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音频版课程链接，让你解放双手，边走边听： https://www.ximalaya.com/gerenchengzhang/20463813/408054339 凡事都有解 导语：在职场中，大家最关心的一个事情便是自己的收入。尤其是工作3-5年的朋友，经常因为自己对当前的收入不满而纠结要不要跳槽？要不要寻求更好的发展？ 考虑职场问题，不仅要考虑收入，还要考虑公司规模、发展阶段、工作时长、工作强度、工作环境、晋升空间、企业文化等诸多因素，更要注意的是，要结合自己长期的职业规划去决策，千万不要只看到眼前的薪资待遇。  网友提问 老师您好，我在广州从事IT方面的工作，现在第5年，目前工资税前10000，身边有的同学工资15000甚至更高。最近心态有些失衡，觉得自己混的不行，工作也不如以前上心，总是想着跳槽，想问下老师有没有解决的办法？  老师解答 这个问题很普遍也很有代表性，其实无论男女，不管你是从事技术性工作还是业务型岗位的同学，在工作三到五年后，都会遇到类似的问题：同样的岗位，自己的薪资会比某些同事或朋友低的时候，造成心态失衡，这时候应该怎么办？ 我们简化一下，这个问题的核心是：当你对现下的收入不满时，应该怎么办？ 明确自身认知，了解行业及岗位现状。 1、你觉得自己收入低，是一个主观判断，我们首先要确定在所在城市，同行业同岗位的平均薪资水平怎么样，然后进行对比。 首先你可以通过招聘软件，与竞对公司同岗位的薪资水平作一下对比；其次，平时多跟身边同行业同岗位的朋友联络下感情，打探一下他们的薪资水平在什么区间；第三，平时吃饭闲聊的时候跟公司里的同事不经意的提一下他们上个月工资发了多少，看看跟自己的工资是否相差较大。 这三种市调薪资的方式都有一定的误差，需要自己根据实际情况参考。 2、薪资水平反映的是你给公司提供的价值大小。 根据你领导及身边同事平时对你的反馈，审视一下自己在公司及部门的位置，思考一下自己为公司创造的价值与目前薪资是否匹配，跟身边同事相比，付出及结果呈现是否都优于同事。 如果身边其他公司的朋友和你岗位相同，工资比你高很多，深入了解一下他在公司具体的工作内容，工作时长和工作强度，了解清楚他们公司与你公司对比，规模大小，所处发展阶段是否区别较大，对该岗位人才需求是否较大。 确定自己在市场中价值的另一个方式是面试。 找到你感兴趣的或者你认为工资比较高的公司，利用空闲时间去面试，跟面试官深入交流一下，将预期薪资在目前工资基础上提升20-50%，试探一下面试官的反应，以此来确定自身真实的市场价值。 3、同事或朋友告诉你的薪资多少并不一定是靠谱的。 职场也是一个江湖，如果是同公司的同事告诉你他薪资多少多少，你的太低了，那你不要轻易相信，因为也不排除他水平不如你想通过这种方式排挤你让你主动跳槽离开公司。这点需要你自己判断。 你是做技术的，技术岗位的薪资待遇在市场上相对明确，你参考一下同岗位职级中阿里、字节、美团等大厂的薪资水平是多少，然后对比下自己的差距，就能知道自己的工资与能力是否匹配。 如果你是一个水平很高的技术大牛，那一定会有猎头关注你甚至挖你的。他们会有自己的人才数据库，如果你没在里面，也没有猎头挖你，那可能你的能力还不是特别强。 4、我们是否在一个公司长期发展，工资是一个重要的衡量因素，但不是唯一。 工作环境，工作氛围，晋升空间，工作强度以及未来预期是否符合自身职业规划都是重要的参考项。 切忌只因为对当下收入不满就总想着跳槽而无心工作。更重要的是对未来的职业发展有没有长期的规划，目前公司能否帮助自己获得更长远的发展。  根据自身价值，找到收入低的原因 1、自身是否具备让公司支付更高薪资的能力与价值。 每个人都倾向于认为自己应该拿到比现实更高的薪资，但不意味着自己就真的很值钱。你的价值是由市场衡量的，是根据你为公司创造的价值决定的。 你是做技术的，那你的技术水平是不是在公司排名第一或者前列，有没有赢到部门及领导的认可，有没有帮助公司攻克过重大难题，先从自身角度审视一下。 如果你发现身边同事工资比你高，先问一下自己，是不是同事为公司创造的价值比你大。 同事的工作时长和工作强度是否大于你，同事在你们公司及部门的综合表现是不是也比你好。如果答案是肯定的，那人家工资理应比你高。你要做的不是心存不满，而是虚心向同事学习。 2、目前工资低是不是进入公司时间较早，面试定的初始工资较低，导致被新同事薪资倒挂。 在职场中，只有刚进入公司时给你定的薪资水平是符合市场价值的。随着在公司干的越久，薪资涨幅往往会比较慢，出现老员工工资比新入职同事还低的情况也是很常见的。 3、公司对你这个岗位人才的需求度较低。 我们都知道，想在一个公司拿高工资，首先要进入核心部门，在核心部门担任核心岗位，并且自身核心竞争力也比身边同事要强，为公司创造的价值更高，才能拿到更高的薪资。 如果你的部门或岗位在公司里本身就不是核心存在，那相对应的薪资水平也不会太高。如果你朋友的公司正好需要你这个岗位的人才，而且是急需，那他的工资水平高于市场薪资水平便是正常的。 4、自己公司在行业中处于何种地位。 一定要了解公司发展的现状。跟工资比你高的同学、朋友所在的公司对比一下，你公司的规模、发展阶段，企业文化等各方面综合对比一下。 如果你的公司本身就比较差，发展也比较落后，这种情况下薪资低就是正常的并且不是你的问题。这种情况跳槽是完全没有问题的。  根据自身职业规划，提高薪资上限或增加收入来源。 1、根据上述2个维度，明确自己当前是不是真的收入低，造成自己收入低的原因是公司问题，还是自身能力问题。 如果那些薪资比你高的朋友在工作内容、工作时长和工作强度上都优于你，并且你的能力和他们也相差不大，那可以考虑跳槽。 2、在只考虑收入的情况下，如何跳槽到其他公司？首先不要裸辞，裸辞风险太大不可取。 你可以多跟收入比你高的朋友聊聊，看他们能不能提供给你一些面试的机会，先去了解一下，如果能拿到更高的工资，其他方面待遇也能满意，再选择跳槽。 3、明确你的职业规划，不要只考虑工资这一个因素。 将来是只走技术路线，还是技术转管理，除了工资之外，其他方面的待遇也要综合考虑。工资高的公司未必一定好，也许会有其他恶心人的地方。 4、你的核心需求是增加收入，可以选择做副业。 既然你是做技术的，那应该可以接私活，平时多接点私活，做副业增加的收入幅度可能比你跳槽还要高，而且比跳槽风险更低，回报更高。  当你对收入不满时，首先，你对自身能力一定要有客观的真实的认知；明确自己的能力与价值是否匹配的起更高的收入； 其次，造成当前收入低的原因是什么？是自身原因还是公司或者其他外部原因？ 最后，增加收入绝不是只有跳槽一种方式，跳槽与否要考虑的也不是只有收入这一个因素，你应该综合更多因素作出更符合长远发展的选择。 |
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