|
总感觉自己是个长不大的孩子，尽管年龄骗不了任何人，就好像是那种长着成人的身体，心理却还是个不到十岁的小孩。可能好多人都是这样的，只是不愿意承认罢了。最近的我越发的觉得自己太年少、无知了。 可能因为自己处世不深，也可能因为自己情商不够，总觉得自己干事处处不得劲，总是被各种的“算计 ”“猜疑”以至于自己总是不开心，没有动力也没有活力，好像抑郁症的种种体现。有时真的怀疑自己是不是抑郁了，可是想想这个年龄不应该是为实现抱负正热血拼搏的时候吗，怎么可能与“”抑郁“这种词语搭配到一起么。总是绞尽脑汁想不明白。 我大概是那种不喜欢任由别人摆布的不羁而且毛病又很多的人吧。总是喜欢按照自己的方式去为人处世，可能也是因为这样原因，总是“惹得”身边的人看我像是看“怪人”一样，当然，我自己却浑然不知。其实，我觉得我自己的处世方式还不能被说的一无是处，毕竟十几年的学校教育，不是没有在我的心里留下蛛丝马迹，潜移默化了这么多年不能一棍子打死所有教过得我老师们。自己认为自己的人生观、价值观还是没有偏离轨道的。可是自从遇到了我这个现任的“奇葩”领导，我突然开始怀疑自己的三观了。他总是觉得我没有能力胜任这份工作，至少在我看来是这样的，刚来不到几天，天天如此开会，可能在我的职业生涯中前一任领导给我的是职业的启蒙，把我首先领进这叫“江湖”的职场大门，我自己觉得我也学到了很多职场的知识，是我职场道路上的启蒙及领路老师，我也承认我这人是个念旧的人，当然也是因为之前的那个领导我们之间配合的比较默契，送走他的时候说实话我是哭了，因为觉得有感情了，彼此都很了解彼此的套路了，干工作也是得心用手了。迎来这个新的领导，我说实话我不是特别的喜欢，他总是给人一种盛气凌人的感觉，好像全世界的人都没有他有能力一样，没事总是喜欢开个小会之类的，强调一下很多废话，我不知道我天生是不是那种桀骜不驯的人，开会的时候总是听一半不听一半，因为太随意，总是被说出去办事不给他打招呼、干什么事情到什么程度了不给他及时汇报等等，可能是我这个人思想的缘故，总喜欢一个人独来独往，习惯了不求人、不烦人的处事风格，一个人的时候总是能干很多事情，人多的时候却总是不愿意动，我承认这个一个确点，可是二十几年的缺点了，那不是一天两天就能改变的，当然我也在试图去改变一些。可是我觉得一个领导，要想当好领导，必须要学会了解自己员工的脾性，特别是一个领导刚走，你刚开始接替的时候，了解是最为重要的，了解可以稳定员工的心理，了解可以让员工乐意和你配合，这样才能更好的开展工作。至少我是这样认为的，当然可能我只是站在了一个员工的角度，我的角度看问题的，可能在领导眼中，我们只要学会接受他的思想，他的领导，跟着他的脚步来就行。其他的接不接受那是自己的事情。有时候真的是不明白，为什么不一样的领导，会有不一样的对待态度，难道真的是不接受吗？ 我承认，我的问题很大，喜欢念旧，喜欢随性，当然更喜欢不被别人管着，性子急躁，没有格局，虽然肚子装了点墨水，但还不愿意与别人分享等等之类的。这些毛病我统统都承认， 是年少、是无知吗？我觉得不是，可能是自己不太愿意去改变自己的脾性，不愿意去融入到所谓成人的法则中，总喜欢简单，直率，不喜欢表里不一的，不喜欢八面玲珑，巧舌如簧，三面两道什么的。 成人的世界总是很复杂。 年少、无知可能在某个时候是管用的，可是在某一时段就不管用 ，只能说要想在这个社会上生存，我们还要学习的东西很多很多。 |
|
|
