| 下面来说说外企， 外企浮沉规则 有一部小说《浮沉》 通过讲述职场上各人物际遇的浮浮沉沉、潮起潮落，真实地展现了缤纷的职场风云和商战玄机。 后来又改编了电视剧。内容我没有看过，但听我一个做人力资源的朋友说很假，我笑笑说，艺术加工从来都是源于生活高于生活的。但是浮沉这两个字却真实道出了外企的生存状态。在外企工作，好比无根的浮萍，没有归属感，浮浮沉沉都貌似正常。不像国企，好像上去了很难把你再从高位扒下来，除非你真的很不上道。 如果你一旦进入外企，那么你一定要有野心，浮不上来就一定会沉下去，不管你是做技术岗位还是非技术岗位。因为外企的工资差别很大，不同的工作年限，背景，工作经验，职位都是重要的影响因素。你在进外企前，薪水可以根据自身情况和HR好好谈。如果你的职位没有上去，那么你的薪水是不可能有大幅度的提升的。一定要记住要不断往高位爬，不能放弃任何机会，因为机会稍纵即逝，如果你这次没有升职，即使跳槽也不容易谈到一个更优厚的待遇。 我是29岁升任部门经理的，老板非常信任我。高层的政治斗争，我和他一起经历的不少。让我有了成长的机会。 感觉外企是相对国企和民企机遇更为均等的，请注意我这里用的是”相对“二字，优质外企大部分员工还是正规大学毕业的本科生和研究生居多，都没有太多的背景，圈子主要是工作之后在行业内形成的，同事或者是校友和老乡的圈子，比起国企里的亲戚关系要少的多，所以你可以跨越血缘关系和上司领导建立良好的人脉关系。你的上司也有可能跳槽，那么职位上也会越来越高，职业经理人的生涯就是如此，那么你也有可能跟他一起去另外的公司去做职业经理，你的朋友或者老同事或者校友也可能给你带来更多的机会，也不排除你的客户或者供应商人脉，外企的圈子大多是这样形成的，在形成之初，相对国企更为公平一些。 |
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