，有时容易冲动，情绪变化较大，厌恶拐弯抹角，浮于表面的逢迎。

只关注结果，不关注过程。爱面子

SO 1、摆脱“恐惧感”

   2、高度追求结果

   3、高度冒险精神 ，有意见单独谈。

Eg:请你在地铁上思考以下四个问题，在下午4点之前给我答复。

二、猫头鹰型—精确型

（一）个性特点：具有高度精确的能力，善于以数字或条规表达，重规则轻情感，事事以规则为准绳，注重细节，责任感强，完美主义者。切忌我认为可能，老板是老虎+猫头鹰，你一定成长地很快，同时压力也很大。快、准、狠。

总结：1、关注细节

      2、逻辑思维能力强 a a1,a2,b,b1,b2

3、责任心强，尊重游戏规则

座右铭：世人皆醉我独醒 表现：沉默、喜欢思考、表情较少。稳定、计划、有恒心

（二）猫头鹰型的优缺点：

优点：喜欢思考、周密细致、关注细节、表现稳定、冷静、计划能力强、有恒心

缺点：完美主义、感情冷漠、分析过度。风险预判能力较强，做决定迟疑，不果断

完美主义过度会导致拖延团队进度。猫头鹰团队太多的团队要加入老虎型的老板。

名言：大家好才是真的好！

（三）猫头鹰型工作风格的主要行为

1、很少有面部表情。（朋友伴随终身）

2、动作缓慢

3、使用精确的语言，注意特殊细节。喜欢读书

4、办公室里挂有图表，统计数字等。

（四）猫头鹰型领导：500强企业较多，战略眼光欠缺，战略重组选择离职，也是阻力。对事不对人，追求真理。执着于细节。

1、喜欢在安全的架构的环境中工作

2、企业进行目标重组、结构重组，流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失

3、上者会保持观望的态度，慢慢适应新局面；中者会先保持观望态度，然后呈辞呈求去；下者会结集反对力量，表示反对或隐晦地从事反对行为。

猫头鹰型族人：企业安定力量的来源，事事检查以求正确无误，不惜对人吹毛求疵，以显示自己追求完美，不易维持团队的团结精神和凝聚力。

在工作人，让人认同你，让人理解你，才能更好地做事。

行动拘谨，抗风险能力较强。（日本国家）专家型人才较多。细节+逻辑+自律

（五）猫头鹰型老板的应对宝典

有工作狂倾向，跟工作亲密如恋人，对决定的事情坚定执行，过于严谨的个性，会使员工感到难以亲近。

SO 1、恐怕你不得不加班了

   2、胜在执行

   3、遵规守纪

做事（回顾上节，引导下节）、讲课，先把人的情绪搞好了，再去讲求做事的专业度。职场人士需要有高度认知。

三、孔雀型—外向型

（一）个性特点：表达能力，社交能力强，活泼乐观，热情幽默，喜欢表现，有同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。

总结：1、积极正面

      2、沟通表达

      3、团队协作（这事包在姐身上）对事情的风险预判能力是极弱的

      4、乐于帮助（大嘴巴）人与人之间交往就是情感账户（EBA—emotional bank account）

我将会在15号左右交功课，一般就会15号之后交。在之前，就会给你炫耀，喋喋不休。艺术照（手机桌面）fighting 、加油、打鸡血的口号。

（二）孔雀型的优缺点：

优点：生性活泼、擅长辞令、善于表现、激励他人、善于建立同盟

缺点：思维跳跃、虎头蛇尾、自我管理能力差、无法顾及细节

（三）孔雀型工作风格的主要行为

1、运用快速的手势（表现欲）

2、面部表情特别丰富

3、运用有说服力的语言

4、工作空间里充满了各种能鼓舞人心的口号

销售部、创意部门（美国人）

（四）孔雀型领导：人缘最好，最受欢迎的领导人

孔雀型领导人的下属要能乐于在团队中，要对领导谦逊得体，把一切成功的光环都让与领导。

孔雀型领导人，不宜有老虎型领导人当二把手或下属，若有个孔雀型的人甘愿当二把手，会是最佳搭配。

孔雀型族人：天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维，推广宣传等任务中会有出色表现。

在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。

容易被洗脑，自己洗脑后，在洗脑别人。

（五）孔雀型老板的应对宝典

卓越的交际能力令人刮目相看，喜欢未雨绸缪，带领团队齐上阵，很少被一个项目搞得灰头土脸，有时太“假”

SO 1、不要抢他的风头

   2、“肺腑之言”不要当真

   3、该开口时就开口

老虎+孔雀（领导偏爱，中层管理者，战略眼光欠缺）    猫头鹰+孔雀（IT工程师）

四、考拉型—耐心型（公司中的定海神针、垃圾桶）

（一）个性特点：具有高度的耐心，敦厚温和，不好冲突，行事稳健，面对困境，泰然自若。

总结：1、不愿改变

      2、和谐

      3、恒心、专注

（二）考拉型的优缺点：

优点：富有同情心、有耐心、性格温和、善于倾听、在集体环境中左右逢源

缺点：缺乏目标感、迁就、被动、很难做出决定

（三）考拉型工作风格的主要行为

1、面部表情和蔼可亲

2、说话慢条斯理、声音轻柔

3、用赞同型、鼓励性的语言

4、办公室里摆有家人的照片。

名言：家和万事兴（中国人）

（四）考拉型领导：适宜做安定内部的管理工作

1、需要专业精密技巧的领域（考拉型+猫头鹰）

2、或在气氛和谐的职场环境中，他们最能发挥所长

3、当企业的产品稳居市场中，考拉型的企业领导人是最佳的总舵手，当企业还在开拓市场时，老虎型或孔雀型的人较占优势。

4、考拉型族人：强调无为而治，能与周围的人和谐相处，是极佳的人事管理者

5、适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作

6、高度的耐性，有能力为企业赚取长远利益，打好永续经营的基础

（五）考拉型老板的应对宝典

有孩子气的一面，对工作认真负责，有时勇气和敏锐度不足。

SO1、真诚是第一要旨

  2、进取心强者有更大的发展空间

  3、对酬劳和晋升，你得比他更主动（我想）

考拉型+猫头鹰型   考拉型+孔雀型

五、变色龙型—整合型

第一种最高境界的性格（无我状态），见人说人话见鬼，因人而异。你的经历和专业度使然。有的第二种人天生就喜欢就这么做，天生喜欢让别人爽。第三种，你处于一种改变的状态，对现在的状态不满意。

（一）个性特点：具有高度的应变能力，性格善变，处事极具弹性，为了适应环境的要求而调整决定甚至信念。

（二）变色龙型的优缺点：

优点：善于调整角色，沟通能力强。调整，与别人同频率

缺点：无个性及原则

（三）变色龙型工作风格的主要行为

综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资源。

没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。

（四）变色龙型领导：

支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，以中庸之道处世。

以善变为专长，做人没有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向。

为企业进行对内外的各种交涉，只要任务确实目标明确，都能恰如其分地完成。

（（五）变色龙型老板的应对宝典

适应力及弹性都相当强，擅长整合内外资源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道来待人处事。

SO 1、不妨韬光养晦

   2、保持同步

   3、做事谨慎、坚定目标

本我——天生

自我——别人眼中的我

超我——价值观给自己的定位

测试出的应该是本我的分数。

5、10、14、18、24、30分加起来是老虎分数

3、6、13、20、22、29分加起来是孔雀分数

2、8、15、17、25、28加起来是考拉分数

1、7、11、16、21、26加起来是猫头鹰分数

4、9、12、19、23、27加起来是变色龙分数

了解自我，再去了解他人。