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PDP经典性格测试

2016-05-15  隽永犹存

PDP经典性格测试—秒懂你是什么性格

霍兰德(趋势)PDP(人的行为特征)(现状)

500强,大企业两三千万样本

PDP

老虎型、猫头鹰、孔雀、考拉、变色龙

1、  同时存在,并不是单一某一种

2、  占比比较高(现在)

3、  占比会发生变化(未来)

4、  行为趋势

仅供参考,非常娴熟才能分享

慢慢积累个案,对结果进行分析,再结合你的观察和经验进行吻合

适合于人力资源

一、老虎型——支配型

(一)个性特点:自信、权威、决策性强,有对抗性,企图心强,胸怀大志,喜欢冒险,个性积极,喜欢评估。

整理:1、高度:高瞻远瞩、目标感强

      2、喜欢竞争:在竞争中爱赢

      3、执行力非常强

我的座右铭:爱拼才会赢!(德国人)

(二)老虎型的优缺点:

优点:目标感强   缺点:过于严肃

      精力充沛         重视速度,忽视细节

善于控制         缺少同情心(没有人文关怀)没有事情不会轻易找你

做事果断

执行力强

(三)老虎型工作风格的主要行为

我是一个很直接的人,团队的管理者、CEO 、创业型企业

1、  交谈时进行直接的目光接触

2、  有目的性且能迅速行动

3、  说话快速且具有说服力

4、  运用直截了当的实际性语言

5、  办公室挂有日历,计划要点

(四)老虎型领导:以权威进行决策,当其下属要高度服从,有冒险的勇气,为其杀敌闯关

老虎型族人:适合开创性与改革性的工作,在开拓市场或执行改革的环境中,最容易有出色的表现。

(五)老板型老板的应对宝典

办事雷厉风行,管理风格多属于“抓大放小”型,有时容易冲动,情绪变化较大,厌恶拐弯抹角,浮于表面的逢迎。

只关注结果,不关注过程。爱面子

SO 1、摆脱“恐惧感”

   2、高度追求结果

   3、高度冒险精神 ,有意见单独谈。

Eg:请你在地铁上思考以下四个问题,在下午4点之前给我答复。

二、猫头鹰型—精确型

(一)个性特点:具有高度精确的能力,善于以数字或条规表达,重规则轻情感,事事以规则为准绳,注重细节,责任感强,完美主义者。切忌我认为可能,老板是老虎+猫头鹰,你一定成长地很快,同时压力也很大。快、准、狠。

总结:1、关注细节

      2、逻辑思维能力强 a a1,a2,b,b1,b2

3、责任心强,尊重游戏规则

座右铭:世人皆醉我独醒 表现:沉默、喜欢思考、表情较少。稳定、计划、有恒心

(二)猫头鹰型的优缺点:

优点:喜欢思考、周密细致、关注细节、表现稳定、冷静、计划能力强、有恒心

缺点:完美主义、感情冷漠、分析过度。风险预判能力较强,做决定迟疑,不果断

完美主义过度会导致拖延团队进度。猫头鹰团队太多的团队要加入老虎型的老板。

名言:大家好才是真的好!

(三)猫头鹰型工作风格的主要行为

1、很少有面部表情。(朋友伴随终身)

2、动作缓慢

3、使用精确的语言,注意特殊细节。喜欢读书

4、办公室里挂有图表,统计数字等。

(四)猫头鹰型领导:500强企业较多,战略眼光欠缺,战略重组选择离职,也是阻力。对事不对人,追求真理。执着于细节。

1、喜欢在安全的架构的环境中工作

2、企业进行目标重组、结构重组,流程变革时,猫头鹰型领导人就会产生迷失

3、上者会保持观望的态度,慢慢适应新局面;中者会先保持观望态度,然后呈辞呈求去;下者会结集反对力量,表示反对或隐晦地从事反对行为。

猫头鹰型族人:企业安定力量的来源,事事检查以求正确无误,不惜对人吹毛求疵,以显示自己追求完美,不易维持团队的团结精神和凝聚力。

在工作人,让人认同你,让人理解你,才能更好地做事。

行动拘谨,抗风险能力较强。(日本国家)专家型人才较多。细节+逻辑+自律

(五)猫头鹰型老板的应对宝典

有工作狂倾向,跟工作亲密如恋人,对决定的事情坚定执行,过于严谨的个性,会使员工感到难以亲近。

SO 1、恐怕你不得不加班了

   2、胜在执行

   3、遵规守纪

做事(回顾上节,引导下节)、讲课,先把人的情绪搞好了,再去讲求做事的专业度。职场人士需要有高度认知。

三、孔雀型—外向型

(一)个性特点:表达能力,社交能力强,活泼乐观,热情幽默,喜欢表现,有同情心和感染他人的能力,在以团队合作为主的工作环境中,会有最好的表现。

总结:1、积极正面

      2、沟通表达

      3、团队协作(这事包在姐身上)对事情的风险预判能力是极弱的

      4、乐于帮助(大嘴巴)人与人之间交往就是情感账户(EBAemotional bank account

我将会在15号左右交功课,一般就会15号之后交。在之前,就会给你炫耀,喋喋不休。艺术照(手机桌面)fighting 、加油、打鸡血的口号。

(二)孔雀型的优缺点:

优点:生性活泼、擅长辞令、善于表现、激励他人、善于建立同盟

缺点:思维跳跃、虎头蛇尾、自我管理能力差、无法顾及细节

(三)孔雀型工作风格的主要行为

1、运用快速的手势(表现欲)

2、面部表情特别丰富

3、运用有说服力的语言

4、工作空间里充满了各种能鼓舞人心的口号

销售部、创意部门(美国人)

(四)孔雀型领导:人缘最好,最受欢迎的领导人

孔雀型领导人的下属要能乐于在团队中,要对领导谦逊得体,把一切成功的光环都让与领导。

孔雀型领导人,不宜有老虎型领导人当二把手或下属,若有个孔雀型的人甘愿当二把手,会是最佳搭配。

孔雀型族人:天生具有鼓吹理想的特质,在推动新思维,推广宣传等任务中会有出色表现。

在开发市场或创建产业的工作环境中,最能发挥其所长。

容易被洗脑,自己洗脑后,在洗脑别人。

(五)孔雀型老板的应对宝典

卓越的交际能力令人刮目相看,喜欢未雨绸缪,带领团队齐上阵,很少被一个项目搞得灰头土脸,有时太“假”

SO 1、不要抢他的风头

   2、“肺腑之言”不要当真

   3、该开口时就开口

老虎+孔雀(领导偏爱,中层管理者,战略眼光欠缺)    猫头鹰+孔雀(IT工程师)

四、考拉型—耐心型(公司中的定海神针、垃圾桶)

(一)个性特点:具有高度的耐心,敦厚温和,不好冲突,行事稳健,面对困境,泰然自若。

总结:1、不愿改变

      2、和谐

      3、恒心、专注

(二)考拉型的优缺点:

优点:富有同情心、有耐心、性格温和、善于倾听、在集体环境中左右逢源

缺点:缺乏目标感、迁就、被动、很难做出决定

(三)考拉型工作风格的主要行为

1、面部表情和蔼可亲

2、说话慢条斯理、声音轻柔

3、用赞同型、鼓励性的语言

4、办公室里摆有家人的照片。

名言:家和万事兴(中国人)

(四)考拉型领导:适宜做安定内部的管理工作

1、需要专业精密技巧的领域(考拉型+猫头鹰)

2、或在气氛和谐的职场环境中,他们最能发挥所长

3、当企业的产品稳居市场中,考拉型的企业领导人是最佳的总舵手,当企业还在开拓市场时,老虎型或孔雀型的人较占优势。

4、考拉型族人:强调无为而治,能与周围的人和谐相处,是极佳的人事管理者

5、适宜在企业改革后,为公司和员工重建互信的工作

6、高度的耐性,有能力为企业赚取长远利益,打好永续经营的基础

(五)考拉型老板的应对宝典

有孩子气的一面,对工作认真负责,有时勇气和敏锐度不足。

SO1、真诚是第一要旨

  2、进取心强者有更大的发展空间

  3、对酬劳和晋升,你得比他更主动(我想)

考拉型+猫头鹰型   考拉型+孔雀型

五、变色龙型—整合型

第一种最高境界的性格(无我状态),见人说人话见鬼,因人而异。你的经历和专业度使然。有的第二种人天生就喜欢就这么做,天生喜欢让别人爽。第三种,你处于一种改变的状态,对现在的状态不满意。

(一)个性特点:具有高度的应变能力,性格善变,处事极具弹性,为了适应环境的要求而调整决定甚至信念。

(二)变色龙型的优缺点:

优点:善于调整角色,沟通能力强。调整,与别人同频率

缺点:无个性及原则

(三)变色龙型工作风格的主要行为

综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质,看似没有凸出个性,但擅长整合内外资源。

没有强烈的个人意识形态,是他们处事的价值观。

(四)变色龙型领导:

支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体,没有突出的个性,以中庸之道处世。

以善变为专长,做人没有什么立场或原则,也不会对任何人有效忠的意向。

为企业进行对内外的各种交涉,只要任务确实目标明确,都能恰如其分地完成。

((五)变色龙型老板的应对宝典

适应力及弹性都相当强,擅长整合内外资源,兼容并蓄,以合理化及中庸之道来待人处事。

SO 1、不妨韬光养晦

   2、保持同步

   3、做事谨慎、坚定目标

本我——天生

自我——别人眼中的我

超我——价值观给自己的定位

测试出的应该是本我的分数。

51014182430分加起来是老虎分数

3613202229分加起来是孔雀分数

2815172528加起来是考拉分数

1711162126加起来是猫头鹰分数

4912192327加起来是变色龙分数

了解自我,再去了解他人。

 


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