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目标管理共有三个工具：用“SMART”法确定目标、用“目标多杈树法”分解目标、用“6W3H”法分解细化目标。 一个美满成功的职业人生，绝不是在“盲人说象”中造就的，更不能指望“天上掉馅饼”，而是向着正确的目标，一步一步努力的结果。 哈佛的调查： 哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查，调查对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下： 25年后，这些年的发展是怎么样的呢？
智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，25年后差别很大，最主要的原因竟然是25年前，他们中的一些人知道自己到底要什么，而另一些人则不清楚或不很清楚。 目标对人生有巨大的导向性作用。成功，在一开始仅仅是自己的一个选择，你选择什么样的目标，就会有什么的成就，有什么样的人生。 我们不妨花几分钟思考一下，自己有没有目标？是否清晰？是多长时间的目标，自己过去属于27%、60%、10%、3%中的哪一类人？现在又属于哪一类？或者现在决定将来属于哪一类人？ 今天的生活状态不由今天所决定，它是我们过去生活目标的结果；明天的生产状态不同未来决定，它将是我们今天生活目标的结果。 目标是行动的导航灯。没有目标，我们就不会努力，因为我们不知道为什么要努力。就像大海中的航船，如果不知道靠岸码头在哪里，加油又有什么用？没有目标，我们几乎同时失去机遇、运气、别人的支持。因为不知道自己到底想要什么，也就没有什么能帮助得他；就像大海中和航船，如果不知道靠岸的码头在哪里，也就不明确什么风对它来讲是顺风。
清晰明确的目标是成功的前提 人的行为特点本身是有目的性的，目标作为一个人或一个团队实现目的的明确声明，为个人或组织的行为设定了方向。 成功人士最明显的特征就是：有明确的人生和职业目标。他们会有目的地把自己有限的时间和精力集中到一个方向上。不管哪一天做哪一件事，他们都在为实现自己的目标做加法。因而他们的努力更有效果，更能相对轻松地走向成功。 目标的积极作用 每一件事和每一项工作都会有其特定的最好结果，这个最好结果就是我们做一件事和一项工作所期望达到的最终目标。如果没有目标，你就是你自己；如果有了目标，你就成为你想成为的人。 目标是我们前行的路标，让我们有具体的东西可追求，可超越。就像一位跳高运动员，如果他的面前不放一根横杆，让他漫无目的自由地跳，可以肯定，永远也跳不出好成绩来。正确的方法是，在他面前设定目标，设置一根横杆约束他，让他不断地超越，横杆也就不断升高。 在人的一生中，目标的积极作用是相当重要、相当明显的： ＊目标为我们指明方向，是你知道自己的目的地在哪里，知道自己现在在哪里，是我们的想法具体化。 ＊目标能坚定我们的信念，提高我们的热情。 ＊目标是我们努力的依据，也是对我们的鞭策，激励我们前行。 ＊目标可以使我们清晰地看到当前的任务，使我们把精力和资源集中在我们所选定的目标上，帮助我们分清事情的轻重缓急，有助于我们把握重点，高效使用有限的时间与精力。没有目标，就很容易陷入跟目标无关的事务中。 ＊目标能激发我们的潜能，目标有多大，潜能就有多大，进步就有多大。 ＊目标好提供了一种自我评估的重要手段，你可以根据自己距离目标有多远来衡量取得的进步，测试自己的效率。 ＊目标能使你最大限度地发挥优势，当你不停地在自己有优势的方面努力时，这些优势必然会进一步发展，你也会取得更大的成功。 ＊随着这些目标的实现，你就会有成就感，心态就会向着更积极主动的方向转变，你的生活将更加和谐。 如何设定目标： 步骤一：列出符合SMART标准的目标。 步骤二：列出上述目标带来的好处。 步骤三：可能的困难与阻碍，以及相应的解决方案。 步骤四：所需的技能及知识。 步骤五：为达到目的必须合作的对象。 步骤六：目标的完成日期。 这里的关键和需要说明的是步骤一中提到的“SMART”原则： 1.可确定的（Specific）：目标必须是明确的、具体的。 2.可衡量的（Measurable）：目标必须可以用数字来描述，或者可以将其表现形态用数字化指标来补充描述。具体地说，数字具体化，形态指标化。 3.可接受的（Acceptable）：目标必须是目标执行人所能接受的。 4.现实可行的（Realistic）：目标必须在现实条件下可行，既不能过高估计达成目标所需的条件，也不能错误理解企业目标。 5.有时间限制的（Time Indication）：如果没有事先约定时间限制，每个人都会对一项工作的完成时间各有各的理解。 在明确了SMART原则的核心内容之后，就可以根据此原则设定目标。在设定目标的过程中，可以把SMART原则作为一个标准，不断对设定的目标进行评估，制定出现实、可行的工作目标。 你在通向目标的方向上吗？ 善于将时间和精力运用在一个目标上的人更可能、也更容易成功。怎样才能把时间和精力集中在同一个方向上呢？不妨从以下几个大的方面着手： ※学会放弃。在确定的目标上不断做加法，在与目标无关甚至相背的事情上尽量做减法。 ※检视自己的积极性。在自己积极性不高甚至没有时，检视一下自己是否偏离了既定的方向。 ※经常问问自己有多少责任感。当你发觉自己没有多大责任心时，想想是否偏离了目标。 ※及时评估进展情况。及时评估离目标还有多远，还有哪些事情要做，还要做哪些方面的投入与付出，最好列一张表，以免走弯路。 ※发现偏差及时纠正。随时校正自己的方向，以免出现偏差，离目标越来越远。 有目标，更要有韧性。 现实与目标之间总有一段很长的距离，目标的实现并非易事，不可能一蹴而就。在实现目标的过程中，无时无刻不经手这各种挑战，也包括各种诱惑，于是有人半途而废，有人偏离方向，这就需要有坚韧精神。 坚韧包括“坚”和“韧”。“坚”是“坚定”之意，指的是坚守目标、专心致志保持平衡心态，努力不懈达成为想成为的人，做成想做的事。“韧”指的是长时间坚持的意志，忍辱负重、韬光养晦、积蓄力量、等待时间。 目标固然重要，但有时会因力量不足、能力有限而受阻。唯有借助韧性，专注于确定的目标，投入全部的热忱，方能不断向目标迈进。做事三心二意、缺乏韧性和毅力的人，不仅难以实现目标，也没有人愿意信任和支持他，因为大家都知道他做事不可靠，随时都可能有风险。 目标是我们努力的方向，坚韧是生命的脊梁，他支撑着我们不屈的信念，战胜前进道路上的困难，让我们始终走向并接近既定的目标。 |
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