《员工离职管理及劳动争议的预防与应对》

《企业用工风险防范体系课程》之

《员工离职管理及劳动争议的预防与应对》

【课程背景】

离职阶段是用人单位用工管理的最后一道程序，也是劳动争议的高发领域。离职阶段工作的缺失将直接导致用人单位在劳动争议阶段处于劣势。因此保证离职程序的顺利进行十分必要。随着《劳动合同法》等一系列法律规范的颁布实施，因人力资源操作流程不规范、不专业所引发的劳动争议不断激增。如何有效建设企业的员工关系管理体系，建立劳动争议的应对预防机制，也将成为企业管理者关注的重点问题。

 在2016年新的经济及政治环境下，劳资纠纷数量骤增，如何应对，如何预防，正式本节课程的核心。

【课程情况】

  【主办单位】 天津外企服务有限公司  天津洪文律师事务所                              

  【举办地点】 天津市河西区友谊北路51号合众大厦C座10楼会议室

  【培训时间】 2016年6月23日（周四）  上午：9:00--下午：4:30

  【授课对象】 总经理、副总、人事行政总监、经理、主管；法务部门人员等其他管理人员

  【课程费用】 980元/人，2人以上800元/人

  【咨询电话】 祝先生 张女士15900340509  022-27313417

【讲师介绍】  

      王勇律师   天津洪文律师事务所主任，劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师，英国苏塞克斯大学，澳洲弗林得斯大学（Flinders University）硕士，“劳动法天窗”“找案例”“劳动法全集”创始人，《每日新报》、《今晚经济周报》专栏特约作者

现担任：

      全国律师协会劳动法专业委员会委员；天津市法学会民商法学专业委员会理事；天津市总工会特聘法律顾问；天津市劳动局特聘法律顾问；天津律师协会六届劳动法专业委员会主任；天津市兼职仲裁员

【课程大纲】

第一部分 劳动人事争议政策解读及热点问题分析

一、2015-2016劳动争议整体分析

二、劳动人事争议处理热点难点高频问题分析

三、未来劳动争议发展走向解析

第二部分 离职管理实操指引

一、员工辞职

    1.1员工主动辞职流程的设定

    1.2员工辞职工具资料的设计

    1.3“不辞而别”或“突然离职”的处理实务指引

    1.4员工被动通知解除的情形及应对指引

    1.5员工被动立即解除的情性及应对指引

二、用人单位辞退

    2.1试用期解除的情形认定及操作指引

    2.2严重违规解除的情形认定及操作指引

    2.3重大损失解除的情形认定及操作指引

    2.4兼职解除的情形认定及操作指引

    2.5意思表示瑕疵解除的情形认定及操作指引

    2.6追究刑事责任解除的情形认定及操作指引

    2.7医疗期满解除的情形认定及操作指引（复工鉴定、医疗期计算等）

    2.8不能胜任解除的情形认定及操作指引（培训、调岗调薪等）

    2.9情势变更解除的情形认定及操作指引（客观情况、无履行必要、协商程序）

    2.10经济性裁员成本分析方法及裁员的替代措施

    2.11经济性裁员的若干种理由、法定程序、注意事项、法律风险控制及难点解析应对

    2.12末位淘汰制度的正确使用及实操指引

三、协商解除

    3.1员工提出协商解除劳动关系的处理方式

    3.2解除或终止协议的签约形式及主体

    3.3解除或终止协议的核心条款设定技巧

    3.4劳动关系终结（解除或终止）的限制

    3.5“职业病离职体检”限制终结的应对指引

    3.6“工伤丧失劳动能力”限制终结的应对指引

    3.7“病假医疗期”限制终结的应对指引

    3.8“女工三期”（孕期、产期、哺乳期）限制终结的应对指引

    3.9“前十五年加后五年”限制终结的应对指引

四、离职程序

    4.1离职面谈的目的及操作技巧

    4.2离职交接程序的设定及关键环节介绍

    4.3工时、工资结算实务指引

    4.4 劳动合同解除或终止证明的出具时间及撰写技巧

    4.5退工退档及社保减除实务指引

五、费用结算

    5.1 离职工资的结算及其他费用冲抵实务

    5.2经济补偿金的计发实务（跨越2008年的处理、高薪人员个税处理等）

    5.3赔偿金类型及计发实务（违法赔偿金、加付赔偿金等）

    5.4 医疗补助费计发实务（计算标准、解除与终止的不同处理以及劳动能力鉴定等）

    5.5代通知金计发实务（支付代通知金的法定情形、时间及计算标准等）

    5.6违约金计发实务（支付违约金的情形、违约金与继续履行的关系等）

第三部分、劳动争议的预防与应对

一、劳动人事争议的范围及程序指引

二、劳动人事争议受理范围、管辖与时效

三、“一裁两审”标准化流程指引

四、“一裁终局”特殊程序的流程指引

五、常见劳动争议类型及处理实务

    5.1因确认劳动关系发生的争议处理技巧

    5.2因订立、除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议仲裁的处理技巧

    5.3因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利争议仲裁处理技巧

    5.4因培训、保密与竞业限制以及违约金发生的争议仲裁处理技巧

    5.5调薪、调级、调岗争议处理技巧

    5.6劳动纪律与规章制度更新与争议处理技巧

    5.7解除、终止合同争议处理技巧

    5.9如何有效预防劳动争议（合同、制度、证据、管理、法规、送达等）

六、常见举证技巧指引

    6.1用人单位履行入职告知义务的举证指引

    6.2用人单位依法签订劳动合同的举证指引

    6.3劳动合同依法变更的举证指引

    6.4劳动合同依法解除或终止的举证指引

    6.5加班、病假管理中的常见证据固定

    6.6带薪年休假应对的举证指引

    6.7劳动合同无履行必要或无法继续履行的举证指引

    6.8用人单位规制合法有效的举证指引（民主议定、公示等）

 

【报名方式】

   【方式一】：扫右方二维码后微信报名（建议通过此方式报名参加）

   【方式二】：邮箱报名，发送到  [e-mail]