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2016-05-16 10:26 故事： 褚丽在一家规模很大的医药公司做销售。这是一份极具挑战性的工作，无论在与人的沟通、对专业知识的掌握、对市场的把握上，还是在体力的支配上，都要经受不同寻常的考验。褚丽常常是几个小时前还在同客户打电话，几个小时后就飞到别的城市了——在公司，每个人销售业绩都是公开的，当你总是完不成公司定额的时候，你会感到有一种无形的压力。当你受不了这种压力时，也就是你离开公司的时候——所以褚丽做得很卖力，业绩一直在节节攀升，因此大受顶头上司、销售部经理单文的青睐。 褚丽刚进公司时，就碰上了一个对公司来说相当重要的国外大客户。谈判一开始，对方就拿来一些国际惯例跟她谈。由于双方文化背景、思维方式、动作方法的不同，谈判很快陷入僵局。但是，褚丽就是那种绝不轻言放弃的人。她一遍又一遍地研究对方的资料，挖掘对方的弱点，用自己的认真和敬业来感化对方，一星期下来，谈判终于成功了。褚丽也欣然接受了单文出去吃饭的邀请。褚丽说：“我当时的高兴劲儿真可以用眉飞色舞来形容。在上司面前也顾不上矜持，吃过饭，他邀我去跳舞，我也毫不犹豫地就答应了。” 以后单文便经常请褚丽吃饭、泡酒吧、打保龄球、桌球、壁球。多半是借口庆祝褚丽的出色表现和业绩。有时褚丽并不想去，但看到他那诚恳的眼神，又想想他是自己的上级，褚丽不好意思拒绝。而单文也每次出差都为她带回些别致的小礼物，这当然逃不过外人的眼睛。一来二去，难免有人在背后议论褚丽和她的上司，这其中不乏对褚丽的出色表现心怀妒忌者。为此褚丽苦恼不已，以至相恋两年的男友听到传闻后深信不疑。他惴测好强的褚丽一定是利用了上司的私人感情才做出那么骄人的成绩的。褚丽怎么解释他也听不进去。而单文眼神里的暖昧也是褚丽一想起来就烦恼的。 评析： 的确，当上司频频邀你外出的时候，即使他真的没有非分之想，你也要小心，因为这往往是以后不寻常关系的前奏。无论什么时候都要有自己的原则，工作中应该学会服从上司的安排，但其他方面更要学会以诚相待，不卑不亢。拒绝上司并非一定是坏事，许多时候能让上司发现你的成熟矜持和个人的尊严，让他对你产生敬重，也有助于抬高你在他心中的地位。 如果你实在没有勇气拒绝他的邀请，那么还有一招：拉上朋友、同事，甚至上司的太太一起去。 新新观察： （一）性骚扰——难解的困扰 目前 ，某记者曾接到一位不愿透露姓名的女性电话，反映她在已经服务了三年的法国公司工作期间，新来的男上司以谈工作为名，要她到他的单人宿舍去，遭到拒绝后，恰逢年终续签合同之时，该上司放出话来，不再与她续签。 据了解，在北京就业的女性即使在工作中遇到性骚扰，一般情况下也是“打碎了牙往自己肚子里咽”。目前，性骚扰越来越成为Office Lady们难解的困扰，成为阻碍女性就业的“毒瘤”。为进一步了解北京市有关此类问题的情况，这位记者采访了市劳动保障部门的有关人士。据介绍，虽然本市对于此类问题引起的劳动议案目前还没有接到，但并非意味着这类问题没有发生。由于在中国缺少对性骚扰的法律制裁依据，所以很多遭受性骚忧的Office Lady的权利无法得到伸张。 北京某律师事务所的孙律师在接受采访时说，由于此类行为很难界定和取证，往往较难借助司法手段解决。他建议，从维护职场人切身利益上讲，防止性骚扰要未雨绸缪。在求职时，就在对方签订的协议中加入相应防止性骚扰的条款。但对于目前情况执行起来可能难度很大，因为“性骚据”作为一个现代名词，在法律上还没有公认的、权威的定义，所以不好衡量哪些行为属于其范畴。但为防止性骚扰，求职者在求职时，有权要求用人单位在劳动合同中增设有关条款。 君汇律师事务所的梁明河律师则认为，面对当前供大于求的就业形势，在劳动合同中增设防止性骚扰条款实际操作起来有不小的难度。因为，性骚扰问题同目前所讨论的婚内强奸问题一样，在法律上有些问题还不好界定。有效预防“性骚扰”问题的发生，更关键的是引起全社会对此类问题的重视，而办公室女性则要增强自我保护意识，自尊、自重、自爱。 另外，对性骚扰的认定，也是见仁见智。西方一些社会学研究者认为：只要是一方通过语言的或形体的有关性内容的侵犯或暗示，给另一方造成心理上的反感、压抑和恐慌，都可构成性骚扰。在我国大陆范围内，所有的法律条文中目前都没有“性骚扰”这个词，有关两性之间性侵犯定罪的法律表述只有“流氓罪”、“强奸罪”等等，而这与性骚扰大不相同。一位不愿公开身份的女士认为，这源于我们的社会越来越没有一个共同的道德标准来规范众人的行为，科技虽然日新月异，人文的关怀及修养却日渐沉沦。她说希望一个相关的法律尽快出台，保障劳动者特别是办公室女性的权益。 （二）对抗职场性骚扰的正确方法 有关部门针对职场性骚扰的问题作过相关调查，调查结果出乎意料，在两千多人参与的调查中，选择“忍耐，小心应付”的人数最多，占到了34.1%，其次才是诉著法律解决（占18.2%）和找朋友教训他（占15.2%），而辞去工作、公布于众和告知他老婆则分别占到13.8%、8.8%和7.6%。那么，现在就有这样的问题摆在了我们的面前，面对职场性骚扰，大多数女性所选择的“忍耐，小心应付”的方式是否可行？如果这样做，最可能有的结果是什么？究竟什么样的方式才是最科学的呢？ 显然，选择忍耐，小心应付是不可取的，因为大多数对女性进行性骚扰的人会一开始采取一些试探性行为看你的反应，如果你表现出害怕，一味的忍让，他们就会得寸进尺，更加肆无忌惮，忍让和一时的躲避解决不了问题，只会使问题更加严重。这些人会抓住你的弱点，知道你不敢或不好意思声张而更有肆无恐，最终使你受到更大的困扰。而辞去工作也和此类似，你还是选择了躲避的方式，一方面你自己失去了工作，是一个很大的损失；另一方面，对方并没有受到任何影响，可能还会因为不再和你一起共事而无所顾忌的继续骚扰你。 以下几点是对抗性骚扰比较好的办法： 第一，当自己确实被骚扰，应该立即明确地把内心的不快说出来 让骚扰你的人停止相似的行为。如果对方再犯，你就可以在有人在场的情况下，把被骚扰的事说出来，一但骚扰升级，你就有了旁证人。 第二，想骚扰你的人往往会有预谋和试探性行为 他可能突然和你套近乎，或装着同情你和安慰你。一些不期而来的小恩惠也可能是一种信号，如果你还不太清楚对方的目的，就先谢谢他，然后再拒绝。 第三，尽量不要和一个你不太了解的男士单独处于一个幽闭的房间 如果你不得不独自去面对你有骚扰企图的同事或上司，可以让你的一个朋友每隔一定时间CALL你，以便你在尴尬的时候可以借故离开。 第四，收集证据 假若你被骚扰，而无论你怎么样都逃不过对方的“魔爪”，你就要开始小心地收集证据，你不能再顾及骚扰者的名誉，大胆地站起来捍卫自己的权利，直到诉诸法律。尽管你可能败诉，失去一些眼前的利益，但你救了其他的女性朋友。一旦骚扰者故伎重演，他就再难逃脱。 ..........to be continued 觉得文章很赞~借用你那根伟大的小手指点收藏或者转发！你的小小动作将是我大大的动力~ 欢迎【订阅】大广通神头条号！ |
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