团结是需要自私的

团结是需要自私的

 

 

文︱孔德霄

图丨去西天各有各的“私心”

 

这又是什么鬼？这又是什么梗？听我慢慢道来（反正周末了，时间还算充裕）。

首先，我们必须承认，每个人都是自私的。

你也许会反驳我，说有些人毫不利己，专门利人，拥有怎么样高贵品质，是这样令人尊敬的人，是道德的典范，是人们的楷模。我想说这是客观存在的，但存在这样的人也不会影响到他自己的自私，只不过是他们已经到了一个精神高度，选择了放弃某些自私，在他们的心中，他们是完全接受这种选择的代价。也就是说，他们也承认自己的自私，只不过是，他们在某种程度上为了一些别的东西而放弃了自己，从而要接受不自私的代价。再者说他们也有家庭，也会为自己的名誉和身前身后名而考虑，总之我们个体自私是必然的，是我们生存的必要保证，是上帝赋予我们生命与灵魂后的一种保护机制，既使伟大的品质，助人的品德，究其本质都是为了一种自私的回报。

自私的土壤上会长出罪恶的罂粟，同时自私的土壤上也会长出和谐共处的花朵，表象不一样，其本质是相同的，看似为了别人，为了大家，但潜意识中，你不能觉察的背后，是你为了自我的一种满足或利益。

不禁想起了胡适的一句话：

“如果人人讲规则而不是空谈道德，最终会变成一个有人味儿的正常国家，道德自然会逐渐回归；反之，如果人人都不讲规则却大谈道德、谈高尚，天天没事儿就谈道德规范，人人大公无私，最终这个国家会堕落成为一个伪君子遍布的肮脏国家。”

胡适的这句话强调的是个人自由主义，同时也是在讲个人谋求自己的私欲，用正确的方式，用符合道德的方式，得到的结果是团体的和谐与和睦共处。

也许你听明白了，人的自私是天生的，人高贵的品质背后也有自私的基础，了解这个方面，我们再来看看具体的事情。

我们在组织内部，经常谈到团结，经常谈到协作做事，管理者经常会用各种各样的方法激励人们努力向前，激励他们认同团队的价值观，认同企业的思想基础，但很多时候，激情是短暂的，自私是长期的，所以很多人认为团结的敌人就是自私。

这其实是顺其自然的想法，表面上没有什么可反驳的。但直到我看到了最近的一篇文章，他的名字叫《公司不是家庭，公司是一支球队》。这篇文章让我完全颠覆了以前的认识，我开始思考自私与团结的关系。

我们把自私与团队的目标放在对立的方面，但其实两者完全有机会站在一起，其实可以做到不矛盾的。

乔丹在公牛队中，自私的想法是成为世界上最伟大的球员，而公牛队的俱乐部希望利用乔丹夺得越多的总冠军，这两者简直就是一种顺其自然的事情，如果没有公牛队，乔丹没有机会成为最伟大的球员，没有了乔丹，公牛队也是平庸的一支球队，大家是共赢的关系，其他球员的团结也成了自然的事情。

其实说起来很简单，就是团队的目标一定要与每一个人的自私目标相连接在一起，让两者成为一体，这才能做到互利共赢。

团队中的每一个人都为了自私而努力，加起来就是团队的团结。

我们过去总是强调团队的平台力量，总是强调平台的价值，这样就会在一定程度上让个体走向自我有想法的领域，最终的结果就是团队中的每一个个体都在想自己的事情，貌合神离的干一些事情。表面上很团结，实质上各怀私心。

如果换一种方式，将公司当做一支球队，每一个人来到公司都是有私心的，除了挣钱，满足物质需求之外，依照马斯洛需求理论，每一个人都会有一个更加高级的需求，当你把公司的发展与他个人的高级需求放在一起的时候，你就会知道两者根本不矛盾。

一个人想成为本公司最厉害的程序员，这是很自然的事情，与公司的发展有相悖的地方么？

一个人想成为高级管理者，难道公司不需要优秀的管理者么？

一个人想在工作中找到自我价值，积极向上的员工不是很多管理者梦寐以求的事情么？

团队与个人不能与情感来连接，因为那是家庭式的组织，必须是以每个人的私利进行连接，就像一支球队，为了实现自己的目标，必须要去配合，必须要去协作。

总之，团结不是“人人都需要奉献”，团结是“人人都为了自己”协作也是为了自己，自私的目标与团队的目标高度一致。

（2016年6月26日）