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人们有六成把握时，容易付诸行动
山田申一在丰田公司退休后成了一名培训师，在很多公司进行过指导。他总是号如大家“有把握就去行动”，但是“行不通”时，他就会说：“谁都害怕失败，有时失败还会影响我们在别人心中的形象，所以工作时就会难以付出行动，缩手缩脚。这时就需要一个契机或口号激励员工们勇于行动。”
他经常对员工们说：“有六成把握的话就要付诸行动。”
六成把握，这个刚刚好。
如果只有五成把握，成功和失败的概率就是一样的，各占一半，这时就会有很多人觉得成功的概率太小。
而如果有七成甚至八成的把握，又容易让人退缩，因为七成或八成是很高的概率，成功是理所当然的，这时人们反而会害怕失败，变得小心谨慎。
所以山田先生说：“有六成把握的话就要付诸行动。”
一些丰田人有三成把握就会开始行动
除了“有六成把握的话就要付诸行动”以外，丰田还有很多鼓励员工勇于行动的口号。
“我在丰田工作时，上司总是对我说：‘你觉得可以时，就去行动吧。不要害怕失败。’”
自己觉得有机会成功，就去行动。失败的话就放弃，然后还原就可以了。
失败的人坦诚地说：“我试过了，但失败了。”不会受到其他人的任何批评，所以丰田人越发勇于实践。
“我觉得一些丰田人有三四成把握时就会付诸行动。比如，开会的时候认为部下的提案不错，就会马上付诸实践。”
在丰田，已经形成了这样的工作模式，不需要别人要求就会主动去做。但别的公司并不是这样，所以山田先生不断呼吁“有六成把握的话就要付诸行动”，努力改变客户公司的工作理念。
害怕失败，不敢付诸行动时，就对自己说：“有六成把握的话就要付诸行动。”
付诸实践： 请描述您是如何鼓励员工实践”勇于尝试“的精神的？ |
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