中国邮政报

    随着新常态的到来，社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，给金融企业的思想政治工作带来了许多新问题，思想政治工作的内容、方法方式和对象也发生了变化。如何面对错综复杂的新情况、新问题，笔者认为应从六个字上做好邮储银行思想政治工作的文章。 

    务求“实”字 

    新时期下，金融企业的思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多；脱离经营活动的教育应减少，关系经营管理的教育应增多；普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多。因此，在实际工作中，邮储银行系统思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。要在员工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。同时，要积极为员工办实事、办好事，解除员工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在企业的工作上。 

    突出“细”字 

    把握思想工作的针对性，金融企业要把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性地开展经常性思想政治工作，调动员工工作生产的积极性。在平时工作中，应及时对员工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。员工年龄、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也不一样，应细心观察，采取不同方法。 

    注重“情”字 

    在新形势下，金融企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，要与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、员工广泛参与并乐于接受的方法，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要与员工建立起深厚的感情，要真心实意带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感觉到“你为他好”。 

    致力“帮”字 

    从事金融企业思想政治工作的领导干部应多到员工中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，明方向，增强工作的干劲。要帮助员工转变思想观念，增强改革创新、发展效益的意识。帮助员工解决实际困难，首先要重视员工的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。尤其是面对当前事关金融企业、银行员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类急需解决的问题，要尽最大能力创造条件加以解决。 

    力争“新”字 

    随着企业改革的不断深化，金融企业思想政治工作必须大胆探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，领导干部要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强与员工的沟通和交流，做到以情感人，让员工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握员工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进部室、入班组、上一线、到现场。 

    做到“活”字 

    思想政治工作要利用科学手段与各种文化娱乐活动结合起来。企业开展各种健康的文化娱乐活动，可以增强员工群体的参与兴趣，陶冶情操，提高素质，密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这种形式既易于为员工所接受，又能在不知不觉中培养和引导员工的价值取向，对企业思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。因此，邮政金融企业思想政治工作不必处处摆出一副正儿八经的面孔，有时候不妨把形式搞的活一点，乐一点，美一点，轻松一点，尽量把形象思维和抽象思维结合起来。当然，活动形式要有品味，不能流于庸俗。