除了高薪，这些公司的优厚福利也很吸引人！

大多数科技公司都提供免费早午晚餐的福利，这早就不是新闻啦。

现在为了抢人才，他们还推出各式各样五花八门的新福利来引诱你。除了免费的医疗保险和带薪休假，这些公司还八仙过海各出奇招。

苹果和Facebook：冷冻卵子（…这是什么鬼？）

苹果和Facebook都推出针对女性的冷冻卵子补贴政策（最高补贴两万美元）。这是苹果“生育福利”和Facebook“代孕福利”计划的一部分。计划还包括别的，比如生育治疗、提供寻找代孕妈妈和精子银行的途径等。

Facebook：四千美元的“宝贝资金”

如果你刚有了一个孩子，Facebook会提供给你四千元的额外补贴作为“宝贝资金”，此外Facebook还为爸爸妈妈们提供四个月的带薪休假。

德勤和Salesforce：为员工的年长家属提供护工

福利不仅限于新生婴儿。

德勤和Salesforce拓展了他们的员工照顾计划，为他们家中的老人提供护工。因为很多时候，发现一个合格的护工比发现一个婴儿保姆难得多。

Expensify：送员工去沿海风景区一个月

Expensify每年会送所有员工去一个靠海的风景点或度假区工作一个月，往往员工回来时可能还带了新认识的男女朋友（这考虑好贴心）。

配图来自其在泰国工作的员工，他们还去过越南和葡萄牙。不过如果员工不想呆一个月（尤其是结了婚的员工），Expensify也允许他们随时回来。

Betabrand：全球免费旅行

不是只有大公司才提供的了顶级福利啊。

服装公司Betabrand的CEO在发现很多员工从没出过国后，就推出这项新政策——为员工提供免费的国际旅行！并且他们还想方设法在最出乎意料的时刻告诉员工这个消息，让他们获得最大惊喜。

Automattic和Epic:每五年的额外休假

为了提高员工忠诚度，很多公司在员工工作一段时间后会为他们提供额外的带薪休假。

网络开发公司Automattic鼓励五年以上工龄的员工享受一个两到三个月的带薪休假；软件公司Epic为五年工龄以上的员工提供一个月带薪休假，虽然时间短了点，但是如果员工去的是一个他们之前没去过的外国景点，那么公司会为员工和一名家属买单！

Asana：一万美元的办公室装修费

应用开发公司Asana为员工提供多达一万美元的补贴，如果他们想按照自己的喜好装修办公室，无论他们想买人体工程学座椅还是多个显示屏。不过报告显示，很多Asana员工喜欢购买可调节高度的办公桌。

LinkedIn、推特和苹果：瑜伽课

除了免费的健身中心外，很多公司开始为员工提供免费的健身课程。

瑜伽课在上面三家公司里尤其受欢迎，因为这项运动出汗量没那么大，而且还有助于精神健康。

谷歌：你可以把20%的时间花在别的地方

谷歌有一条规定：员工可以把20%的时间花在除了本职工作以外的其它项目上，全凭你的喜好。

这个规定非常有用，帮助孕育了谷歌一些广受欢迎的产品，比如谷歌新闻、Gmail和Google Adsense等。但是也有一些反面声音，比如有员工说这其实是你工作了120%的时间；并且仅有10%的员工说他们从项目中获得了好处。所以大家谨慎考虑吧！

本文参考自Business Insider

存在感，不一定是锋芒毕露

不是只有站在聚光灯下的人才有存在感。哪怕你没有光芒加身，你的一举一动，也总有人能看到的。在我的理解里，存在感不是锋芒毕露，而是一种让人舒适又信赖的感觉；是在你有没有出现的时候少了很多价值。关注“小资阅读”，给你你能有恰到好处的存在感。