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一、分红除权制，使得蓝筹股优势尽失 本来投资价值蓝筹股，就是希望通过长期投资，获取优厚的分红。然而由于除权制的存在，导致无论是获得的股票股利，还是现金股利，都被百分之百的除权所导致的负价差所完全吞噬，加上红利税的存在，即便是除权后平开，亦即不涨不跌的情况下，也会因为缴纳红利税造成亏损。因此，建议：一是取消红利税，这其实是强制价值投资，根本不管用，只有让市场乐于进行价值投资的办法，才是行之有效的办法;二是取消除权制度或者按上市公司的信用等级实行按一定比例除权，让价值投资者能通过投资有价值的上市公司，而获取比博取价差更为丰厚的回报，让市场自发地去投资蓝筹上市公司，这样，才能逐渐树立起价值投资的理念。 二、同样是分红送股，对持股时间不一致的投资者可以区别对待 比如，某家公司实行10股送6股转6股派12元的分红方案，对于持股1个月的投资者，就10股送1股转1股派1元;持股2个月的就10股送2股转2股派2元，持股6个月的就10股送6股转6股派6元，以此类推，只要确定合理的便于施行的比例方案就好。 三、对上市公司建立信用等级，并在股票代码上给予特殊标识 根据上市公司连续多年的优良业绩及诚信度，对上市公司每年进行评级，入围的优良蓝筹上市公司，在股票代码上用特别符号给予标记，以便市场识别。对于入围的优良蓝筹上市公司，应该允许它拥有高溢价、高市盈率，同时，在再融资方面有优先权，在限售流通股获得上市流通权的方面也应区别对待，对于蓝筹上市公司，年限可以短些，而对业绩连年不太理想、诚信也不太好、弄虚作假的公司，年限至少应限制在五年之上，并且应根据它上市后的业绩表现及诚信程度，调整大股东们上市流通权的年限，如果业绩和诚信度总是不行，就无限期延长其获得上市流通权的年限，但无论是蓝筹公司还是其它公司，获得上市流通权，都应该向流通股股东支付合理的对价，算是获得流通权的成本吧，否则，对流通股股东可太不公平了。公司的高管也可以享受高于上市公司高管的平均年薪，应该将高管的年薪限制在合理的水平并与公司的业绩相挂钩。目前的情况是，业绩差的题材股、重组股反倒长期享受高溢价、高市盈率，在再融资方面，也限制不多，而把高管的年薪与公司业绩相挂钩，根本还是一片空白。 四、应该允许大盘蓝筹上市公司通过缩股，缩小总股本，以激活蓝筹股股性 如果把送股转股看作是扩股，那么，等比例缩股的操作方式，就是送股转股的反向操作。目前蓝筹股长期不死不活的另一个软肋就是股本太大，这有两个害处：一是主力如果拉抬大盘蓝筹股，大盘指数就会飞速飙升，造成市场一片的“泡沫”打压声，二是流通股太大，拉抬大盘蓝筹股需要耗费大量的资金;由于这两个原因的存在，加上除权制让分红名存实亡，造成市场主力资金长期对大盘蓝筹股敬而远之，大盘蓝筹股也是这样逐渐被市场所摒弃的。因此，如果允许大盘拉筹股等比例缩股，就能获得与其它绩差中小盘股相等的优势。今年，有一家公司出巨资回购公司股份来达到缩股的目的，我记不到是哪家上市公司了，应该说，这是一家负责任的上市公司，但我认为，目前制度，让公司非得出巨资回购公司股份才能达到缩股的目的，这对公司难道不是一种伤害吗?作为投资者，肯定都更乐于见到公司把这笔资金用在壮大公司发展业务上，不是吗? 五、蓝筹股可以优先实行T+0 要想使蓝筹股有足够的吸引力，把市场从深陷二十几年的投机炒作之风拉回到价值投资理念当中，必须使蓝筹股无论在获取红利方面，还是在二级市场获取股价价差方面，都要比炒作绩差重组股、题材股具有明显的优势，只有使投资蓝筹公司所获得的收益远大于炒作绩差重组股、题材股博取价差的收益，市场才会逐渐回归到价值投资理念当中。让蓝筹股优先实行T+0，正是为了进一步激活蓝筹股的股性，前面讲到了缩股和除权制改革的问题。 六、要改变市场单纯以业绩增长率来衡量一个公司发展潜力的错误认知 今年见到媒体报道，说一家公司业绩暴增11倍多，我算了一下，它暴增前的每股收益连5毫钱都不到，这样的业绩有什么可宣传的，贵州茅台(行情600519,买入)业绩即使增长5%，每股也有五六毛，比这家公司增长11倍多后的全年业绩还多一倍多，这才是有实际意义的增长。 最近很多股民抱怨股市难赚钱，原因是一不会选股，二不会把握股票买卖点，三不会市场判断。为了能在炒股上给大家提供更多的帮助，欢迎股民关注微信公众号：ybd2828，了解市场动态学习选股买卖技巧，之前关注的股友已经学到方法，开始改善。 |
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