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由于负责部门人力方面的工作，近段时间也开始做了许多招聘的工作，包括筛选简历、面试，甚至包括挖墙角，在这个过程中，作为在建筑设计一线工作6年的建筑师，也看到了很多人在面临选择下一家公司时候的迷茫，一如几年前的自己。因此有了这么一个想法，把我所想的写出来分享给大家，如果有幸看到这个，也希望可以作为你们离职时候选择下一家公司时候的参考。
建议一
捷径很重要。
想好自己的职业规划，看至少未来5年自己想做的事情。
男女之别
经常遇到的情况是，在和对方聊的时候，除开一些基础信息的询问后，我一般问的第一个问题也就是，未来你想做什么？短一点，未来5年你想做什么？在接到这个问题之后，能看得出来，大部分人貌似是没有想过这个问题，或者想的不多，也或者是没有理出头绪，那么准备换公司的同志们，你们有没有想过这个问题？
在3年前我就曾有过换公司的想法（不是换工作，换工作我认为是对自己的工作内容有改变，若还是相应的工作内容，我觉得更贴切的应该叫换公司），但是在经过一阵挣扎并经过纵向对比（找和我类似经历的前辈了解情况）和横向对比（与工作年限类似的同龄人了解）之后，和直接上司以及老总都聊过我的想法，最终放弃了换公司的想法，一个很重要的原因是发现他们所说的一些观点我没有办法反驳，而自己又没有一个比较强烈的理由支持自己做出决定。结果就是又留下了，继续之前的工作，当然在后面的工作中，也开始整理自己的思路，调整自己的状态，逐渐理清了自己真正需要什么，未来5年甚至10年自己的工作方向。这样才让自己更有针对性的去培养自己的能力，即便是如果需要换工作，也知道自己需要什么样的公司或者平台来帮助自己达成职业规划的目标。会在转换的过程中更有针对性。
因此我想给大家的第一个建议是，要逐渐理清自己未来的职业规划，在面试的时候也能让用人单位更能判断你是否适合公司的要求。当然最好的结果是，你的职业规划和公司的发展目标能够很好的统一，达到双赢的结果。否则换工作也就仅仅是换一家公司而已，甚至在自己的职业生涯中走弯路。
走直路才是最好的捷径。
男女的差异
在考虑自己职业规划的过程中，男女之别的因素也是需要考虑的。在这里这样说请不要误解说我有性别歧视，烦请耐心往下看。
在一个家庭中，自然有分工，大部分家庭我认为还是本着“男主外，女主内”的一个模式，那么对于男士来说，你的职业规划可能会对你的家庭有比较大的影响，到您35岁的时候，你的职业能不能给家庭带来足够的经济支持非常重要（当然这个经济支持可以根据自己的要求有数值多少的差异）。那么可能你现在28岁，你可以拿到一份在现在这个年龄段还比较具有竞争力的薪酬，那5年之后呢？你能保证你做的事情还能给你带来合适的报酬吗？也许你现在家庭成员还只是2个，那么5年之后呢？可能是3个（加上孩子），后者更多（加上父母）。
如果家庭中，女士也是一位事业型的，或者是“女主内，男主外”的模式，请自行转换，我想表达的主要意思是现在有竞争力的薪酬，一份安全的工作会让你现阶段的生活无忧，但会不会成为你下一个阶段生活和工作发展的潜在危机呢？
我的建议二 选择大公司还是小公司
高手过招
为下一份工作准备好简历
在和准备离职找工作的朋友聊天的时候经常还会涉及另外一个问题。就是有些朋友还没有想清楚是需要什么样的工作或者公司。一般会纠结于公司的规模，他们会说如果去大公司可能接触的项目比较大比较多，但是大公司流程已经比较完善，各个岗位人员比较充足，担心自己去了之后会成为流水线上的一颗螺丝钉，没有足够的空间给自己发挥（其实在我看来，相比于国际水平，国内每家设计公司目前各个岗位的人才储备和培养都还有很大的上升空间）；另一方面，若去小公司，由于一些岗位的职员没有那么多，因此自己可以接触到更多方面的工作，对自己的能力提高有帮助，而且有的小公司也会依靠较高的待遇来吸引人才。
对此，我在刚刚毕业的时候选择公司，确实也在这两种想法中徘徊过，有一个比较流行的说法是找工作选公司“宁做鸡头不做凤尾”。但是，放在现在有一定工作经验的人来说，下一份工作可能涉及自己未来的发展方向，因此公司的选择更应该慎重而不是简单的“宁做鸡头不做凤尾”。在我看来，应该选择大公司。原因入选如下：
第一、
大公司的管理和流程做的更好。
对于把握整体项目中的各个环节会更标准更清晰，所谓打好基础，对上部建筑的发展都很好。对于建筑师来说，如果喜欢做设计则可以专注于做设计，而不用考虑其他的事情，从而可以将自己有限的时间和精力专注与设计中，对自己专业技能的培养是很有益处的。但是相应的，有很多小公司，可能流程还没有梳理的很清楚，对一个建筑师来说，可能要负责设计，同时还需要应对经营、市场、收款等等其他的事情，甚至与安排打图晒图等。对于大部分人来说，时间和精力都是有限的。你愿意将自己的时间花在这些事情上？为什么不省下时间来出去走走看看？去锻炼身体？去和朋友联系一下？而将这些事情交给专门的人去做？比如项目助理。
曾经听过一个朋友讲他的前公司，投标阶段商务标、技术标、打图、交标都由建筑师负责，那么首先不说建筑师的精力问题，花太多时间在非设计工作上，那是不是相应的设计的时间就更少了？接着交完标，绝大部分设计人员都需要先回家休息一下，但是在我那朋友前公司，他还需要第一时间赶回公司跟公司请假，这样人性化吗？至少在我现在的公司华阳国际，设计人员只需要好好做设计，同时主要负责人负责和比如计划经营的人核对一下相应的数据，则商务标以及交标中的细节都由专人去安排搞定。交完图就可以直接回家休息，休假的时间项目助理都会帮忙处理，连假单都不用填。
第二、 与高手过招的机会。
这个很好理解，一般来说和国外高水平的建筑设计公司配合或者高水平的环境设计公司、室内设计公司、策划公司、结构设备顾问公司等合作的几率来说。大公司明显比小公司更有机会，因此到大公司才有更多的机会和高手过招，对自己眼界的扩充，技能的培养好处显而易见，在此不具体细说。
第三、 职业的转化成本。
对于刚毕业的学生来说，要确定自己未来的发展方向的确有难度，随着自己工作经验的增加，阅历的增长，会逐渐明晰自己未来想做什么，喜欢做什么。那么如果涉及职业转化的时候，大公司由于相应的岗位比较全面，每个岗位都有相应多的前辈，对于想转换职业，会有更多的经验可以借鉴。在前面说过在我看来，相比于国际水平，国内每家设计公司目前各个岗位的人才储备和培养都还有很大的上升空间。就以我自己的经历来说，现在逐渐开始转变角色，工作内容和重心都会慢慢转变，在这个过程中我可以非常方便的请教有经验的专业人士给我指导，他们的经验和能力帮助我在职业转化的过程中快速成长。
第四、 为下一份工作做准备。
每一个公司，相信都不会是自己终身的选择，必然涉及下一次的离职及找工作，那么在下一次找工作的时候，大公司的工作经历会给你的简历增色不少。比如如果你是在地产公司工作，那么如果你说你的上一家公司是万科或者华润或者中航、中海，那么相对来说在和下一家公司谈判的过程中，你的议价能力显然更高，同时在大公司工作学习的经验也能将你的“基础”夯实。
第五、
关于待遇。最后，大公司不一定就等于待遇低，当然也有一些公司是例外。当然大公司也绝对不会是待遇最高的，因为好的公司会对人才的能力有更加客观的评价，同时根据其他考核指标会有适当范围内的浮动。
在我认为，对于金钱我们可以去追求，但不应该是我们唯一的评判标准。我更崇尚的一类是，拥有自己的梦想，在追逐梦想的过程中，金钱只是顺带的结果。选择公司时，薪酬待遇可以作为我们的考核指标，如果一家公司提供的薪酬待遇不合适，可以选择不去，但并不是我们选择拒绝的主要原因。
总之，有梦想，并看的更远一点。
先写到这里，有新的资料后再和大家分享。
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