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来自: 法足修行 > 《法律业务》
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废除或修订劳动保障监察条例第21条的建议
由于劳动合同法本条规定了劳动行政部门责令限期支付的行政前置命令,在仲裁程序发起后,必须向行政机关(实践中为劳动保障监察大队)申...
【加付赔偿金的情形】劳动合同法第85条解读:
因此,责令用人单位加付赔偿金的前提,是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务,如果用人单位发生本条规定的违法行为,在劳动行政部门发出限期支付劳动报...
《劳动合同法》第八十五条在实践中的适用
——《中华人民共和国劳动合同法》 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议...——《中华人民共和...
收藏了!一文搞定“加付赔偿金”问题(附各地相关规定及案例)
劳动者以用人单位拖欠劳动报酬、加班费、未给付解除劳动合同经济补偿金为由,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位加付赔偿金的,劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班...
北京高院:25%经济补偿金不再支持|实务派
劳动者依据《劳动合同法》第八十五条向法院主张加付赔偿金的,应当向法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部...
哪些情形下,用人单位须向劳动者承担赔偿责任?
哪些情形下,用人单位须向劳动者承担赔偿责任?若用人单位提供的劳动合同文本未载明上述劳动合同的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;用人单位违法解除或终...
拖欠工资、加班费、经济补偿,单位应支付加倍赔偿金的8种情形
劳动合同法第二十二条第三款规定:“用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整及制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。”...
劳动法专题:赔偿金
四、用人单位未及时足额支付劳动报酬、经济补偿的赔偿金 1、支付赔偿金的条件 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬、经济补偿时,用人单位应支付赔偿金的条件如下: ...
用人单位拖欠劳动者工资,需要承担哪些法律责任
劳动者以用人单位未及时足额发放工资为由主动解除劳动合同的,其可以根据《劳动合同法》第38条的规定要求用人单位支付解除劳动合同的经...
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