|
万科之争 风云诡谲 6月27日，钜盛华和前海人寿向万科发出《提议召开2016年第二次临时股东大会的通知》，宝能系提出了关于罢免王石等人董事、监事的临时股东大会议案，让本就剑拔弩张的“宝万之争”更加扑朔迷离。 王石到底谢不谢幕，还未曾有定论。然而，昨日疯传的一条王石私人朋友圈，就有其对谢幕的立场态度。 万科之争，众人以为王石输定了。然而大象放进冰箱，都还分几个步骤。更何况罢免一家上市公司现任董事、监事呢？ 宝能系股东能否凭借这份议案“一鼓作气”行罢免之凶？作为中国信息披露行业领跑者的信公君，掐指一算，估计还需与各方PK五轮…… Round1：宝能系 vs 董事会；胜率：0% 根据《上市公司股东大会规则》，单独或者合计持有公司10%以上股份的普通股股东有权以书面形式向董事会请求召开临时股东大会。但董事会也有权在收到请求后10 日内提出不同意召开临时股东大会的书面反馈意见。以目前形势来看，10天后董事会拒绝宝能系请求的可能性几乎是100%，这一步骤，宝能系完败！ Round2：宝能系 vs 监事会；胜率：0% 当然，根据《上市公司股东大会规则》，董事会不同意或未在10天内作出反馈的，宝能系股东还有权以书面形式向监事会提议召开临时股东大会。但同样，监事会也有权在收到请求后5日作出决定。如果监事会未在规定期限内发出股东大会通知的，视为监事会不召集和主持股东大会。由于这份临时股东大会召开请求还涉及罢免现任监事，相信，15天后监事的态度也是反对的，这一步，宝能系再度败北！ Round3：宝能系 vs 公司章程；胜率：50% 由于宝能系股东这份临时股东大会召开请求必然会遭到万科现任董事会以及监事会的反对，但熬过15日的反馈期限，宝能系股东就能自行召集和主持股东大会了。只是，万科《公司章程》埋下了层层地雷，能否伤及宝能系股东呢？ 根据万科的《公司章程》，董事在任期届满前，股东大会不得无故解除其职务。股东大会在遵守有关法律、行政法规规定的前提下，可以以普通决议的方式将任何任期未满的董事罢免，但此类免任不影响该董事依据任何合约提出的索偿要求。 以目前宝能系股东的提案看，除王石以外的其他董事的罢免理由似乎并不那么充分，是否符合《公司章程》，还有待一场口水战；况且，王石和他的董事们一旦真被罢免，王石和他的董事们是否已经提前准备好了“金降落伞”也不得而知，若是一笔数目超级高的赔偿要求，怕是宝能系股东会不舍得啊！ Round4：宝能系 vs 公司法；胜率： 0% 万科目前的董事会共11人，非独立董事7人，独立董事4人，监事会共3人。宝能系此次提案罢免董事7人，独立董事3人，监事2人。根据《公司法》规定，股份公司董事会成员不得少于5人，监事会成员不得少于3人。一旦董事会、监事会成员低于法定人数的，在改选出的董事、监事就任前，原董事、监事仍应当履行董事职务。这样看来，在新任董事获股东大会审议通过前，王石和他的部分董事还能继续守住擂台。 Round5：宝能系 vs 股东大会；胜率：24% 在罢免现任董事之后，想必宝能系股东还会提名新的董事、监事，但新的董事、监事候选人还需满足《公司法》、证监会、交易所以及《公司章程》等相关法律法规的规定。此前，天目药业（600671）就曾因董事任职资格在最后一刻遭受质疑，而使得举牌方在董事会控制权之争中遭遇滑铁卢。 此外，一旦进入股东大会审议程序，包括华润、安邦、万科合伙人、中小股东在内的各利益方，才真的进入真刀真枪的大战！以目前股权的分散程度，这场董事会的抢夺战估计会是一场大混战！ 信公 预测 而信公君掐指一算，从宝能系股东提请召开临时股东大会开始，至真正进入最终的大混战，少说还有10+5+15=30天，王石和他的董事会也一定不会坐以待毙，说不定，好戏才刚刚开始…… |
|
|
