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过犹不及,适度赞美

 虹72 2016-06-13


过犹不及,适度赞美


 真诚和关心的话语,最能让人感到温暖,那些说话带有明显功利性的人,肯定不会打动对方。与人交往中,多一些关怀,你才能打动对方。当对方被你的真诚感动时,自然也会以真诚回报你。
    哥尔多尼说过:“过分的赞美会变成阿谀。”夸奖或赞美一个人时,有时候稍微夸张一点更能充分地表达自己的赞美之情,别人也会乐意接受。但如果过分夸张,你的赞美就脱离了实际情况,会让人感觉到缺乏真诚。
    有一次,汉高祖刘邦与韩信谈论诸将才能高下。刘邦问道:“你看我能指挥多少兵马?”韩信回答:“陛下至多能指挥十万兵马。”刘邦又问:“那你能指挥多少兵马呢?”韩信自豪地回答:“臣多多益善耳。”刘邦笑道:“既然你带兵的本领比我大,却为什么被我控制呢?”韩信很诚实地说:“陛下不善于指挥兵,但善于驾驭将,这就是我被陛下控制的原因。”刘邦自己也说过,统一指挥百万军队,战无不胜,攻无不克,他不如韩信。这是他做了皇帝以后对自己的评价。
    韩信的赞美,首先肯定了刘邦控制大将为自己效命的能力,但又指明了他在带兵作战方面与自己相比有不足之处,正与刘邦的自我评价相吻合。韩信话说得很实在、很坦诚,刘邦不但不怒,反而很满意。此时,韩信与刘邦关系已很紧张,如果他违心地恭维刘邦,说刘邦调兵遣将无所不能,恐怕刘邦不愿意听,甚至会怀疑他在吹捧、麻痹自己。
    同时,也可以根据对方的优缺点提出自己的希望,毕竟金无足赤,人无完人。有所保留的赞美应既要看到对方的优点和长处,同时还要看到他的弱点和不足。常言道“瑕不掩瑜”,指出对方的缺点和不足,并提出一定的希望,不仅不会影响你赞美的力度,相反,会使你的赞美显得真诚、实在,易于接受。尤其是领导称赞下属时,要有一是一,有二是二,把握分寸,有所保留。可以多用比较级,千万慎用最高级。领导可以在表扬时,把批评和希望提出来。
    夸奖或赞美一个人时,有时候稍微夸张一点更能充分地表达自己的赞美之情,别人也会乐意接受。但如果过分夸张,你的赞美就脱离了实际情况,会让人感觉到缺乏真诚。

感悟:“老人言”可以说是老祖宗用鲜血和脑浆写下来的忠告。当今世界上,到处都是有才华的“穷人”。为什么有些人会落得如此境地?究其原因,还是对老祖宗留下来的处世之道悟得不深。有句常常在我们耳边响起的俗话说得好:“不听老人言,吃亏在眼前。”老人们经过的事多,走过的路多,接受过的历练多了,对这个世界的认识也就深刻得多了。这些口耳相传的智慧,值得我们每个人去学习、去领会。人生的路,没有一帆风顺的坦途,诱惑太多,学坏容易学好难。可是生活就是这样,会遇到很多的难题。孰轻孰重,唯有修炼一颗清净心,才能做出判断。在人生的征途中,有迂回曲折的坎坷,也有柳暗花明的机遇。想要看透生活,先要沉淀自己的内心。麻木懈怠,往往会闯下大祸……/单眼老表

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