发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
来自: 南方飘雪0 > 《待分类》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
政策解读5:“代通知金”和“经济补偿金”能否同时适用?
政策解读5:“代通知金”和“经济补偿金”能否同时适用?区别与联系 1、代通金是指用人单位解除劳动合同要提前一个月书面通知,如果没有提前一个月通知的,则多支付一个月的工资做为代通金;2、经济...
劳动法:书面合同订立权
2、自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同一每月两倍工资并补订书面劳动合同(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。)一劳动者拒绝补订一单...
事考最容易被忽略的事,咱来聊聊服务期~
提醒 | 年底想辞职?这三个问题你不弄清楚就亏大了
根据《劳动合同法》第38条规定,在劳动者已履行劳动义务的情况下,用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬,或者在劳...
劳动部门解读合同法条例 公司末位淘汰制违法_
"现在《劳动合同法》中已删去了"双方当事人可约定劳动合同的终止条件"这一条,用人单位终止劳动合同,只能依据《劳动合同法》第四章列举的情形,其中并无"末位淘汰"一项。过...
员工拒签合同被解雇,单位需支付补偿金吗?
《劳动合同法实施条例》第5条、第6条规定,自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。...
劳动合同解除送达问题
上述案件中,用人单位不论解除劳动合同的理由是否正当,用人单位在解除劳动合同时,送达程序发生问题,不但导致违法解除劳动合同,而且要支付经济赔偿金。2006年7月10日最高人民法院《关于审理劳动争议...
想拿补偿金?教你如何去提被迫离职(附被迫离职通知书)
第二大部分就是请单位在收到通知后几日内书面通知本人与单位指定的人员交接工作在几日内交接工作。本人xxx,身份证号码xxxxxxxxxxx,自20xx年xx月xx日入职以来在贵公司担任xxxx、xxx、xxx等工作。2.要...
员工拒不签字的情况怎么处理?
一个月内,经单位书面通知,劳动者仍不与单位订立书面劳动合同,单位应书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿金;一个...
微信扫码,在手机上查看选中内容