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离开一家公司的时候，大家应该尽量做到好聚好散。话虽是这么说，但有些时候也真的很难做到好聚好散。比如，你提出离职后，老板克扣了你部分的工资或是奖金；再比如，老板因为某些原因解雇了你，但是却没有按照劳动法给你应该给你的经济补偿。这种时候就很难做到好散。那么可不可以去告公司告老板呢？从法律角度来说，当然可以啦。至于有没有必要去告，我没有标准答案。我想这主要还得看去告公司告老板的得与失。 所谓得，就是通过劳动仲裁后给自己争取来的利益；所谓失，就是当你再去应聘新的工作时，用人单位到老单位做背景调查，发现你之前把公司给告了，就很容易不管谁对谁错、不管三七二十一地不录用你了。这听上去有点不公平吧？我也觉得不合情不合理，但是人们面对事情时的心理就是这样的。这就好比你原本准备去一家饭店吃饭，结果到门口一看，发现里面店员和顾客在打架，你可能就换一家饭店吃饭了。其实你根本不关心、不在意到底是店员不对还是顾客不对，对你来说只是多一事不如少一事。对于用人单位来说也一样，抱着多一事不如少一事的心理，和曾经状告企业的员工保持着一定的距离。职场蚂蚁没有能力去改变这种现象，所以只能善意地提醒你，社会就是这样的，你得认真掂量好自己的得与失。
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