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没有亲身经历创业过程的人，很难深切体会创业期间所面临的压力。创业不是变的好一点或者坏一点的竞赛，而是生与死的竞赛。对于我们这些拿着身家性命来搏成功的人，面临的压力更大。 在巨大的压力下，坏心情就会时常降临。时间长了，焦虑、抑郁便开始侵蚀我们。而焦虑、抑郁又是做事、带团队的大敌。所以我们必须想办法克服它。 因为你是创业者，所以你比团队内其他人想的更多。别人没你想的周全，做事没达到你的要求，这是很正常的事情。 可是对于处于焦虑状态的创业者来说，可能就会因此不满，压制不住心中的努火，劈头盖脸的批评员工。这对大部分员工来讲，从情感上是接受不了的，尽管表面上没说什么，但心底里已开始树起一道城墙。你在外面，他在里面。城墙随着不满渐渐增高，终有一天，你和员工无法逾越这心底的障碍，他便愤然离你而去。 在创业初，我就是这样，尽管同事善意地提醒过我，我也意识到了这个问题，还刻意收敛，但有时依然控制不了情绪。每次发火后，都会有些后悔。如何杜绝坏心情，这可能真的需要修炼。对于老虎值、猫头鹰值都很高的人，更需要加强修炼。 稻盛和夫在《活法》中提出了根据他的经验总结出的“六项精进”。这六项精进就是磨练心志、净化灵魂的指针。这六项精进分别是：付出不亚于何任人的努力、谦虚戒骄、天天反省、活着就要感谢、积行善行利他、不要有感性的烦恼。 要想有好心情，达到这六项就应该可以了吧。把前五项做好，第六项自然就少了。专注于如何从现在开始把事做好，而不纠结于一时的成败，避免坏心情侵蚀，同时对团队更多宽容和忍耐，给他们更多的机会提升自己，这样才会更好。 |
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