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一个漫无目的从不愿改变自己内心模式的人，所谓的跳槽其实就是跳楼。 最近有两群人极其焦虑。 一群是公司的老总， 一群是那些蠢蠢欲动的职场人 因为”金三银四“跳槽季，对于公司来说，优秀的人才离职意味着公司又要投入新的时间成本和人力成本。对于职场人来说，拿了年终奖，拿了春节带薪休假的工资，又是招聘高峰期，这让对现状不满的年轻人这怎么能不蠢蠢欲动？ 前几天和一个老朋友聊到离职这个问题，他说看到身边很多人都离职了，自己身未动，心已远。 对于这种问题，我的反应是：有的问题可以通过离职解决，但是有的问题并不能解决。如果你在这个地方学的东西已经受限了，而你的下一份工作能升职涨薪，那你可以跳这个槽，如果你连自己下一份工作都不知道要做什么就选择裸辞，我只能说，你真有勇气……每个人对待工作当中多多少少有抱怨，这就看你如何迅速调整自己。前一秒“卧槽，老子不干了”后一秒又对上司言听计从，爱恨交织这都是属于职场的正常心态，这和找对象是一个道理。 进入职场这些年，我看身边有的人越跳越好，有的人我知道他的思维模式不改，离下一次离职仍然不会太久。 那下面我们来说说什么问题是不能通过离职解决的： 第一，定位问题，就是你压根不知道自己接下来要干什么。往往这个问题没想明白，你仍然还是暂时选择一份工作先解决温饱问题，哪天干的心情不好了再次会选择离职。 第二，沟通问题，我经常说沟通成本是最大的成本，每个人的感知能力都不一样，所以工作对接的时候，你所表达的意思和对方接收到的信息不对称，往往就会为工作带来麻烦，甚至带来难以挽回的局面。如果我们不能提高自己的沟通能力，降低沟通成本，下一份工作这种问题仍会重演。 第三，心态问题，刚出来的毕业生难免玻璃心，在公司里你可能会遇到不喜欢的同事，可能和团队里的人意见不合，这都很正常，外界环境我们无法改变，我们只有改变自己，不断强化自己才能使自己超脱，多学习，少抱怨，因为抱怨解决不了任何问题。抱怨是一种无能的贪婪。 你有没有看到身边一些人好像总是戴着天使的光环，一切都那么的顺利，而另一些人仿佛天生晦气，喝凉水都塞牙？实际上，这些差别很大程度上取决于他们的思维模式。在今天这个变化多端的世界，我们最大的危险不是外界的压力与竞争，而是我们内心的模式，这些模式决定我们看到些什么，感知些什么，如何思考以及最终成为什么样的人。人和人的真正不同不在手上，而在脑子里面。 下面我们来说关于跳槽，怎么选择的问题： 说到这，肯定有人想问到底国企，外企，和私企如何选择？ 国企福利好，工作稳定，工资一般情况下不高，上升慢。 外企福利好薪酬高，工作挑战性大，学的东西多。但是有“职业天花板”。 私企，特别看老板，要学的多能力上升快，你行你就上，薪资高些，但是不稳定，说不定哪天说倒就倒了…… 我还是那句话，各有利弊，全权看个人选择…… 看你的性格，看你的职业匹配度。 众所周知大公司接触的资源好，体系完善，比较讲究人际关系的游刃有余，大公司一个萝卜一个坑，什么职责就做什么事。小公司可能身兼多职，即使是3个人的事，你一个人能做好绝对不会招第二个，同理心，你是老板，你也会这样。所以小公司个人能力提升比较快，职位的上升速度也比大公司快。 在我看来，最好的企业应该是企业和员工一起成长，互相匹配，动态匹配，动态成长…… 我一直觉得找工作的时候，薪水是应该考虑，但绝对不是第一位考虑的因素，而更要看你工作的平台和你跟的上司如何。平台决定你的眼界，上司往往能升级你做事的思维。 能在这个平台得到大幅度的增值，这才是你的职业魅力。 在这里我要说到，刚出来的毕业生，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作，然而，很多工作是无法等来的，这时候你必须选择一份工作作为历练，如果可以，尽量争取到好的平台历练，哪怕工资真的很低，只要你能学到东西，那就是在投资你的未来，在这里我要说一个观点，看得见的和看不见的。打个比方：小镇的父母，总要年轻人回家，因为那里有资源有人脉，是看得见的，可是大城市的眼界，发展，认知，是看不见的。 接着我又想提到一个观点：打工者思维。 那什么是打工者思维呢？就是你给我3000块工资，我就给你做三千块的事情，给多少钱就卖多少的力气，在意所谓的价值对等，其实这种人就是在扼杀自己的职业生涯……其实这种思维的人，我更建议他回小县城发展。 很多时候我会和别人说到：思路决定出路，打个比方，有人从事助理工作，弱者思维的人会认为这份工作就是个打杂的，处理一些简单的琐事就好；而强者思维的人，会把这个职位当成全公司的资源拥有者来对待。 包括还有有一种人：毕业几年，到现在什么都不愿意去学，心态又不好，频繁跳槽。不，这不是跳槽，是跳楼！ 如果这5年里这种人依然茫然的过，必然就会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。 不怪谁，生活中每个过程自己的模样，都是自己选择的……
前面我说到这个关于跳不跳槽的问题，现在我要说的是不管是在国企，外企还是私企，我们都要追求职业生涯的安全感。 不知道你们在一个公司有没有危机感，就是害怕自己被替代掉，那如何让自己的职位不被复制，那就是不断学习。不断的让自己技能加身，不断的总结和反省自己。 我还是那句话，先做人在做事，即使一个能力不是很强的人，但是对老板足够忠心，为人处世做的好，老板还是会留在他在身边，怕就怕，不会做事，人还做不好？
那上司一般喜欢什么样的员工呢？简单来说四个字：“听话出活”，这个听话不是说奉承，而是能及时跟着上司的思维节奏走，毕竟他能带领公司成员越走越好，那他的思维层面肯定比我们多几个维度。 那“出活”的定义就是能有拿得出为公司带来价值的东西。公司花这个人员成本请你过来就是为公司带来价值的，请你是来解决问题的。遇到问题的时候，领导喜欢听的是“我能解决这个问题”或者是“我会想办法解决这个问题”而不是“我不会”……和上司汇报情况，永远只报结果。我完成了还是没有完成。不要因为…… 还有在上司让你做一个方案的时候，你已经要多做几个不同角度的方案出来让他挑选，做好了要及时向他反馈，不要他不记得了，你也不提这事了…… 这些都是职场规则，我相信你懂的越早，你在职场这条路上能少受一些委屈。
两年前，当我还在追求编辑的十八般武艺的时候，我记得有一天我的主管找我谈话：“你的工作还是很容易被人替代的”，说这话的时候我坐在副驾座上，听到这句话的心情我现在这会还能想起。 那会还在实习，我便知道了职场的残酷性，不够优秀终究有人替代你。慢慢的我开始拓宽我的思维模式，我逐渐明白清晰灵活的宣传营销思路才能成为驰骋职场的盔甲，我唯有无限热爱生活，积极上进才能成为我作品里方案里的灵气……到那一天，我知道我能给自己职业上的安全感，才能让自己不那么容易被替代…… 仔细琢磨，一个老板需要一个能独当一面，八面玲珑的干将。同时一个员工也在寻求一个有远见能帮助实现个人价值的老板。既然各需所求，为何不互利共赢…… 外界的环境我们无法改变，我们唯有改变自己，自我成就，方能在职场生涯中走的更远…… 最后引用撒切尔夫人的一句话结尾： 注意你的想法，因为他能决定你的言辞。 注意你的言辞，因为他能主导你的行为。 注意你的行为，因为他能变成你的习惯。 注意你的习惯，因为他能塑造你的性格。 注意你的性格，因为他决定你的命运。
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