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中国女网：秋玲 “蓝领”(blue coller)，泛指一切以体力劳动为主的人群，因穿着蓝色衣服工作得名。现代蓝领的范围还延伸到新兴制造业，新兴服务业等领域，新蓝领不仅指从事高新技术的技工，还包括复合型、智能型，能从事生产设计和管理的高级技工。
（网络配图） 据专业人士介绍，像制冷、暖通行业的高级技术员年薪都能拿到二三十万元，就连一般技术员也能拿到七八万元。而且，随着职业教育的普及，越来越多拥有大专、本科及以上学历的人加入到了新蓝领职业大军。虽然某些高级技工的收入赶超白领，但是普通蓝领依然处于收入和付出不成正比的状态，新蓝领对自身工作满意度较低，换工作频繁。 新时代的“蓝领”特点 由此我们可以分析出，现在的“蓝领”已经有了些质量的变化和突破，可谓前景光明： 一、许多都受过过高等职业教育，劳动素质和技术能力与之前的蓝领相比已经有了显著提升; 二、薪酬待遇不错，许多行业的蓝领甚至比普通白领的工资要高，也使得他们的物质生活水平大幅提高; 三、在所谓“最难就业季”的今天，他们的工作相对好找，甚至是抢手，只要能吃苦耐劳，工作问题基本不愁。
（网络配图） “蓝领”不只是想要高薪 还有新诉求 尽管薪酬方面看起来“很美”，但“蓝领”们仍有他们的苦恼，拿着高薪却又为何对自己工作满意度较低呢?这些都值得我们思考，小编总结了下面几个方面： 一、他们不再只对薪酬有要求，对社会保障和福利也开始有所期待，但许多企业可能还未能满足他们对这一方面的要求; 二、他们许多人来自小城市甚至农村，在大城市里工作生活后更想融入这里，不再像老一辈人只希望“挣钱回家盖房子” 三、受中国固有的等级观念影响，他们的社会地位不高，甚至被忽视，他们还迫切希望得到社会的认同和尊重。
（网络配图） 女网视点：社会应给予更多关爱 现代蓝领可以说是撑起了社会很多领域的中坚力量，但现实中他们的社会地位却与他们做出的贡献还不相符，这一点应该引起社会各界的重视。想让他们从工作到心理状态上稳定下来，社会必须给予相应的关爱和平等的对待。 他们这个群体，一方面，由于中国人爱面子的传统观点而导致地位较低容易被人看不起，一方面又因“稀缺”而被重用，小编以为这不是一个健康的社会现象。整个社会应该扭转这种固有的等级观念，同样是为社会做出了重要而杰出的贡献，社会地位就不应该受到职业种类的影响。“人人平等”不应该只是个口号，要让它真正实现才能使社会上所有的人都感受到温暖和希望。 其实，呼吁很多时候都是苍白无力，国家可以通过立法等手段来保证和保护“蓝领”的社会地位，让他们在为社会做出奉献青春的同时，能感受到国家对他们的重视和关爱，这样才能让他们对自己更有信心，对生活充满希望，最终整个社会才能真正和谐向前发展。 |
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