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前面系列文章谈到，面对讲故事玩概念、妖股横飞的局面，监管层拟从制度上纠偏的意图越来越明显。无论是限制中概股回归，还是叫停跨界定增，传闻背后其实是反映管理层引导资金“脱虚向实”。
因此，那些玩“虚”的个股，将越来越受限制；但那些务“实”的、以有前景的实业为依托、符合政策转变思路的个股，反而大概率成为今年下半阶段的大牛股！
这些务“实”的潜力牛股在哪里呢？投资者不妨从个股的大股东、所处行业、市值大小、运作动机等多个维度综合考察遴选。如果大股东或运作主导方是民资、资本大鳄或产业玩家，运作意愿充足，个股市值又在100亿以下，转型方向符合政策导向，那么是牛股的可能性将大大增强。
此外，好股007平台通过近半年来的组织调研，在一众股友的辛勤付出下，也积累了不少个股的调研报告和数据。从调研结论来看，以下这些个股符合上述大股东“务实”的特征，近期受利空传闻影响较小，反而异动特征明显。例如：
1、宏达矿业（600532），调研时间是2016-01-27；类型为换主；摘要：公司实控人变更为梁秀红，而梁秀红正是中技控股实控人的妻子；公司高管几乎全部撤换为中技系人马，其中还有资本高手。这些人曾将中技控股从6元快速拉高到39元。
2、中捷资源（002021），调研时间2016-02-04；类型为德隆系入场；摘要：德隆系旧部分批介入，实施人事清洗，公司核心管理层已被德隆系人马控制；股价回归至主力成本附近。
3、宝鼎重工（002552），调研时间2016-02-24；类型为内部人包揽定增；摘要：1）大股东为首集体拿筹码；2）向军工等热门转型；3）未来空间较大，千亿元级别；4）运作迫切。
4、加加食品（002650），调研时间2016-02-26；类型为高管和员工被套；摘要：公司高管和员工先后被套，资本运作大佬宋向前不但为公司提供质押融资，还在二级市场增持，未来的资本运作值得关注。
5、双塔食品(002481)，调研时间2016-02-03；类型为员工持股计划被套；摘要：1）三百多员工耗资五亿多的员工持股计划被深套；2）增持 高送转 业绩增长 并购重组。
6、柳州医药（603368），调研时间2016-03-01；类型为私募参与定增；摘要：近期完成大额定增，明星私募九鼎进场。首发限售股将解禁，高转送等市值管理的利好值得期待。 7、八菱科技（002592），调研时间2016-02-25；类型为员工持股异常；摘要：年初完成定增及第一期员工持股计划（3亿）后，近期推出规模更大（5亿）的第二期员工持股，拿筹码意图明显，内部人利益捆绑加深。与资本运作相伴随的是公司向文化产业积极转型。
8、万邦达（300055），调研时间为2016-04-29；类型为溢价定增；摘要：1）高增长一如既往，高转送豪情不再；2）罕见定增无限售期，新进股东或为短炒；3）控股股东大举增持。
还有更多潜力股的调研，这里未一一列举，有兴趣了解详情的股友，不妨登陆好股007平台查看。而且，为顺应监管转向的大势，除了上述已挖掘的个股外，007还将组织人手，展开更深入的梳理、调研，力图将那些真正受益监管收紧、政策与自身资本运作相共振的潜在牛股挖掘出来，敬请期待！
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