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省地税局将在5月31日前，将个人绩效管理工作推行到位。 近日，省地税局出台《个人绩效管理办法》、《市局领导班子成员个人绩效管理实施细则》和《省局机关个人绩效管理实施细则》，即“一个办法、两个细则”作为推进个人绩效管理的纲领性文件。届时，辽宁地税系统1.6万名税务人员将全部实现个人绩效管理。 据了解，省地税局将个人绩效管理作为今年抓落实、抓督办的重要举措，通过建立“纵向到底、横向到边”的绩效管理工作格局，严格推行绩效考评，科学开展绩 效评估，大力实施绩效改进，借助绩效管理“新引擎”激发全省税务机关和税务人员的内生动力，形成共同抓落实、共同抓质效的“动车效应”。 辽宁地税系统个人绩效考评主要内容包括组织绩效成绩、个人工作任务、工作努力程度和加分减分项目。其中，个人工作任务包括，承接或负责的上级组织绩效考评指 标；负责的本单位、部门年度重点工作；本岗位的日常工作。每年初，个人工作任务会以表单形式进行固化，以便做到“对照推进、对照总结、对照考评”。关于加 减分项目，该局将组织中的加分限定为单位取得的表彰表扬，不包括个人的表彰表扬，以避免考评过程中出现重复加分的问题。 据悉，省地税局坚持个人绩效考评动态化、透明化，将平时考评与年度考评，个人自评和组织考评相结合的方式，并对个人工作任务执行、加分减分情况实行平时监控。同 时，将部门绩效工作推进情况和个人工作任务阶段完成情况，通过绩效管理软件、办公内网等平台及时发布，以便相互借鉴和监督。 (责任编辑:和讯网站 HN666) |
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