报销抵扣进项税额就要明明白白，也要留个后手 | 第三只眼

注意要知道一个原则：用于一般计税项目的是要专用发票，用于简易计税方法的或特指不得抵扣的事项要不要都可以，如果分不清就要专用发票。

　　实际报销的基本技能掌握：

　　(1)   人力成本支出

　　依据规定，自有人力成本支出是没有办法取得扣税凭证的，自然也是无法抵扣的，则此时我们来具体分析如下：

　　在理解人员成本的抵扣上，要考虑三个因素：

　　一是涉及选择简易计税方法的部分是不得抵扣，因此需要考虑是不是单独使用的人员，还是共用的，如果是共用的，那就需要按照收入额等方式进行确定，先全额抵扣着再作转出处理。如劳动保护费支出100万元，税额17万元，但是有一半是用于简易计税项目的，则当月8.5万元是不得抵扣的，要作转出处理，需要按财税[2016]36号文件规定的计算公式计算；

　　二是如果无法保障或不知道是不是限于抵扣，则先取得专用发票抵扣，再视情形作转出处理；

　　三是如劳务派遣公司涉及可以选择的开具专用发票的方式，但其面临税负的问题，因此通常情形之下，可能会选择差额开具专用发票的方式。

　　(2)   办公性支出