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故事要从上周末说起，挖财君会见了一位久未谋面的好友。 这位好友现在是某知名物业公司的职业经理人，在公司工作8年，不但完成了结婚生娃的大事、还从基层员工一路升到了集团的经理层。除了有高福利和高薪水，好友还拿到了公司的激励股权，让挖财君着实羡慕。不过，朋友在言谈之间还是透露着淡淡的无奈。
她说，公司一直在提升品牌，所以对旗下项目的各方面要求都是最高的。比如他们招聘普通工作人员，女性年龄最高不能超过40周岁，男性年龄最高不能超过45周岁。所以……朋友顿了顿又继续说，如果不能做到管理层，一旦年近50工作就会岌岌可危。 虽然听上去有些残酷，但这也无可厚非——从公司的角度讲，用同样的薪水，为什么不用更年轻、更有活力、适应能力更快的员工？而且年轻的员工可塑性更强，也更便于管理。
正是这种紧迫感，让挖财君的这位朋友在工作上如此执着。据我所知，她生完娃，产假还没休完就回去上班了。放着出生刚2月的娃就提早去工作，是何等坚强的母亲啊！ 挖财君曾经以为，物业管理这类职业有点像居委会大妈，特别适合养老，没想到竞争也如此激烈，不禁开始思考这个看上去很遥远的话题：当我们年近50岁,真的就很难找到工作吗？那些50岁以上的上班族，都去哪了呢？ 参考了一下招聘网站上的信息，挖财君发现，事业单位和大型企业的统一招聘都会有年龄限制，一般要求35周岁以下或者45周岁以下。 另外，挖财君还在招聘论坛里看到这样的帖子： 《40岁以上找工作很难，50岁以上更难》 楼主 ： 40、50岁找工作难，是用人单位的问题还是自己的问题呢？ 沙发： 本人做IT的，找工作的确很难，现在公司40岁以上的人很少啊。这些人到那去了。都当老板了吗？ 板凳： 在每个小区门口呢，若三十不努力，四十就这样了！ 3楼： 我是一个刚40岁的女性，一直做物流好些年了，现在离职2个月了，找不到工作。面试都很少，发简历一直被拒绝。虽然人家没有明说，但我觉得年龄对于求职来说是一个障碍。还有一年多养老金满15年了，但是听说养老金年限要延长啊！悲催啊！这可让我们40，50的人怎么度过这近20年的岁月呢？对未来实在没有信心。 4楼： 28岁的时候听到公司里的老人谈论4050，现在自己也轮到了，沦落了。公司是很残酷的，也毫无人情味可言，做死做活的，不需要了一脚踢走！ 5楼： “回复4楼”： 那你还是你盯不了一滩事。真正能盯一滩事的人就是公司不可缺少的人，虽然说这样的人外边也能招来，但是公司本着用熟不用生的原则，他也不会闲的没事辞了你，再招个新人。 6楼： “回复5楼”： 呵呵，行业发生了变化呢，就像富士胶卷，你现在还用吗？ 看到这些网友的话，挖财君也开始焦虑了。突然想到在大学里上职业规划课程时接触过一个词，叫“中年职业困境”，大概就是说，如果你年到中年在企业还没有“一官半职”的话，就会处于一个非常尴尬的境地。 还好挖财君朋友多，请教了身边一些在职场还比较得意的前辈，他们普遍对“中年职业困境”比较乐观，觉得年龄大什么的都不是问题，破解方法主要有：
▍解法一：提高职业竞争力，积累资源和人脉 这个解法就是最常规的办法。话说，年龄大了，经验丰富，可以去做很多年轻人干不了的大事，明明可以靠能力吃饭，又何必去拼体力。不过，要想成为那样的“老人”还需要就需要在年轻时练好自己的本领，必须有一技之长。另外，你工作多年所积累的资源和人脉也许就是你战胜年轻人的最大砝码。
▍解法二：调整职业发展，积极突破职业瓶颈 如果你觉得你现在的工作含金量不大，那就需要给自己定个长期的职业规划。比如，现在是文员，可以考虑是不是要往行政管理岗位发展，还是去进修财务，往财会方向发展；现在是服装导购，就可以多学点店铺经营的技能，以后自己开店当老板。通过长期的规划，总能有不错的收获。 ▍解法三：拥有一份可以为你创造收入的特长 挖财君的一位朋友以前是做商务的，每个月中的一半时间都在出差。连生俩娃后，为了能多陪陪孩子，就干起了个体户。朋友以前就喜欢星座、算八字，而且因为情商特高，身边很多年轻同事都愿意因跟她咨询情感问题。朋友离职后就索性考了心理咨询师，专业干婚姻和情感咨询。没事还写写文章，成为了一个情感咨询类的自媒体人。
▍解法四：趁着年轻就赚够钱，干到50就退休 挖财君YY，那些同声翻译官、高端金融人士、IT工程师，估计根本不在乎50岁以后的职场——我明明已经有了足矣退休的资本，干嘛还要混职场，50岁以后就是随便旅旅游、溜溜狗啦！当然，财务自由不是高收入人群的专利，普通人只要提早规划，也是可以做到的。 |
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