市场总监“识人”八字诀

作为一个部门长，尽管市场总监不可能像HRD（人力资源总监）那样针对内部员工“阅人无数”，但也是市场部（用人部门）的最高长官，通常需要在新员工入职前进行准确的识别、在员工成长过程中进行科学的判断、在团队职业发展规划中进行系统的设计。

由于市场总监在人力资源方面，并非“科班”出身。所谓“术业有专攻”，我们也不能对市场总监求全责备。因此，笔者在多年的工作实践过程中，逐步总结出了8条简略版本的用人标准，供各位参考：

人品正不正，

脑子灵不灵。

心胸大不大，

思路清不清。

委屈受不受，

压力顶不顶。

耐心有不有，

寂寞忍不忍。