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只要学会这两条，同时运用，包管你很快能让领导认可，在同事中脱颖而出，升职加薪就在顷刻之间。这两招是通杀绝招，无论你的上司是男是女，能力强弱，脾气如何……
工作中，当上司说出了自已的意见，你最好赞成，即使你内心很是抵制，但不可放在表面。“上司的旨意，就是神的旨意”。你当面指出领导的错误，甚至跟他对着干，实际上是不妥的，哪怕上司明明是错的。 理论上和实践中都是这样，正确和错误往往并不泾渭分明，即使领导做出了错误的决定，他自己以后当然会知道，但不须要你去当面点破。秦末赵高当着众人面能指鹿为马，道理很简单，只要有谁不顺从赵高的意思说了实话，作为权倾朝野的丞相很快会让你全家甚至九族都面临灭顶之灾。职场上也同样如此，当众指出领导的错误，他自然不舒服，你要是跟他对着干的话，可能今后就不是给你穿小鞋那么简单了。哪怕你只是表达了不同意见对领导做了善意的提醒，作为人的上司肯定会不快。只要是人，被人当面指出错误，都会心有芥蒂。从此时开始，在上司具有天然行政权力的职场博弈中，你就被记下了“一箭之仇”，更不要说加薪晋级了。但你的同事们并不一定懂这个，此时你不犯错误，就已经胜出。 古人讲“良药苦口，忠言逆耳”，那是书本上针对圣人的描述，而现实的职场中请你不要相信圣人的存在。因此，除非你的反对意见关系到公司的生死存亡或者影响到你个人的根本利益，请不要跟上司持相反的意见，即使指鹿为马又何妨？鹿毕竟是鹿，一时糊涂的上司迟早会明白，但不需要你来当面告诉甚至教育他。 下次开会，上司如果天马行空了一番，要是你能够大声附和并表示赞同，包你在升职的道路上能加分。 二，想上司所想，提高执行力。 有时我们要设身处地想一想，此刻你的上司所想的是什么，特别他最要你去做的是什么。作为日常相处的下属，你要做的不是等他来找你让你去做，而是主动去做，去做上司想让你去做的事。你的其他同事，大多数只会卖力，上司让做什么就做什么，其实这不是好方法。你应该主动去做，甚至上司需要什么，在他还没有提出来的时候你就主动办妥。这才是上策，就跟治病一样，预防胜过治疗，前者主动积极，后者被动消极。如此一来，只要3次，领导自然会对你另眼相看。 提高执行力，我们一直在喊这个口号，但是因为人天生的惰性，很多事情容易拖拉。我们这里可不是让你所有事情都雷厉风行一刻不差地去做好，而是仅仅针对你领导交代的事情。 开完会，你做的会议记录就要立即发出来，而不是等到三天后上司过问了你再去写。是否有一些任务上司让你去完成，你还没有及时回复进度？应该主动去汇报目前的进展，特别是遇到阻力的时候你要主动让上司知道，而不是等到他来追问。 刚才也说了，在工作上，多想想领导会怎样想，然后尽量跟他的意见保持一致，去做他想做而没有做的事情，特别是领导的领导想要的东西，如果数据来源必定是你，那你还不如趁早做好准备，放在那里。这就是执行力的重要性，提高执行力，只要你针对你的领导就行。 记住并做到如上两点，恭喜你更快就能脱颖而出，加薪晋级了，这比啥职业鸡汤都靠谱。 |
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一，遵从上司的旨意。
