 本来是不打算写这些的，但最近聊了几位应届生读者，看了N份简历，好吧，还是写吧。 请大家把这个标题念3遍，然后告诉我，为什么我要强调详实？ 我发现很多应届生和我一样，老实得很。 前年还是去年，和两位朋友吃牛肉锅，一位是我的老同事，铁磁，另一位是我俩共同的猎头兄弟，也是铁磁。 席间，猎头GG就批评我们俩： 你们两个呢，都是太老实。简历的写法都是一是一，二是二，但是，要注意，包装。 于是现在，我的CV（Curriculum Vitae ）上就会多一段话，这段话，其实就是所谓的提纲挈领，让人先产生具体印象的一段话。 当然，说的是啥，秘密。 我想说的，并不是说，你们每个人的Resume上都要有这么一段话，其实很多人的Resume上的那段话都让我看了摇头： 根本没有表达出个人特点和优势，不如不写。 这是其中一种包装，另一种包装，其实是对于自己经历过的一些事情的表达，要有方法。 譬如说，A君在学校期间，从大三开始，就参加各种实习，大四找工作前，他已经有3次实习经验，结果他就草草的几句描述带过去了，这类描述通常长这样： 1、参与策划并执行XX活动。 2、参与策划并执行XX活动，成功达成活动目标…… 看到这样的描述，我通常都只会说一句：「数据呢？」 花了多少钱，达成什么目标，你在其中扮演的价值，我什么也么有看到…… 所以，我对很多人的简历的建议都是一样的：请给出能够量化你过往工作及经验的数据。 譬如，小王的简历说，我实习的的时候，负责每天从各大科技资讯媒体获取资讯并整合成日报。 这句话很简单对吗？ 那么，你每天筛选的科技资讯媒体有哪些，每天你从多少篇内容中进行筛选，筛选出多少篇作为早报，多少篇晚报，最高的阅读量是多少，给你的启示是什么，你能不能用数字去表达，并且有条有理？ 譬如，小李的简历说，在上一家工作的时候，负责活动执行，2年做了10个活动。 OK，那么，这10个活动分别是什么时候做的，每次做的效果如何，花了多少钱，后续用户的活跃怎样，你能不能说的清楚？ 事实上，大多数人的简历，都过于简单，以至于看上去非常平庸。 你可以想一想，HR每天会收到多少简历？这些简历如何能够打动他们，被发送到业务条线的负责任手中？如果你的简历够详细，那么至少筛选的通过率是可以提升的，因为至少看上去，你是做过很多事情的人，对吧？ 这仅仅是包装详细。 而「实」，很简单，就是要说真话，做过就做过，没做过就没做过，如果你瞎编乱造，面试官几轮问题下来是很容易穿帮的。 譬如，我最喜欢问的问题是：「请详细描述一下你过去的经历中让你印象深刻的运营案例，并且对这个案例进行总结或反思。」 除非你非常能编，否则这个问题提出来，你只能在你真实的经历中去表达。当然，不排除你非常能编。 说个段子，真事儿。 去年某公司招聘需求很大，以至于HR为了完成KPI，对于一些经历有问题的候选人也没有设限拦截，甚至让一些明显简历造假的候选人入职。 但这，是个例，你要心存侥幸，我就只能祝你好运。因为这种事情一旦坐实，基本职业生涯就毁了。 投递简历要有针对性什么叫针对性？ 我曾经说过，面试前要仔细研究候选公司的业务。 实际上，如果不是猎头来找你，而是你投简历的话，建议这件事情要做在投递简历之前，why？ 应聘者往往忽略了一个问题，企业招聘的要求是：匹配。 匹配是啥意思？ 就是我的业务需要这样一个人，他需要具备一些技能ABC，需要曾经在某行业里工作的经验EFG，同时还有一些其他基本素质XYZ，等等 那么我只会从ABC+EFG+XYZ里去挑选。 而这些东西，都会反映在业务中。 做工具的和做社交的，如果同时要招运营专员，那么他们应当具备的ABC和EFG很有可能是完全不同的。 你的简历如果是通用模板，那么就无法反映出你和业务的匹配程度，甚至可能完全不匹配。 这个时候你就会很尴尬。 所以，我们拿上上周的我来贷的招聘举个例子： 产品运营（10-15K） 职责： 1、有负责运营活动的经验，方案有创意，能单独负责活动执行落地 2、能挖掘用户需求和产品亮点，能策划产品可运营功能点和品牌活动 3、有一定商务沟通谈判能力，负责跨平台合作，策划联合推广方案 4、有输出完整运营数据及效果分析能力，对运营优化和用户转化负责 5、能和产品、技术多部门合作，略懂技术和交互，有优秀文案能力 要求： 1、本科及以上学历，2年以上互联网运营经验； 2、热爱互联网金融行业，有相关经验者优先； 3、有较强的数据分析能力、沟通能力和执行力； 4、能强力推动运营方案实施，以提升转化完成目标； 5、学习能力强，有强烈责任心，能承受高压工作。 从这个JD里你能看出什么呢？ 我能看到的是： 技能与经验要求： 1、候选人需要曾经至少做过活动策划与活动执行 2、具备一定的商务资源和沟通技巧，能够跨行业跨平台完成合作，还能推进产品改进 3、对数据敏感，能够从数据中找到产品和运营优化改进的可能性，并提出假设 个人素质要求： 1、有责任心 2、沟通能力强 3、执行力强 4、能够接受频繁的加班，因为活儿可能真的干不完 行业经验： 1、金融行业从业经验 2、互联网从业经验 3、活动运营经验 好了，那么如果这样拆解完了，再配合我来贷的Slogan——放款最快的年轻人借贷，你就能明白，可能活动会围绕： 1、小额借贷 2、消费借贷 去进行，这个时候，如果你是业务线负责人，你觉得你想看到怎样的简历呢？ 所谓的简历内容的针对性不过如此——让HR和负责人一眼看过去就觉得这个人的经历符合我的需求。 那么问题来了，对于没经验的大学生要如何投递简历呢？ 请记住一个法宝——深度使用XX产品。 这个XX就是你要去面试的企业。 这一点，其实网络游戏公司的JD更能说明问题，通常招聘策划都需要候选人是一个热爱游戏，经常玩游戏的人。 当然，「深度」这件事情不是随便说说的，我建议大学生学习一下反推策划的做法，可以在投递简历时，同时作为附件放上去，当然，反推的就是你要面试的产品，不管是功能点、活动，还是其他的什么。 另外，有一个常见的误区： 我很棒啊，为什么XX企业不招我？ 请记得我前面说的，企业要的是符合需求的员工，是要匹配，而不是要超人。 或许你的经验已经很棒了，甚至可以去做小公司的COO了，但是很可惜，需要COO的企业并不多，而即便需要，也一样要求你能够匹配业务需求。 我也很棒，但我知道如果我要做COO，恐怕还是得创业，然后恐怕还得再MBA或者EMBA镀个金。 这并不是一个我牛因此我就应该是面霸的时代。牛人很多，不差你一个，关键是你能不能匹配需求。 我希望有缘看到此文章并且想要找工作的朋友，能够把「匹配」两个字，刻在心里。 当然，除了能力、经验的匹配，还有企业价值观的匹配，否则即便你强行入职，也会活得很累。 没有得到过的谈不上失去和几个年轻人聊完天，发现他们对于简历投了没反应，面试去了没offer很纠结，甚至会怀疑自己、怀疑人生。 其实有什么好纠结好怀疑的，我一个朋友过去抽打我，最喜欢说的一句话就是：「傻逼，没有得到过的谈不上失去！」 这句话一开始我觉得就是一句鸡汤，后来我发现，是真理。 当你因为没有得到一份工作机会而纠结、懊恼、怀疑的时候，你可能失去的不仅仅是这么一份工作机会。因为情绪的影响，你可能失去的是后面无数的工作机会。 还有人甚至会因为一次面试失败而痛苦好几天不能自拔，然后自信变成自卑。以后的面试越来越不知道要说什么，怎么展现自己。 我说啊，这就是loser的行为，不过是某个公司和你不匹配呗，那就去找匹配的呗。 我知道这是真爱，但一次失恋你就打算单身一辈子了么？显然是很奇怪的事情。 失恋了，重头再来过呗，更何况你只是暗恋，然后表白失败嘛~都没牵过手我说你难过个毛线啊。 所以，最后一段就留给鸡汤了，希望未来的某一个时点，你会和我一样幡然醒悟，这特么的就是人生的真理。 友情提示： 若出处标注错误，，感谢理解和支持！ 少年关注我们的官方微博@产品100和微信订阅号：chanpin100ghsd，有惊喜哦！ |
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